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Bibliotheek François Vercammen
Industrial sociology --- Working class --- Sociologie industrielle --- Travailleurs --- 331 : 301.03 --- 331 --- sociologie van de arbeid - arbeidssociologie --- arbeid --- arbeidsvoorwaarden
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Alors qu’elles ont joué un rôle majeur lors de la naissance de la sociologie du travail et de l’analyse du fordisme, les notions de domination et de résistance semblent de moins en moins utilisées aujourd’hui. Cette tendance est-elle le symptôme d’une transformation des rapports au travail ou, bien davantage, des catégories d’analyse des acteurs et des chercheurs ? C’est à cette question que les auteurs de cet ouvrage apportent des éléments d’éclairage à partir de positionnements théoriques variés mais surtout, d’analyses empiriques de multiples situations de travail. Ces contributions montrent toute l’actualité de la thématique des dominations et des résistances, qui concerne tous les secteurs, y compris ceux qui en étaient auparavant les plus préservés. Elles font aussi apparaître le profond renouvellement de cette thématique par la montée du chômage, l’apparition de nouveaux modèles de management fondées sur des formes « douces » de dominations et s’appuyant sur le consentement des individus ou encore sur des systèmes sociotechniques ou gestionnaires ...
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« Faire de la France un pays d’entrepreneurs », tel a été l’un des objectifs des politiques menées ces dernières années, dont le point d’orgue est le régime d’auto-entrepreneur, qui a suscité depuis 2008 plus d’un million d’inscriptions.Une analyse du modèle du « tous entrepreneurs » met en lumière l’origine libérale de ce type de politiques mises en place par des opposants au modèle salarial. Il en ressort également qu’au-delà de l’autonomie parfois recherchée, la promotion de l’auto-entrepreneuriat séduit notamment en se présentant au service de ceux qui veulent s’en sortir. La fragilité des auto-entrepreneurs est pourtant patente, puisque 90 % d’entre eux gagnent moins que le SMIC et que tous perdent les acquis sociaux du salariat dans une société en voie d’ubérisation.Quel est le sens politique de cette nouvelle injonction à être entrepreneur de sa vie ? En quoi cela vient-il bousculer le modèle social français ? Comment expliquer la mise à leur compte si rapide de plus d’un million d’individus et comment les vies de ces travailleur-se-s s’en sont-elles trouvées modifiées ?
Small business --- New business enterprises --- Entrepreneurship --- France --- Economic conditions --- 301 --- 338.93-05 --- 331 : 301.03 --- sociologie --- ondernemers --- sociologie van de arbeid - arbeidssociologie
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Les salariés sont pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin financier qui les tient, et malgré les contraintes permanentes qu'impose la subordination inscrite dans leur statut, ils ont pour leur travail de réelles aspirations en termes de sens, d'utilité sociale, d'identité professionnelle et citoyenne.Cette situation permet aux directions d'entreprise d'asseoir et de pérenniser leur emprise sur leurs salariés, de façon de plus en plus savante et sophistiquée. En stimulant et exacerbant les désirs qui sous-tendent leur rapport au travail, elles parviennent à imposer de nouvelles méthodes d'organisation et d'implication des salariés, toujours plus déstabilisantes et délétères.
Aliénation sociale. --- Direction du personnel. --- Sociologie du travail. --- Employee rights --- Personnel management --- Industrial relations --- Work --- Alienation (social psychology) --- Psychological aspects --- Work - Psychological aspects --- 331 : 301.03 --- 323.332 --- sociologie van de arbeid - arbeidssociologie --- arbeidersklasse - proletariaat - salariaat
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L'ouvrier sublime et l'ouvrier-masse sont deux figures emblématiques que tout oppose : d'un côté, la qualification et l'indocilité ouvrières des années 1870, de l'autre, la déqualification et la soumission à l'organisation capitaliste du travail des années 1960/70. Tout en rappelant ce qui a changé, en un siècle, dans la division du travail, dans le savoir ouvrier, dans la qualification, dans la discipline de l'atelier et de l'usine, ce livre montre à quel point ces changements sont l'objet, de la part des universitaires et des intellectuels, d'une représentation elle-même changeante. Modèle du mauvais ouvrier au XIXe siècle, le sublime tend à passer, 100 ans plus tard, pour un ouvrier exemplaire en raison de sa "résistance" à la discipline. Quant à l'ouvrier-masse, le tableau qui en est fait dans les années 1980 est quasiment l'inverse de celui qui prévalait dix ans plus tôt. De tels changements de points de vue sont-ils inévitables ? Qu'est-ce qui les provoque ? Pourquoi sont-ils si fréquents dans les sciences sociales ? Pourquoi les représentations savantes des ouvriers sont-elles si souvent contradictoires et si facilement remises en cause ? Comment expliquer que les jugements de valeur, les empathies et les antipathies, les propensions à enjoliver ou à déprécier aient une telle part dans la description des classes dominées ? Pourquoi une représentation non manichéenne des classes populaires semble-t-elle si difficile à constituer ? Telles sont les questions qui servent de fil conducteur à ce livre.
