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Cet ouvrage définit les notions de stress, burn-out et workaholisme et expose leurs interactions, à partir d'une revue de la littérature scientifique et des résultats de recherches récentes. L'auteur distingue ainsi : antécédents organisationnels (facteurs de stress, facteurs de burn-out, facteurs de fatigue compassionnelle) ; antécédents psychologiques individuels (personnalité, croyances, schémas cognitifs) ; processus cognitivo-comportementaux activés par l'individu pour faire face à une situation stressante (évaluations de la situation, stratégies de coping) ; processus professionnels de stress, d'épuisement, de workaholisme et leurs conséquences en termes de syndromes professionnels (maladies du stress, burn-out, workaholisme) ou de troubles psychiques décrits dans les nomenclatures des troubles mentaux (état de stress post-traumatique, trouble dépressif, etc.).

Workaholism.

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An international collection of papers on the topic. The editors and authors explain the need for more research on the topic. An interesting and useful addition to a special issue is the Epilogue which both comments on the special issue itself and clearly explains the research implications and future directions.

Workaholism. --- Work environment.

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Das Berufsleben mit dem Privatleben zur eigenen Zufriedenheit zu vereinbaren, fällt auch heute noch vielen Menschen sehr schwer. Vielfältige Veränderungen der Arbeitswelt, die Zunahme berufsbedingter psychischer Erkrankungen sowie die steigende Entgrenzung zwischen Arbeits- und Privatleben, aber auch veränderte Rollenbilder zwischen Mann und Frau und aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen erschweren die Vereinbarkeit der verschiedenen Lebenswelten erheblich. In diesem Zusammenhang erfährt das Konzept der Work-Life-Balance seit der Jahrtausendwende steigende Aufmerksamkeit. Gegenstand dieses Buches sind zunächst aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen, denen die heutige Arbeitswelt und die Unternehmen gegenüberstehen, sowie die negativen Auswirkungen einer einseitig dominierenden Arbeitswelt. Weiter werden Konzepte zum Thema Work-Life-Balance vorgestellt sowie Instrumente zur Umsetzung einer Work-Life-Balance in Unternehmen diskutiert. Anhand von Praxisbeispielen werden die Chancen der betrieblichen Umsetzung einer Work-Life-Balance für alle Beteiligten diskutiert. Das Buch richtet sich sowohl an Berufspraktiker jeden Alters und Führungskräfte als auch an Studierende und Wissenschaftler.

Work-life balance. --- Workaholism. --- Job satisfaction.

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The purpose of this book is to explain, first, what happens when we become too involved in our work, and, second, how we avoid being controlled by our work and how we prevent family members, friends, colleagues, or employees from being so. In addition, it is hoped that the book will help bring about a debate about our work habits and initiate thought and discussion about our values and how much space work should be allowed to take up in our lives. The book is addressed to everyone who deals with the psychological working environment, among them business managers and counsellors who treat peopl

Workaholism. --- Quality of life. --- Quality of work life. --- Work and family.

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While a great deal is known about the effects of workaholism and the different types of workaholics, far less is known about its antecedents and causes. This book talks about both work addiction and working time.

Work. --- Work --- Quality of work life. --- Work and family. --- Workaholism. --- Psychological aspects. --- Social aspects.