Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

L'objet de ce livre est de donner la parole à des salariés afín qu'ils puissent s'exprimer sur leur parcours professionnel depuis leur sortie de l'école. Au travers d'une cinquantaine d'entretiens, six domaines sont passés en revue : le travail, l'emploi, le management, les syndicats, les nouvelles technologies et l'empreinte du pouvoir politique sur ce monde du travail en mutation permanente. Au travers des activités rencontrées, notamment l'école et la santé, l'auteur souligne, entre autres, l'existence de constantes qui montent en puissance, comme l'intensification du travail, sa perte de sens et la multiplication des burn-out

Marché du travail --- management --- souffrance au travail --- syndicat --- marché du travail --- politique de l'emploi --- Labor market --- Manpower policy --- Job stress --- Politique de l'emploi --- Stress lié au travail

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Mise en concurrence, différenciation sociale, double marché du travail, migrations, tertiarisation, individualisation et flexibilité : le monde du travail a changé. Les bastions combatifs du salariat et les milieux professionnels protégés sont plus isolés et fragilisés qu'hier.Pourtant, le conflit au travail est loin d'être absent, comme l’ont rappelé les mobilisations contre la loi Travail en 2016. Il épouse différents contextes et prend de nouvelles formes qui s’apparentent parfois plus à de la résistance qu’à un conflit classique.C’est cette diversification des oppressions vécues – de classe, de genre, de sexe et de race – comme leurs traductions politiques qu’Ivan Sainsaulieu invite à comprendre. Il montre ainsi combien la contestation au travail conserve tout son potentiel subversif.

Labor disputes --- Quality of work life --- Interpersonal relations --- Work --- France. --- Travail --- Relations industrielles --- Conflits --- Sociologie --- Sociologie du travail. --- Psychologie du travail --- condition de travail --- psychologie du travail --- souffrance au travail --- France --- Industrial relations --- Psychology, Industrial --- Industrial sociology --- Relations professionnelles --- Sociologie. --- Labor disputes - France --- Quality of work life - France --- Interpersonal relations - France --- Work - France

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

« Je suis en burn-out. » En êtes-vous certain ? La complexité du syndrome réside principalement dans sa définition et par conséquent, son diagnostic. Cette pathologie psychique, aujourd’hui fortement médiatisée, se révèle être un poids pour notre économie et continue toujours de se répandre. A l’origine : l’historique mais persistant problème de la souffrance au travail dont le spectre touche de multiples victimes directes comme collatérales, en inscrivant ses conséquences dans des dégâts psychologiques et économiques considérables.
Le droit belge envisage la prise en charge des risques professionnels et donc des risques psychosociaux de deux manières. Premièrement, grâce au droit du travail réglementant la prévention de ces risques qui repose d’ailleurs sur l’employeur. Ensuite, grâce au droit de la sécurité sociale concrétisant la réparation des accidents du travail et maladies professionnelles au travers d’une indemnité forfaitaire qui repose, quant à elle, sur des compagnies d’assurances privées ou sur l’Agence fédérale des risques professionnels.
La prévention serait donc peut-être la clé. Le système juridique belge a en tout cas initié un mouvement de ce côté en axant sa législation sur la prévention primaire des risques psychosociaux, conformément à l’avis de la littérature scientifique. Le burn-out, en tant que dommage psychosocial, aurait tendance à reculer face aux initiatives de prévention primaire mises en place en entreprise. Cependant, l’étude qualitative basée sur des entretiens semi- directifs réalisée dans le cadre de ce travail démontre une certaine propension des entreprises à se rabattre sur des méthodes plus ponctuelles et immédiates, ce qui ne colle pas avec les perspectives d’améliorations organisationnelles au sein des entreprises, prônées par les scientifiques. En la matière, un manque de politique concrète en faveur de la prévention des risques psychosociaux se fait ressentir. Afin d’assurer une stratégie optimale, il serait opportun de d’abord concentrer nos efforts afin de sensibiliser et d’informer correctement les divers acteurs en cause. En effet, il s’agit d’un point faible très prononcé chez les divers répondants interrogés.
Finalement, la problématique de la réparation du burn-out, en tant que dommage psychosocial, dans le régime des accidents du travail pose question. Aucune juridiction n’a encore accédé à pareille demande, sous peur de dénaturer la condition d’évènement soudain, élément constitutif caractéristique de l’accident du travail. En effet, c’est la nature même du burn-out en tant que syndrome dont l’apparition s’inscrit dans la durée, qui compromet cette requête. Le régime des maladies professionnelles, en revanche, semble plus abordable pour le syndrome d’épuisement professionnel. Les Cours et Tribunaux ouvrent d’ailleurs peu à peu la voie à la réparation de ce trouble en tant que maladie professionnelle, par le biais du système ouvert de ce régime.