Working class --- Travailleurs --- History --- Social conditions --- Histoire --- Conditions sociales --- Industrial sociology --- Industrial sociology. --- Proletariat. --- Working class. --- 323.332 --- 331.04 --- 331 : 301.03 --- 331.87 --- P091 --- arbeidersklasse - proletariaat - salariaat --- arbeid, externe invloeden - arbeidsomstandigheden --- sociologie van de arbeid - arbeidssociologie --- organisatie van de arbeid - arbeidsorganisatie --- geschiedenis
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Suffering --- Social aspects --- Political aspects --- Souffrance --- Stress lié au travail --- Action sociale --- Dommage moral --- Aspect social --- 301 --- 331 : 301.03 --- 613.867 --- 331.109.1 --- sociologie --- sociologie van de arbeid - arbeidssociologie --- stress --- pesten op het werk - mobbing --- Social aspects. --- Political aspects. --- Affliction --- Masochism --- Pain --- Stress lié au travail. --- Action sociale. --- Dommage moral. --- Aspect social. --- Suffering - Social aspects --- Suffering - Political aspects
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De jongerengarantie stelt als doel een kwaliteitsvolle baan, opleiding of stage aan te bieden aan elke jongere binnen de vier maanden na het afstuderen of het (her)betreden van de arbeidsmarkt. Deze Europese aanbeveling, gelanceerd in 2013, was het antwoord van de Europese Commissie op het stijgend aantal NEET-jongeren (Not in Employment, Education or Training) sinds de financiële en economische crisis. Het aantal NEET-jongeren in de EU piekte in 2012 op 13%. Naar Europese normen werd de aanbeveling in de meeste Europese lidstaten snel geïmplementeerd en wordt daarom als een succesverhaal gezien. De concrete invulling werd echter aan de lidstaten zelf overgelaten, die zo voldoende flexibiliteit hadden om in te spelen op de noden van de lokale arbeidsmarkten en de capaciteit en tradities van de eigen arbeidsbemiddelingsdiensten. Ook in Vlaanderen werd de jongerengarantie aangegrepen om het beleid inzake jongerenwerkloosheid, en in het bijzonder het beleid rond de NEET, verder te versterken.
Academic collection --- #SBIB:316.334.2A471 --- #SBIB:35H415 --- Arbeidssociologie: de overheid en het tewerkstellingsbeleid --- Beleidscyclus: evaluatie --- Manpower policy --- Europe --- Belgium --- 331 : 301.03 --- 331.626-053.7 --- 331.672.44 --- sociologie van de arbeid - arbeidssociologie --- tewerkstelling van jongeren (zie ook 331-053.7, 362.8, 369.4) --- precaire tewerkstelling - arbeid van kwetsbare groepen - precaire tewerkstelling --- arbeid van kwetsbare groepen - precaire tewerkstelling
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#SBIB:316.334.2A473 --- #SBIB:316.334.2A342 --- Arbeidssociologie: de openbare arbeidsbemiddeling --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: migranten op de arbeidsmarkt --- Academic collection --- Labor market --- Belgium --- Unemployment --- 331 : 301.03 --- 331.626-057.19 --- sociologie van de arbeid - arbeidssociologie --- tewerkstelling van werklozen -Activering van werklozen --- tewerkstelling van werklozen -activering van werklozen
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Individualism --- Interpersonal relations --- Industrial sociology --- Individualisme --- Relations humaines --- Sociologie industrielle --- Social aspects --- Aspect social --- Division du travail --- Équipes de travail --- 330.117 --- 331.881 --- 331 : 301.03 --- 331.15 --- 301.162.1 --- 338.93 --- economische subjecten, individu, groepen, staat - economische macht --- syndicalisme - vakbeweging --- sociologie van de arbeid - arbeidssociologie --- verhouding tussen werkgevers en werknemers - collectieve arbeidsverhoudingen - industriele verhoudingen - industrial relations --- solidariteit - integratie --- ondernemingsproblematiek --- Division of labor --- Teams in the workplace --- Individualisme - Aspect social --- Individualism - Social aspects
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Tijdens de economische crisis van 2009-2010 werd in Vlaanderen massaal gebruikgemaakt van het stelsel van de tijdelijke economische werkloosheid. Zowel de Vlaamse regering, de VDAB als de sectoren stimuleerden via diverse acties de deelname van tijdelijk werklozen aan competentieversterkende acties. Hoewel periodes van tijdelijke inactiviteit ideale gelegenheden lijken voor werknemers om competenties bij te spijkeren, was het succes van deze acties erg beperkt. Via dit onderzoek zijn we nagegaan welke factoren de lage participatie aan competentieversterkende acties tijdens tijdelijke economische werkloosheid verklaren. Dit rapport brengt de belangrijkste drempels in kaart en formuleert enkele aanbevelingen. Om de onderzoeksvragen te beantwoorden maakten we gebruik van verschillende onderzoeksmethoden: buitenlandse casestudies, semi-gestructureerde interviews met aanbodverstrekkers en een survey bij werkgevers.
#SBIB:316.334.1O350 --- #SBIB:316.334.2A472 --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- 713 Beroepsopleiding en beroepsomscholing --- 331.56 <493> --- Onderwijs en economie --- Arbeidssociologie: het beleid ter bestrijding en opslorping van de werkloosheid --- Werkloosheid. Arbeidsreserve--België --- 331.56 <493> Werkloosheid. Arbeidsreserve--België --- Arbeidsmarkt 331.52 --- Werkloosheid 331.56 --- Beroepsopleiding 377 --- Academic collection --- arbeid --- vorming en opleiding --- werkloosheid --- 331 : 301.03 --- 331.666 --- 331.86-057.19 --- sociologie van de arbeid - arbeidssociologie --- werkloosheid, tijdelijke --- beroepsopleiding van werklozen
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