Listing 1 - 10 of 86 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Ruim driekwart eeuw geleden deed de psychologische test zijn intrede in Nederland. Hoewel er intussen miljoenen volwassenen en kinderen door de 'testmolen' zijn gegaan, blijft het testen omringd met een zekere magie: wat haalt de psycholoog er allemaal uit en wat klopt ervan? In dit boek wordt, tegen de achtergrond van de veranderende Nederlandse samenleving, de ontwikkelingsgang van het testen nagegaan, vanaf de prille psychotechniek met zijn imponerende apparaten tot aan het moderne Assessment Center en het testen per computer. Dat gebeurt aan de hand van de lotgevallen van het oudste en landelijk meest bekende psychologisch testbureau, de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) te Utrecht. Daarbij wordt uitvoerig ingegaan op de denkbeelden van oprichter David Jacob van Lennep (1896-1982), met zijn fascinatie voor gelaatsuitdrukking, handschrift en projectieverschijnselen, op de maatschappelijke idealen van diens medepionier Taco Kuiper (1894-1945) en op de verzakelijking van het testbedrijf onder hun opvolgers.Ten slotte wordt aandacht besteed aan het herleefd maatschappelijk elan bij de NSvP, nu deze zelfstandig is geworden, terwijl het bureau onderdeel is geworden van een internationaal testconcern. Door de gekozen opzet is het boek behalve voor psychologen ook interessant voor ieder die, hetzij als opdrachtgever, hetzij als onderzochte of anderszins, geconfronteerd werd met 'de magie van het testen' Inhoudsopgave : 1. Industrialisatie en psychotechniek 2. De oprichting en vroege geschiedenis van 'De Stichting' 2A Biografische schets David Jacob van Lennep 2B Hendrik van der Vlist: een gedreven pionier en autodidact 2C Marie-Anne Tellegen: een sterke vrouw met karakter 3. Het vroege beroepskeuze- en selectieonderzoek 4. Groei en verbreding tegen de verdrukking in 4A Biografische schets Taco Kuiper 5. Wederopbouw 6. De expansie van de Stichting in de naoorlogse periode 7. Gewogen, bekeken, ... ontmoet? 8. Alles moet anders! 9. De magie verliest haar kracht 10. De Stichting blijft trouw aan zichzelf 11. De Vier Platen Test: spiegel van een halve eeuw psychodiagnostiek 12. Informatisering en globalisering van de maatschappij 13. De psycholoog als human resource adviseur 14. Naar een nieuwe identiteit 15. Scheiding tussen adviesbureau en Stichting 16. Een blik in de toekomst
Choose an application
Managers en zij die dit binnenkort hopen te worden dan wel als leidinggevende willen of kunnen doorgroeien, worden meestal onderzocht met uiteenlopende managementtests. Het zijn voornamelijk psychologische tests en assessmentcenter opdrachten, waarmee deze meest geteste groep op een testdag onder vuur wordt genomen. Dit boek laat de lezer niet alleen kennismaken met deze tests, het geeft ook een actueel overzicht van de tests die bij de grotere testbureaus worden gebruikt Daarnaast legt Van Minden de achterliggende principes van deze tests uit, geeft de argeloze sollicitant vele voorbeelden van tests en trucs en biedt oefeningen, handige adviezen en waarschuwingen om de 'concurrent' in de selectieprocedure te verslaan. Inhoudsopgave : Ten geleide 1. Inleiding 2. De praktische en wetenschappelijke kwaliteiten van managementtests: weinig reden tot lachen 3. Welke bureaus - welke tests? 4. Van oude tests die niet voorbijgaan 5. Assessment center 6. Tests voor verkopers en ondernemers 7. Analogieën en syllogismen 8. Algemene voorbereiding op de testdag 9. Het persoonlijk gesprek met testpsycholoog en selecteur 10. Hoe komt u over? 11. Recht en test 12. Toelatingseisen voor managementopleidingen Geraadpleegde literatuur Bijlagen 1 t/m 4 1. Register inventarisatie van tests bij testbureaus 2. Sollicitatiecode Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid (NVP) 3. Psychologische testbureaus in Nederland 4. Psychologische testbureaus in België Oefensets 1 t/m 5 1. Het beoordelingsgesprek2. De syllogismentest 3. Management vragenlijst 4. Numeriek redeneren 5. Antoniemen (tegengestelden) Zaken- en personenregister
