Listing 1 - 10 of 753 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
learning outcomes --- chemistry --- education
Choose an application
education --- mathematics --- problem solving --- learning outcomes
Choose an application
This eBook is a collection of articles from a Frontiers Research Topic. Frontiers Research Topics are very popular trademarks of the Frontiers Journals Series: they are collections of at least ten articles, all centered on a particular subject. With their unique mix of varied contributions from Original Research to Review Articles, Frontiers Research Topics unify the most influential researchers, the latest key findings and historical advances in a hot research area! Find out more on how to host your own Frontiers Research Topic or contribute to one as an author by contacting the Frontiers Editorial Office: frontiersin.org/about/contact
Cognition --- Functional outcomes --- Therapeutics --- Assessment --- Biomarkers
Choose an application
health economics --- value assessment frameworks --- health technology assessments --- health outcomes --- patient-reported outcomes --- health policy
Choose an application
pharmacoeconomics --- public health --- health outcomes --- health economics --- medicine
Choose an application
In dit onderzoek richten we ons op de verschillende componenten van employee performance management systemen en HR-uitkomsten in de gezondheidszorg. De gezondheidszorg heeft te kampen met enerzijds de fenomenen vergrijzing en verzilvering, waarbij onze bevolking steeds ouder wordt. Anderzijds stijgt het tekort aan verpleegkundigen. Met dit onderzoek willen we nagaan of performance management systemen invloed hebben op de HR outcomes binnen de gezondheidszorg, meer in het bijzonder op basis van HRM en performance management literatuur en theorieën over het stellen van doelen. We zullen de relatie tussen employee performance management systemen en HR-resultaten ontrafelen.We ontwikkelen een model dat gericht is op onderzoek naar de relatie tussen de belangrijkste kenmerken van employee performance management en zowel positieve als negatieve HR-uitkomsten, namelijk jobsatisfactie, betrokkenheid, motivatie, burn-out en verloop.Voor dit onderzoek werden 140 verpleegkundigen van een Vlaams ziekenhuis bevraagd aan de hand van een vragenlijst. De gegevens van dit kwantitatief onderzoek werden verwerkt met de software van SPSS.Dit onderzoek richt zich op de kenniskloof met betrekking tot de kenmerken en de resultaten van employee performance management systemen in de context van de gezondheidszorg.
HRM. --- Positieve en negatieve HR outcomes. --- Vlaams Ziekenhuis.
Choose an application
Er is nog weinig onderzoek gevoerd naar de invloed van HR praktijken op de HR outcomes bij verzorgend en verplegend personeel binnen de Vlaamse rusthuissector. Deze studie wil nieuw inzicht verschaffen in dit onderzoeksveld door na te gaan wat de invloed is van kenmerken van het gevoerde HRM beleid op het welbevinden van het Vlaamse rusthuispersoneel. Meer specifiek trachten we na te gaan in welke mate planning, monitoring, control tightness en fairness effect hebben op de motivatie, jobtevredenheid en empowerment van het rusthuispersoneel. De data over de gebruikte HR praktijken en de invloed ervan op het personeel resulterenuit een onderzoek waar 14 woonzorgcentra en 306 verzorgenden en verplegenden aan meewerkten. De resultaten tonen aan dat medewerkers die een hoge mate van planning, monitoring, betrokkenheid en fairnessvan het HRM systeem ervaren, gunstigere HR outcomes bekomen. Medewerkers die daarentegen een hoge mate van controle ervaren zullen mogelijks minder gunstigere HR outcomes bekomen. De studie toont aan dat bewust gevoerde HR praktijken een positieve invloed hebben op de motivatie, jobtevredenheid en empowerment van het rusthuispersoneel.
Empowerment. --- HR outcomes. --- HR praktijken. --- Jobtevredenheid. --- Motivatie. --- Performance Management. --- Woonzorgcentra.
Choose an application
Die Autorin untersucht Anreizwirkungen des DRG-Abrechnungssystems auf die medizinische Versorgung von Personen mit geistiger und Mehrfachbehinderung. Im Krankenhausbereich erwiesen sich eine mangelhafte Pflegeversorgung, Wissensdefizite in der Behindertenmedizin und ein defizitärer Informationsaustausch zwischen den Akteuren als relevante Faktoren. Die Qualität der medizinischen Versorgung der Zielgruppe im Krankenhaus hat sich nach der DRG-Einführung zwar nicht verschlechtert. Gleichzeitig weisen die empirischen Daten aber auf eine versteckte Patientenselektion und Leistungsverlagerung der Krankenhäuser auf. Es sollten rechtzeitig geeignete Maßnahmen getroffen werden, um die Versorgungsprobleme zu entschärfen und gemeinwirtschaftlichen Kosten zu senken. Der Inhalt Anreizwirkungen des DRG-Systems Standardisierte Befragung zur Krankenhaus- und ambulanten Versorgung Datenanalyse und Handlungsempfehlungen auf der Meso- und Mikroebene Die Zielgruppen Dozierende und Studierende mit den Schwerpunkten Health Management, Gesundheitsökonomie, Pflegemanagement und Präventionsmanagement Fach- und Führungskräfte in Krankenkassen, Kassenärztlichen Vereinigungen, Bewertungsausschüssen, im Klinikmanagement und der Behindertenhilfe Die Autorin Die Autorin ist Neurologin und schwerpunktmäßig in der Behindertenmedizin tätig. Sie absolvierte zusätzlich ein Masterstudium in Health Management an der Apollon Hochschule der Gesundheitswirtschaft, Bremen.
Choose an application
This eBook is a collection of articles from a Frontiers Research Topic. Frontiers Research Topics are very popular trademarks of the Frontiers Journals Series: they are collections of at least ten articles, all centered on a particular subject. With their unique mix of varied contributions from Original Research to Review Articles, Frontiers Research Topics unify the most influential researchers, the latest key findings and historical advances in a hot research area! Find out more on how to host your own Frontiers Research Topic or contribute to one as an author by contacting the Frontiers Editorial Office: frontiersin.org/about/contact
Medicine --- Psychiatry --- Cognition --- Functional outcomes --- Therapeutics --- Assessment --- Biomarkers
Choose an application
A substantial literature has examined the impact of stress during the early stages of life on later-life health. This paper contributes to that literature by examining the later-life health impact of stress during adolescence and early adulthood, using a novel proxy for stress: risk of military induction in the United States during the Vietnam War. The paper estimates that a 10 percentage point (2 standard deviation) increase in induction risk in young adulthood is associated with a 1.5 percentage point (8 percent) increase in the probability of being obese, and a 1 percentage point (10 percent) increase in the probability of being in fair or poor health later in life. These findings do not appear to be due to cohort effects; the associations exist only for men who did not serve in the war, and are not present for women or men who did serve. These findings add to the evidence on the lasting consequences of stress, and indicate that induction risk during the Vietnam War may, in certain contexts, be an invalid instrument for education or marriage, because it appears to have a direct impact on health.
Long-Term Health Outcomes --- Obesity --- Stress --- Vietnam War Draft
Listing 1 - 10 of 753 | << page >> |
Sort by
|