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gestion des ressources humaines --- conditions de travail --- qualité de vie au travail --- travailleurs âgés --- gestion des ressources humaines --- conditions de travail --- qualité de vie au travail --- travailleurs âgés

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Dans ce mémoire, nous allons nous intéresser aux différentes conditions de travail dans les entreprises luxembourgeoises. Dans un premier temps, nous allons aborder différentes thématiques importantes à la compréhension du sujet étudié telles que la qualité de vie au travail, la satisfaction au travail, les conditions de travail et la pénibilité. Nous répartirons ensuite les composantes de cette satisfaction au travail selon trois types de facteurs ; les facteurs individuels, organisationnels et sociétaux. Ensuite, nous allons réaliser une étude qualitative comprenant des interviews de résidents belges travaillant au Luxembourg. Nous allons tenter de comprendre quels facteurs sont liés à la satisfaction au travail ou non, et pourquoi certains Belges désirent-ils aller travailler au Luxembourg.

conditions de travail, satisfaction au travail, motivation au travail, qualité de vie au travail --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines

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Introduction : La Belgique fait face à un vieillissement global de sa population, se traduisant par un nombre en continuelle croissance de personnes âgées nécessitant des soins de qualité. Les établissements pour aînés ont besoin d’une approche collaborative entre les différents membres du personnel de manière à assurer des soins complexes et adéquats à nos aînés. Ce travail multidisciplinaire se doit d’être optimal afin de répondre à leurs besoins. Les mauvaises conditions de travail et la pénurie du personnel influencent la qualité des soins et également le bien-être des professionnels. Il est donc important de réétudier cette approche de manière à évaluer le bien-être des différents intervenants et la qualité de soins prodigués aux patients. Matériel et méthode : Il s’agit d’une étude qualitative à visée exploratoire avec une démarche interprétative. Au moyen d’entretiens individuels semi-directifs et d’observations au sein des réunions multidisciplinaires, les répercussions positives et négatives de la multidisciplinarité, ainsi que des réunions multidisciplinaires et la satisfaction des professionnels de la santé sont explorés. Ces entretiens permettent également d’explorer les facteurs liés aux réunions et influençant la qualité de vie au travail des professionnels. La population étudiée est constituée de professionnels de maisons de repos (MR) et maisons de repos et de soins (MRS) travaillant en collaboration et participant aux réunions.
Résultats : L’analyse des résultats a permis de mettre en évidence les répercussions positives et négatives du travail collaboratif sur la qualité de vie au travail des professionnels. En effet, on peut compter une diminution de la charge de travail, une meilleure compréhension des rôles et missions de chacun, un sentiment de revalorisation au travail, une adaptation continuelle des intervenants, des meilleurs soins prodigués aux résidents. Mais également une communication insuffisante, le désinvestissement des soignants, ainsi que certains éléments pouvant freiner le bon déroulement des réunions multidisciplinaires.
Conclusion : Cette étude s’inscrit dans une démarche du bien-être au travail et permet de comprendre, d’évaluer et d’observer les répercussions du travail collaboratif sur la qualité de vie au travail des professionnels. En effet, celle-ci est primordiale et permet de prendre conscience à quel point chaque discipline est importante et essentielle dans le prendre soin.

Multidisciplinarité --- Réunions multidisciplinaires --- Qualité de vie au travail --- Maisons de repos --- Maisons de repos et de soins --- Sciences de la santé humaine > Santé publique, services médicaux & soins de santé

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Cet ouvrage est inspiré d'un colloque qui a réuni, fin 2011, les quatre acteurs majeurs de la prévention des RPS : le politique, le juridique, l'expert et l'universitaire. Il s'agit d'éclairer la problématique des risques psychosociaux au travail à travers ces quatre discours, afin de : donner le cadre politique et juridique retracer l'histoire des RPS et les modifications dans la gestion de ceux-ci appréhender des cas concrets juridiques et organisationnels pour illustrer le bilan de cette problématique complexe. Ce livre synthétique et pluridisciplinaire, au ton vivant et très accessible, s'adresse à un large public : professionnels de la santé, du travail, de la prévention en entreprises (grandes entreprises ou PME) ou en milieu social mais également étudiants intéressés par les RPS.

Job stress --- Stress management --- Quality of work life --- Work environment --- Psychology, Industrial --- Prevention --- Analyse de la conduite au travail --- Analyse du travail --- Arbeid--Kwaliteit --- Arbeidskwaliteit --- Condition de travail --- Psychologie [Bedrijfs ] --- Psychologie industrielle --- Psychology [Industrial ] --- Psychopathologie du travail --- Qualité de vie au travail --- Travail -- Psychologie --- Tâches de travail -- Psychologie --- Work life [Quality of ] --- Working life [Quality of ] --- Stress lié au travail --- Risques psychosociaux --- Risque Risico --- Bien-être des travailleurs --- Psychologie du travail --- Conditions de travail --- Prévention --- Psychologie du travail. --- Conditions de travail. --- Risques psychosociaux. --- Prévention. --- Santé dans entreprises Gezondheid in bedrijven --- Job stress - Prevention

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Vous rêvez de travailler à la maison ou vous préférez la pointeuse? Laisser le choix de l'endroit, du moment et de la façon dont on travaille donne des employés heureux et de meilleurs résultats. Travailler où, quand et comme l'on veut est un concept à la mode. Mais comment organiser cela en pratique? Frank Van Massehove et Tom Auwers vous expliquent comment ils ont transformé en duo une entreprise vieillotte en un modèle pour l'avenir. Ce nouveau mode de travail va évidemment de pair avec une nouvelle gestion, fondée sur le respect et la confiance.

Arbeid [Thuis] --- Arbeid--Kwaliteit --- Arbeidskwaliteit --- Balans werk-privé --- Conciliation travail-vie personnelle --- Condition de travail --- Conditions de travail --- Domicile [Travail à ] --- Efficacité administrative --- Efficacité de gestion --- Efficacité de l'organisation --- Efficacité des organisations --- Efficacité managériale --- Efficacité organisationnelle --- Efficience de l'organisation --- Emploi à domicile --- Gestion--Efficacité --- Home labor --- Humanization of work life --- Industrial homework --- Lean management --- Life-work balance --- Organisatie--Efficiëntie --- Organisation--Efficacité --- Organizational effectiveness --- Performance organisationnelle --- Quality of work life --- Qualité de vie au travail --- Thuisarbeid --- Travail et vie personnelle --- Travail et vie privée --- Travail à domicile --- Travail à la maison --- Travailleurs à domicile --- Vie personnelle et travail --- Vie personnelle et vie professionnelle --- Vie privée et travail --- Vie professionnelle et vie personnelle --- Werk-privébalans --- Work life [Quality of ] --- Work-life balance --- Working life [Quality of ] --- Équilibre travail-vie personnelle --- Telecommuting --- Télétravail --- Handbooks, manuals, etc. --- Guides, manuels, etc. --- Guides, manuels, etc --- Télétravail Telewerken --- Het nieuwe werken Le nouveau monde du travail --- Bien-être des travailleurs --- Travail à domicile --- Télétravail