Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Waar ben ik goed in? Wat kan ik nog verbeteren? Welke competenties wil of moet ik verder ontwikkelen en hoe pak ik dat aan? Vragen die voor veel mensen herkenbaar zijn, maar het zetten van een eerste stap naar een concreet Persoonlijk Ontwikkel Plan is vaak niet zo eenvoudig. Het POPpingspel helpt u daarbij. Dit kaartspel prikkelt u na te denken over uw functioneren en verbeterpunten te signaleren. Hierbij speelt feedback uit uw directe omgeving een belangrijke rol. Het spel - inclusief een formulier voor een eigen POP - is een echte eye-opener. Een must voor gedreven werknemers en voor iedere eigentijdse HRM-afdeling

loopbaanontwikkeling --- organisatiepsychologie --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- Ontwikkelingsspelen --- Persoonlijkheidsvorming --- Competenties --- Persoonlijkheidsontwikkeling --- Spelmateriaal --- Games --- Zelfanalyse --- Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) --- Personeelsmanagement --- Reflectie --- Persoonlijkheid --- Persoonlijk ontwikkelingsplan --- Competentie --- Reflectie (onderdeel leerproces) --- Onderwijs

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Competentiemanagement heeft zijn nut al uitgebreid bewezen. Ook voor organisaties die met kansengroepen werken, biedt het vele voordelen, zowel voor de werkgever als de werknemer. Enerzijds streven medewerkers uit kansengroepen een goed gevoel op de werkvloer na. Anderzijds kunnen organisaties die met kansengroepen werken, competentiemanagement strategisch inschakelen om hun visie te bereiken en meer rendement te halen.Dit boek biedt een volledig uitgewerkt stappenplan met opdrachten en werkinstrumenten. De auteurs gaan in op concrete vragen als: Hoe realiseer ik duurzame tewerkstelling voor kansengroepen? Hoe implementeer ik een cultuur van competentiemanagement? Hoe stel ik een POP Persoonlijk OntwikkelingsPlan op met medewerkers uit de kansengroepen? Hoe kan ik waarderend werken met kansengroepen? Hoe leid ik werkleiders op tot professionele coaches? Hoe verander ik ongewenst gedrag? Alles wordt gestaafd met tal van praktijkverhalen, voorbeelden en tips

People with social disabilities --- Employment --- Belgium --- Ability testing --- Vocational qualifications --- Management --- Professional competence --- Personeelsbeleid --- sociale participatie --- arbeidsmarkt --- doelgroepenbeleid --- competentiemanagement --- Personnel management --- Personeelsmanagement --- Kansarmen --- Competentiemanagement --- Kansengroepen --- Strategisch management --- Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) --- Waarderend onderzoek --- Kansarme --- Kansengroep --- Persoonlijk ontwikkelingsplan --- Kostenbeheersing

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De Coachkaarten van Espérance Blaauw zijn al jaren een enorm succes: Inmiddels zijn er meer dan 10.000 exemplaren verkocht. Deze voordeeleditie brengt dit product weer onder de aandacht bij een nieuwe generatie coaches, trainers en leidinggevenden. Waarvan ga je glimlachen? Wanneer voel jij je bijzonder? Wat is je volgende stap? De kaarten tonen beelden en stellen vragen. Ze prikkelen. Helpen om te dromen. Dagen je uit om eerlijke antwoorden te geven. Ze stimuleren kwaliteiten, idealen en behoeften, waardoor je voelt dat je je vanuit je eigen kracht kunt gaan ontwikkelen. De set bestaat uit 70 fotokaarten met vragen die je aan het denken zetten. De kaarten zijn verdeeld in vijf soorten vragen: talentvragen, toekomstvragen, reflectievragen, positief geformuleerde vragen en negatief geformuleerde vragen. Het doel van alle vragen is talent in beeld te brengen. Dit is een effectief instrument om in te zetten bij (persoonlijke) ontwikkeling. De kaarten zijn te gebruiken tijdens coaching, workshops of trainingen, en ter inspiratie voor krachtige brainstormsessies. (https://www.thema.nl/spel-coachkaarten/)

Didactic strategies --- Personnel management --- ontwikkelingspsychologie --- coaching --- HRM (human resource management) --- didactische werkvormen --- Talenten --- Talentontwikkeling --- Coaching --- Leidinggeven --- Functioneringsgesprekken --- Persoonlijke ontwikkeling --- Teamontwikkeling --- Training --- Werkvormen --- Fotokaarten --- Kwaliteiten --- Associëren --- Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) --- Brainstorming --- Reflectie --- Spellen --- Coachen --- Brainstormen --- Games --- Talent --- Leiderschap --- Functioneringsgesprek --- Werkvorm --- Kwaliteit (persoonskenmerk) --- Persoonlijk ontwikkelingsplan --- Reflectie (onderdeel leerproces) --- Onderwijs --- Gezelschapsspellen. --- Kaartspellen. --- Coaching. --- Training (sport)