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Gestion du changement, accompagnement dans le changement, ou encore conduite du changement sont toutes des appellations d’un processus ayant pour but de faciliter l'adaptation des collaborateurs au changement. Nous avons décidé dans ce mémoire d’analyser le déroulement de ce processus au CHC pour un changement bien précis : celui du passage des collaborateurs administratifs qui travaillent pour tout le groupe CHC dans une nouvelle philosophie de travail et vers un nouveau bâtiment (le « BSG » pour « Bâtiment des Services Groupe ») construit en parallèle et qui se situe à côté de la clinique du MontLégia.
nwow --- changement --- gestion --- pichault --- callon --- 3B --- processus --- accompagnement --- management --- open-space --- flex desk --- bubble --- interessement --- anticiper --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines
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Aujourd'hui en Belgique, le monde associatif attire de plus en plus de travailleurs. Ces dernières années, en prime de ce nouvel engouement professionnel, le secteur a subi de nombreux bouleversements, dont la professionnalisation de ses structures associatives. Sur base du support théorique des conventions de GRH (Pichault,Nizet), cette étude de cas aborde le contexte tant interne qu'externe d'une association féminine d'éducation permanente active en Fédération Wallonie-Bruxelles.
GRH, économie sociale, ASBL, association, secteur associatif, subsides, subventions, Fédération Wallonie-Bruxelles, professionnalisation,éducation permanente, association féminine, convention GRH, Pichault,Nizet, étude de cas --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines
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