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police --- policiers --- test de personnalite --- police --- policiers --- personnalite --- test de personnalite
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psychologie criminelle --- test de cloninger --- crimes et criminels --- delinquants --- test de personnalite --- psychologie criminelle --- test de cloninger --- crimes et criminels --- delinquants --- test de personnalite
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La personnalité des musiciens sera évaluée à l'aide de 2 tests très connus en psychologie à savoir le Rorschach et le MMPI-2. Mon échantillon sera composé de 20 musiciens c'est-à-dire toute personne vivant de la musique. J'ai ciblé particulièrement les professeurs de musique. Afin de déceler toute particularité en ce qui concerne leur personnalité, un groupe contrôle sera constitué de 20 personnes ne travaillant pas dans le domaine musical. J'ai rédigé 4 hypothèses en me basant sur mon impression personnelle et sur des articles scientifiques : 1. Les musiciens sont des individus créatifs et originaux. 2. Les musiciens auraient certaines tendances à la dépression et/ou à l'hypomanie. 3. Les musiciens sont des individus ayant une tendance à l'introversion 4. Ils auraient certaines tendances obsessionnelles. Après la passation de ces 2 tests, des analyses statistiques ont été réalisées (test t , corrélations, anova). Il s'avère que les professeurs de musique sont conventionnels,n'ont pas de tendance à l'hypomanie ou à la dépression, ne sont pas particulièrement timides et n'ont pas de tendance obsessionnelle.
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Les soft skills occupent une place d'une importance grandissante sur le marché du travail actuel. Les compétences techniques seules ne suffisent plus à garantir l'employabilité d'un individu. Acquérir et développer des soft skills vous permettra non seulement d'obtenir un emploi, mais également de le garder. Dans ce travail de recherche, nous nous sommes concentrée sur le processus de recrutement et sélection. Nous nous sommes intéressée à la place qu'occupent actuellement les soft skills lors de la prise de décision du recruteur quand il s'agit d'engager un candidat à un poste vacant. Pour parvenir à répondre à la question du degré d'importance des soft skills dans le processus de recrutement et sélection, et plus particulièrement au moment de la prise de décision, nous avons tenté d'identifier en premier lieu les outils d'évaluation des compétences douces utilisés par les professionnels des Ressources Humaines à l'heure actuelle.
soft skills --- assessment center --- compétences douces --- outil --- évaluation --- test de personnalité --- jeu de rôles --- entretien --- décision --- recruteur --- recrutement --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines
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Personnel management --- Personnel management. --- Employees --- Discrimination in employment --- Discrimination in employment. --- Personnel --- Discrimination dans l'emploi --- Recruiting --- Recruiting. --- Direction --- Recrutement --- HRM (human resource management) --- réseaux sociaux --- inégalité --- discrimination --- entretien de recrutement --- test de personnalité --- entreprises --- le CV anonyme --- graphologie --- astrologie --- numérologie --- morphopsychologie --- tarot de Marseille --- diplômes factices --- écarts de salaire --- méthodes de fixation des salaires --- religion --- politique --- franc-maçonnerie --- syndicalistes --- les syndicats --- coaching --- la formation --- la diversité --- la discrimination positive --- DRH --- suicides --- qualité de vie au travail --- évaluation des performances --- critères d'appréciation --- la précarité de l'emploi --- obscurantisme --- ésotérisme
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Scientology. --- 289.9*7 --- Hedendaagse sekten: Alamo Christian Foundation. Children of God. Divine Light Mission. Moon. Jesus People --- 289.9*7 Hedendaagse sekten: Alamo Christian Foundation. Children of God. Divine Light Mission. Moon. Jesus People --- Scientology --- Cults --- Scientologists --- la Scientologie --- secte --- la loi --- responsabilité pénale --- le traitement du mental --- audition --- la thérapie dianétique --- l'électromètre --- droit de consommation --- éthique --- codes d'éthique --- sanctions diciplinaires illégales --- l'Eglise de Scientologie --- exercice illégal de la médecine --- spiritualité --- corps d'élite --- escroquerie --- test de personnalité --- fraude --- procédure de purification
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sectes --- controverses autour des sectes --- nouveaux mouvements religieux --- les sectes en Suisse --- l'Eglise de Scientologie --- Hubbard --- la Scientologie --- la Dianétique --- croyances et pratiques de la Scientologie --- 'clair' --- 'thétan opérant' --- système de vente --- la Scientologie en Suisse --- initiatives d'inspiration scientologique --- la protection de l'Etat --- religion --- criminalité --- extrémisme politique --- crime organisé --- extrémisme violent --- Scientologie et politique --- Scientologie et activités de renseignement --- Guardian's Office --- Office of Special Affairs --- Allemagne --- Department of Government Affairs --- Department of Official Affairs --- Intelligence Actions --- DSA --- OSA --- Activity - Clear Schweiz-News, octobre 1992 --- test de personnalité
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le phénomène sectaire --- Suisse --- l'Eglise de Scientologie --- les nouveaux mouvements religieux --- la Scientologie --- la concurence sur le marché religieux --- la quête du sens --- insatisfaction sociale --- le recrutement des groupes sectaires --- les mécanismes de séduction --- idéologie --- pouvoir --- le spirituel et la santé --- la chaleur du groupe --- économie --- la persuasion coercitive --- prosélytisme --- propagande --- test de personnalité --- dissémination --- l'échelle des tons --- produits scientologues --- publicité --- le réseau scientologue --- l'Institu mondiale des Entreprises de Scientologie --- WISE --- dépendance --- déstructuration --- déstabilisation --- le processus de conditionnement --- conformisme --- rejet de l'individualité --- la dissonance cognitive --- changement agentique --- structure pyramidale --- la conversion --- audition avec électromètre --- la procédure de purification --- le langage sectaire --- Propagande noire et personnes suppressives --- adeptes --- affaiblissement psychologique --- toxicomanie --- Narconon --- la manipulation mentale --- lavage de cerveau --- la soumission librement consentie --- la théorie du pied-dans-la-porte --- la théorie de l'amorçage --- la théorie de l'engagement --- Paul Ariès
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