Management psychologische tests --- Management --- Psychologische tests --- Management. --- Psychologische tests. --- organisatiepsychologie --- Industrial psychology --- Management ; psychologische tests
Choose an application
Inhoudsopgave. 1 Inleiding. 2 Wat is een psychologische test?. 3 Wat is intelligentie?. 4 Van intelligentie naar intelligentietest. 5 Tests voor cijfermatig inzicht. 6 Tests voor picturale informatie. 7 Taalvaardigheidstests. 8 Andere, specifieke intelligentietests. 9 Het spel om de persoonlijkheid: persoonlijkheids- en managementvragenlijsten. 10 Het interview. 11 De Assessment center-methode (ACM)
Choose an application
De bedoeling van deze handleiding is de gebruiker van diagnostische werkmiddelen in staat te stellen deze diagnostische werkmiddelen kritisch te bekijken en ze op hun kwaliteiten te beoordelen. Immers, zodra we over betrouwbare informatie beschikken betreffende de kwaliteit van de diagnostische werkmiddelen, is aan één belangrijke voorwaarde voldaan om goede Diagnostiek te bedrijven. De kwaliteit van de persoon die het instrument gebruikt, is de tweede belangrijke voorwaarde. Op basis van het werk geleverd binnen de cel Diagnostiek van het CSBO - SBK - project (de Weegschaal) ontwikkelde het CSBO - Forum PsychoDiagnostiek een screeningsinstrument om diagnostische instrumenten op relatief snelle wijze op hun waarde te toetsen. Dit screeningsinstrument is door de VCLB - projectgroep PsychoDiagnostiek herwerkt tot een handleiding voor de testgebruiker. Wanneer in deze handleiding het woord "test" gebruikt wordt, gaat het om en breed begrip. Verschillende soorten tests, technieken, instrumenten, werkmethodieken, procedures en handelingen, zowel vanuit het psychopedagogische als vanuit het sociale en (para)medische domein horen hierbij. Elk domein heeft weliswaar zijn eigen specifieke bedoeling en uitwerking, maar vanuit diagnostische visie moet elk domein voldoen aan dezelfde reeks gemeenschappelijke kerncriteria. Deze handleiding is bedoeld voor ieder gekwalificeerde testgebruiker die wil nagaan of het instrument dat hij / zij wil gebruiken een kwalitatief instrument is, dat hypothesen of conclusies toelaat die stoelen op betrouwbare informatie.
Choose an application
Inhoudsopgave1 Evidence-based psychodiagnostiekDeel 1: Testmethoden2 Persoonlijkheidsvragenlijsten3 Classificatie van klinische en persoonlijkheidspathologie door middel van (semi-)gestructureerde interviews4 De Rorschach Inktvlekken Methode5 Intelligentietests6 Neuropsychologisch onderzoek7 Diagnostiek van het gezin: Een systeemtheoretische visieDeel 2: Toepassingen8 Therapeutische psychodiagnostiek: Het samenwerkingsmodel van Finn9 Psychodiagnostiek in de eerstelijnszorg10 Psychodiagnostiek in de klinische psychiatrie11 Forensische psychodiagnostiek in een intramurale setting12 Psychodiagnostiek bij kinderen en jeugdigen in de jeugd-GGZ13 Psychodiagnostiek in de sociale verzekeringsgeneeskunde14 Beroepsethische aspecten van de psychodiagnostiek
Psychodiagnostiek --- Psychologische tests --- #KVHB:Psychodiagnostiek --- Psychodiagnostiek. --- Psychologische tests.
Choose an application
Choose an application
Solliciteren --- Management ; psychologische tests --- Psychodiagnostiek
Choose an application
#KVHB:Psychodiagnostiek --- #KVHB:Testdiagnostiek --- psychologie --- psychologische tests --- Psychologische tests --- Psychologische tests.
Choose an application
Evolution of the MMPI -- Administrative issues -- Assessing validity -- Clinical scales -- Codetypes -- Content scales -- Supplementary scales -- Restructured form (RF) -- Conceptual framework -- MMPI-2 and MMPI-2-RF interpretation -- Demographic variables -- Adolescents and aged.
Choose an application
Psychologie --- Psychologische tests --- Tests psychologiques --- 15
Listing 1 - 10 of 86 | << page >> |
Sort by
|