Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Ouderschap is van alle tijden, maar voor millennials is het anders. Het eeuwenoude patroon spreekt ons niet aan. Het mag wat meer zijn voor onze generatie. Gedaan met die monkey see, monkey do onzin, het is tijd om ouderschap opnieuw in te richten.Toegegeven, dat vraagt wat meer verbeeldingskracht. En dat begint al voor je kind er is. Willen we überhaupt wel kinderen? Steeds meer koppels laten die kelk aan zich voorbijgaan. Zo?n kind komt namelijk in een fucked-up wereld terecht en het stoot nog CO2 uit ook!Beslissen millennials dan toch om een kind ter wereld te brengen, dan botsen ze tegen allerhande netelige vraagstukken aan. Wie neemt welke taken op zich? Moet ik mijn jongen als jongen opvoeden en mijn meisje als meisje of kan dat neutraler? Hoe racistisch is Zwarte Piet? En is er tussen de luiers en schoolreisjes nog tijd voor een orgasme?Rebecca Pol toont ons hoe je keuzevrijheid boven zekerheid kunt plaatsen, zonder dat het de zindelijkheid, slaaptraining en emotionele ontwikkeling van je kind in de weg zit. Met Millennial Parenting schreef ze een noodzakelijk boek voor de ouders van vandaag, voor zij die wél kiezen voor hun eigen pad. Want dat kan.Bron: https://www.borgerhoff-lamberigts.be/shop/boeken/millennial-parenting?variant=16943

Opvoeding --- Ouderschap --- Generatie Y

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit spel is een aanvulling op het eerder verschenen boek 'Zo X! Hoe de nieuwe leiders talenten in organisaties verbinden'. Daarin licht de auteur toe waarom de privé werkbalans voor generatie X de hoogste prioriteit heeft, terwijl het voor generatie Einstein geen issue is. Ook wijst zij op het belang van talentontwikkeling en het vinden van generatiespecifieke drijfveren

Generatie Y --- Generatie X --- Generatie Z --- Organisatieleer --- Generatiekloof --- Teamwerk

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Digitale denkers aan het werk is een boek voor jonge professionals van generatie Y, grofweg geboren tussen 1980 en 2000. Deze 'millennials' hebben andere werkwijzen dan vorige generaties, zijn wars van kantoorpolitieke spelletjes en kennen geen wereld zonder internet. Joris Merks-Benjaminsen toont hoe zij hun kennis en mentaliteit kunnen inzetten voor de organisaties waar zij werken, maar ook voor hun persoonlijke doelen en idealen. Daarnaast legt het boek uit hoe millennials hun eigen rol binnen het bedrijf kunnen vormgeven, hun persoonlijke groei kunnen stimuleren en hoe ze constructief kunnen samenwerken met de mensen om hen heen, zodat ze waardevol werk kunnen verrichten met grote (financiële en intrinsieke) voldoening.Het boek is ook voor alle managers, leidinggevenden en CEO's die millennials in dienst hebben en willen houden. De jonge professionals van generatie Y hebben unieke vaardigheden waar organisaties nog te weinig gebruik van weten te maken. Digitale denkers aan het werk laat zien hoe millennials kunnen excelleren op de werkvloer die nog veelal door oudere generaties wordt gedomineerd.Bron : http://www.vakmedianetshop.nl

Generatie Y --- Arbeidssociologie --- Oudere werknemers --- Teamwerk --- Sociale media --- Sociale vaardigheden --- Trends --- HRM : Loopbaan --- GRH : Carrière --- Trend

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

BookarangEen zelfhulpboek over de psychologie achter problemen waarmee millennials vaak te maken krijgen. Aan bod komen onderwerpen als overbelasting, faalangst, perfectionisme, somberheid, depressie, onzekerheid over de toekomst en (milde vormen van) verslaving. Het boek biedt inzicht in de patronen waarin millennials vastzitten, vaak overgenomen van hun ouders en grootouders. Door middel van praktijkvoorbeelden, quizzen en praktische opdrachten leert de lezer deze patronen te herkennen en te doorbreken. Helder en toegankelijk geschreven. Met enkele handgetekende schema?s in zwart-wit. Fleur Kraanen is BIG-geregistreerd klinisch psycholoog en psychotherapeut en is gepromoveerd in de klinische psychologie. Eerder heeft ze gewerkt als onderzoeker en docent aan de Universiteit van Amsterdam. Marieke Hesseling heeft een aanstelling bij de VU als docent. Ze is BIG-geregistreerd klinisch psycholoog en psychotherapeut. Marieke Hesseling en Fleur Kraanen hebben samen De Gezonde Volwassene opgericht, een expertisecentrum voor schematherapie.

Age group sociology --- perfectionisme --- cultuur --- culturele psychologie --- ontwikkelingspsychologie --- coping --- emotionele ontwikkeling --- faalangst --- Generatie Y --- Perfectionisme --- Burn-out --- Faalangst --- Depressie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Voor het eerst zijn vier verschillende generaties werkzaam in organisaties. Iedere generatie blijkt haar eigen kenmerken en wensen te hebben ten aanzien van werken. De Babyboomgeneratie overweegt een 'tweede' carrière of een andere tijdbesteding qua werk. Generatie X heeft behoefte aan zingeving op het werk, zij wil een goede balans tussen werk- en privéleven en vindt empathisch vermogen bij het leiding geven van belang. Generatie Y stelt hoge eisen aan haar zelfstandigheid en wil eigen verantwoordelijkheid. En de Einsteingeneratie wil in volledige vrijheid van werk en tijd vooral beoordeeld worden op het eindresultaat.Dit vraagt om nieuw leiderschap: we hebben verbinders nodig die vier generaties van talenten kunnen faciliteren en inspireren tot betere bedrijfsresultaten in turbulente tijden. Deze nieuwe leiders moeten bovendien de schaarse talenten vasthouden in een tijd van vergrijzing en vergroening, ook om de diversiteit aan medewerkerpotentieel te verzilveren

Personeelsmanagement --- Leidinggeven --- Leeftijd --- Managementvaardigheden --- Organisatiesociologie --- Motivatie --- Generatie X --- Generatie Y --- Generatie Z --- Organisatieleer --- Talenten --- Leadership Leadership --- Age Leeftijd --- Talent --- Talentmanagement Gestion des talents --- Leiderschap