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Harassment.

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"... Quand on est harcelé au travail, on plonge inexorablement dans une douleur profonde empreinte de sentiments divers d'humiliation, de honte, d'impuissance et de colère. On vit un véritable tremblement de terre qui vous affecte corps et âme. On se sent humilié, sali, discrédité auprès de son entourage professionnel et acculé à une déchéance psychologique effroyable... Le harcèlement subi et ses conséquences ont affecté profondément mes filles et mon époux...Après le déclassement professionnel il a finalement fait exploser notre famille. Et le souffle lent de la déflagration a fait le vide en moi et autour de moi... ... Je n'avais aucune haine en moi, aucune idée de vengeance ne m'a jamais traversé l'esprit. J'avais seulement une promesse à tenir... Ma pratique de la méditation de pleine conscience m'a permis de puiser en moi des ressources insoupçonnées pour faire face et ne pas craquer.Ce fut mon arme secrète. Ma résilience s'est nourrie de cette pratique... " . RME 11 années de harcèlement ----- 14 années de résistance dont 3 procédures pour obtenir la condamnation de mon employeur ----- mais combien d'années encore pour obtenir réparation ? Pour l'auteure la publication de ce témoignage est tout à la fois un cri de colère et un acte de résilience pour éveiller les consciences dans une société où la morale, l'intégrité et la probité n'ont plus guère de sens.Ré-Agir, le blog de Rose-Marie EYNAUD

Harassment

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Harassment --- Prevention.

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Gender-based violence (GBV) represents a critical barrier to development globally. As the most extreme manifestation of gender inequality and the most prevalent form of violence worldwide, its impacts extend far beyond individual survivors, with implications for the productivity and well-being of families and communities, often across generations. This report reviews progress on GBV prevention and response in World Bank lending operations over the past decade finding that the institution offers unique entry points across all sectors in which it works to expand work on GBV. Critical investments in staff's technical capacity, purposeful high quality analytical work to inform project design and implementation, and partnerships at the global, national, and local levels have driven the exponential progress on this agenda. Drawing on the lessons learned from a comprehensive review of the portfolio, interviews with staff and consultations with practitioners, donors and researchers in this area of work, the report lays out a guiding vision for deepening the work on GBV prevention and response in the decade ahead.

Sexual harassment.

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Sexual harassment.