Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Christian church history --- History of Europe --- anno 1600-1699 --- anno 1400-1499 --- anno 1500-1599 --- Europa ; geschiedenis van de Renaissance --- Europa ; geschiedenis van de nieuwe tijden --- Europe ; histoire de la Renaissance --- Europe ; histoire des temps modernes --- Protestantisme --- 284 "15" --- 940.2 --- Protestantisme. Sectes protestantes--?"15" --- Geschiedenis van Europa: Nieuwe en Nieuwste Tijd--(1492-heden) --- 940.2 Geschiedenis van Europa: Nieuwe en Nieuwste Tijd--(1492-heden) --- Reformatie --- Contrareformatie --- wereldgeschiedenis --- Maarten Luther --- 1517 --- aflatenhandel --- godsdients --- politiek --- maatschappij --- cultuur --- de Westerse wereld --- Middeleeuwen --- Calvijn --- protestantisme --- katholicisme --- de Verlichting --- pausen --- wetenschappers --- hervormers --- godsdienstoorlogen --- wereldlijke macht --- geestelijke macht --- seksuele beleving --- liefde --- genderproblematiek --- strafwetgeving --- hekserij --- geesten

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Gelijke kansen voor mannen en vrouwen op het werk zijn nog geen feit. Hanteren mannen en vrouwen andere spelregels op het werk? Waarom moeten organisaties vandaag een actief genderdiversiteitsbeleid voeren? Welke hindernissen staan een actief gelijkekansenbeleid in de weg? Zijn quota de oplossing?

gender --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- loopbaanontwikkeling --- Sociology of work --- arbeidsmarkt --- gelijkekansenbeleid --- diversiteit --- Belgium --- Netherlands --- Sex differences --- Diversiteit ; werk. --- #SBIB:316.346H22 --- #SBIB:316.334.2A341 --- Positie van de vrouw in de samenleving: arbeid en beroep --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: de vrouw en de arbeidsmarkt --- Arbeidssociologie --- Diversiteit --- Gender --- Genderproblematiek --- Vrouwenarbeid --- 331.101.232 --- 331.101 --- Werk --- Academic collection --- Arbeidsverdeling naar geslacht. --- Personeelsmanagement --- Man-vrouwrelatie --- Gelijke kansen --- Arbeidsmarkt --- Loopbaan --- Sekseverschillen --- Sekseverschillen ; arbeidsverdeling --- Relatie man - vrouw --- Sekseverschil --- Inclusie --- Maatwerk --- Arbeid, vrouwen --- Ongelijkheid --- Arbeidsverdeling naar geslacht --- Equal opportunities --- Interviews --- Management --- Career --- Masculinity --- Labour --- Human resources --- Stereotypes --- Féminité --- Companies --- Book --- Glass ceiling

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het woord 'cultuurverandering' in de titel van dit boek wekt hoge verwachtingen. In feite gaat het hier om een Vlaams-Nederlands project om genderdenken aan te moedigen in het bedrijfsleven. Het eerste deel, 'een theoretische verkenning', is bijzonder zwak en geeft de theorievorming over mannelijkheid en vrouwelijkheid op een simplistische manier weer. Men krijgt de indruk dat de auteurs de feministische literatuur van de laatste dertig jaar onvoldoende hebben doorgrond. Met terminologie zoals diversiteit, feminisme, emancipatie, streefcijfers, quota, gelijkheidsdenken en verschildenken wordt onzorgvuldig omgesprongen. Het feminisme wordt niet enkel in een vrij negatief daglicht gesteld door de auteurs,maar ook door de door hen gekozen respondenten, allemaal vrouwen in topfuncties in het bedrijfsleven en bij de overheid. Gelijkheid van kansen voor vrouwen wordt hier gelijkgesteld met het respecteren van verschillen tussen mannen en vrouwen en het wegwerken van machtsverschillen. Over het laatste, machtsverschillen, wordt weinig gerept, zodat de 'schuld' dan toch weer grotendeels wordt gelegd bij de vrouwen zelf.

arbeidsmarkt --- loopbaanontwikkeling --- Sociology of work --- gender --- gelijkekansenbeleid --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- 316.371 --- 396.5 --- 658.3 --- Academic collection --- aanwinstenlijst oktober 05 --- 657 Vrouwenemancipatie --- #SBIB:316.346H22 --- #SBIB:316.334.2A340 --- #SBIB:316.334.2A341 --- Condition féminine Positie van de vrouw --- Parité hommes-femmes Gelijke behandeling mannen/vrouwen --- Féminisme Vrouwenemancipatie --- sekseverschillen --- arbeidsvraagstukken --- arbeidsprocessen --- vrouwen --- mannen --- 318.4 --- AA / International- internationaal --- BE / Belgium - België - Belgique --- 658.334 --- 658.311 --- 658.300 --- 332.71 --- NBB ZZ --- 305 --- Arbeidssociologie --- Genderproblematiek --- human resources management --- arbeid, vrouwen --- arbeid, motivatie --- 396.5 Vrouwenarbeid. Vrouwentewerkstelling. Werkende vrouwen --- Vrouwenarbeid. Vrouwentewerkstelling. Werkende vrouwen --- 316.371 Gender --- Gender --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Positie van de vrouw in de samenleving: arbeid en beroep --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: algemeen --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: de vrouw en de arbeidsmarkt --- man en vrouw in het arbeidsproces --- Beroepsvorming en -oriëntatie. Menselijke investeringen. Menselijk kapitaal. --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering. --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Vrouwen- en jongerenarbeid. --- Arbeidsmarkt --- Man-vrouwrelatie --- Sekseverschillen --- Beroepsvorming en -oriëntatie. Menselijke investeringen. Menselijk kapitaal --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Vrouwen- en jongerenarbeid --- C5 --- Maatschappelijke organisaties en maatschappelijk leven --- Human resources management --- Arbeid, motivatie --- Arbeid, vrouwen --- Relatie man - vrouw --- Sekseverschil --- Management --- Career --- Organizations --- Companies --- Book --- Sex differences --- Glass ceiling --- Diversity policy