burn-out --- droit --- social --- travailleurs --- entreprise --- risque psychosocial --- dommage psychosocial --- prévention --- risques psychosociaux --- accident du travail --- fedris --- prévention primaire --- prévention burn-out --- bien-être --- souffrance au travail --- sécurité --- sociale --- réparation --- maladie --- professionnelle --- syndrome --- évènement --- soudain --- Droit, criminologie & sciences politiques > Droit social

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

La 4ème de couverture indique : Le travail occupe aujourd'hui une place importante dans notre vie. Qu'il soit rémunéré ou bénévole, nous lui accordons une grande partie de notre temps, de notre attention et de notre énergie. La pleine conscience au travail nous explique comment la pratique de la pleine conscience - ou l'art de porter son attention sur ce qui se passe dans nos vies ici et maintenant - constitue un antidote puissant face aux distractions et aux situations stressantes de nos vies modernes, plus spécifiquement de nos vies professionnelles. Si vous souhaitez : réduire votre stress; être plus productif; améliorer vos capacités à prendre des décisions; générer des relations de qualité avec vos collègues; être plus créatif; développer vos compétences de leadership; prendre, de manière générale, plus de plaisir dans votre travail , alors la pleine conscience peut vous aider ! Rédigé par un expert ayant une grande expérience clinique et personnelle, cet ouvrage présente des exemples de pratiques de pleine conscience réalisables sur le lieu de travail tout en montrant comment les principes de cette discipline peuvent s'appliquer à des professions spécifiques, de la vente au marketing en passant par l'enseignement, la justice, la santé ou encore l'artisanat et l'art créatif. En vous amenant à travailler plus naturellement et plus harmonieusement, il transformera votre vie professionnelle en quelque chose de véritablement enrichissant.

Arbeidsstress --- Job stress --- Occupational stress --- On-the-job stress --- Organizational stress --- Souffrance au travail --- Stress au travail --- Stress d'origine professionnelle --- Stress dû au travail --- Stress lié au travail --- Stress op het werk --- Stress professionnel --- Taakspanning --- Travail--Stress --- Werk [Stress op het ] --- Werkstress --- Work stress --- Self-realization --- Industrial relations --- Stress management --- Mindfulness (Psychology) --- Réalisation de soi --- Relations industrielles --- Gestion du stress --- Pleine conscience (Psychologie) --- Mindfulness --- Stress, Psychological --- Interprofessional Relations --- Comportement psychologique du personnel Psychologisch gedrag van het personeel --- Mindfulness Mindfulness --- Stress Stress --- Réalisation de soi --- Meditation --- Therapeutic use

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Arbeidsstress --- Burn out (Psychology) --- Burn-out-syndroom (Psychologie) --- Burnout (Psychology) --- Dépression due à l'épuisement (Psychologie) --- Job stress --- Occupational stress --- On-the-job stress --- Organizational stress --- Souffrance au travail --- Stress au travail --- Stress d'origine professionnelle --- Stress dû au travail --- Stress lié au travail --- Stress op het werk --- Stress professionnel --- Taakspanning --- Travail--Stress --- Werk [Stress op het ] --- Werkstress --- Work stress --- Épuisement professionnel --- Medical personnel --- Social workers --- Personnel médical --- Epuisement professionnel --- Mental health --- Santé mentale --- -Social workers --- -#BIBC:ruil --- Human services personnel --- Health care personnel --- Health care professionals --- Health manpower --- Health personnel --- Health professions --- Health sciences personnel --- Health services personnel --- Healthcare professionals --- Medical manpower --- Professional employees --- Job satisfaction --- Motivation (Psychology) --- Stress (Psychology) --- Personnel médical --- Santé mentale --- #BIBC:ruil