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Für internationale Geschäftsbeziehungen ist interkulturelle Kompetenz ein unverzichtbarer Erfolgsfaktor. Im Mittelpunkt dieses Buches stehen die Dos and Don’ts für die Interaktion mit Kommunikationspartnern aus dem südostasiatischen, arabischen und nordamerikanischen Raum. Best Practices zeigen Ihnen bewährte Wege für Ihre Kommunikation mit diesen Kulturkreisen, geben Ihnen das Rüstzeug zur Prävention und Lösung von Konflikten an die Hand und verbessern Ihr interkulturelles Verständnis. Ein besonderes Augenmerk liegt auf sachorientierter im Gegensatz zu beziehungsorientierter Kommunikation sowie der Deutung verbaler und nonverbaler Signale Ihres Gegenübers, ergänzt durch zahlreiche Praxistipps für zielwirksames Verhalten. Lehrreiche und unterhaltsame Fallbeispiele veranschaulichen die Empfehlungen. Die Inhalte lassen sich unmittelbar in der interkulturellen Kommunikation anwenden, sowohl im deutschsprachigen Raum als auch im Ausland. Das Buch ist eine wertvolle Unterstützung für alle, die sich auf dem internationalen Parkett bewegen. Der Inhalt • Interkulturelle Kompetenz, eine Schlüsselqualifikation • Der Blick anderer Kulturen auf uns • Asiatischer Kulturraum – speziell Japan, China, Südkorea • Arabischer Kulturraum • Nordamerikanischer Kulturraum – USA und Kanada Die Autorin Rita Rizk-Antonious, Diplom-Kauffrau, Mitarbeiterin der Deutschen Lufthansa, Kommunikationstrainerin und Fachbuchautorin, stellt den zwischenmenschlichen Umgang, zumal auf internationaler Ebene, auch in den Mittelpunkt ihrer Seminare für Fach- und Führungskräfte. .

International business enterprises—Cross-cultural studies. --- Cross-Cultural Management.

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Dieses essential zeigt praxisnah, wie eine gelungene Unterstützung von Flüchtlingen und Migranten bei deren Bewältigung der integrationsbedingten Anforderungen in eine für sie neue und unbekannte Kultur und Gesellschaft geleistet werden kann. Es werden die Herausforderungen auf Seiten der Flüchtlinge und Migranten einerseits, und der aufnehmenden Gesellschaft andererseits sowie der Fachkräfte, Helfer und Unterstützer in der Flüchtlings- und Migrantenarbeit aus psychologischer Sicht behandelt. Hilfestellungen zur Bewältigung dieser Herausforderungen werden präsentiert und analysiert, verbunden mit Hinweisen zur Entwicklung entsprechender interkultureller Kompetenzen. Der Inhalt • Integrationsspezifische Aspekte interkultureller Handlungskompetenz • Akkulturation, Integration, Kompetenz und Beratung • Kulturdimensionen und Kulturstandards • Interkulturelle Lern- und Trainingskonzepte Die Zielgruppen • Unterstützer und Helfer in der Flüchtlings- und Migrantenarbeit • Dozierende und Studierende sowie Auszubildende in den Bereichen Psychologie, Pädagogik, Sozialpädagogik, Krisenbewältigung, Sozialarbeit, Beratung und Förderung Der Autor Professor Dr. Alexander Thomas beschäftigt sich seit über 30 Jahren in Forschung und Lehre mit der Psychologie interkulturellen Handelns. Er ist Mitbegründer des Instituts für Kooperationsmanagement (IKO) an der Universität Regensburg und Autor vieler erfolgreicher Fachbücher zum Aufbau internationaler Kompetenz.

Personnel management. --- International business enterprises—Cross-cultural studies. --- Human Resource Management. --- Cross-Cultural Management.

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Dieses Buch bietet einen umfassenden Überblick über die theoretische Entwicklung und empirische Untersuchung des Konzepts der kulturellen Intelligenz. Ein Überblick über frühere Arbeiten zur interkulturellen Kompetenz bildet den historischen Hintergrund, vor dem die beiden wichtigsten Theorien zur kulturellen Intelligenz vorgestellt werden. Diese beiden Ansätze sowie die aus ihnen abgeleiteten Beurteilungen werden verglichen und bewertet. Fragen im Zusammenhang mit der Messung kultureller Intelligenz werden eingehend untersucht. Ein wichtiges Merkmal des Überblicks über die empirischen Arbeiten zur kulturellen Intelligenz besteht darin, dass die Ergebnisse im Hinblick auf die Beziehung zwischen den vier Unterdimensionen der Skala der kulturellen Intelligenz (CQS) diskutiert und Ergebnisse unter Verwendung der Kurzform der Skala der kulturellen Intelligenz (SFCQ) und anderer Maße für das Konzept einbezogen werden. Der Überblick über die empirische Arbeit umfasst Studien, die kulturelle Intelligenz als Vorläufer, als abhängige Variable, als Moderator und als Mediator betrachten. Kulturelle Intelligenz auf Gruppen- und Organisationsebene ist ebenfalls Inkludiert.Schließlich bildet dieser Überblick die Grundlage für eine Diskussion über geeignete künftige Richtungen bei der Untersuchung der kulturellen Intelligenz. Für Wissenschaftler der Organisationspsychologie, die sich für das Konzept der kulturellen Intelligenz interessieren, ist dieses Buch ein unverzichtbarer Leitfaden. Dieses Buch stellt die Übersetzung einer englischsprachigen Originalausgabe dar. Die Übersetzung wurde mit Hilfe von künstlicher Intelligenz erstellt (maschinelle Übersetzung mit DeepL.com). Eine anschließende manuelle Überarbeitung erfolgte vor allem nach inhaltlichen Gesichtspunkten, so dass das Buch stilistisch von einer herkömmlichen Übersetzung abweicht.

Psychology, Industrial. --- Diversity in the workplace. --- Work and Organizational Psychology. --- Cross-Cultural Management.

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This proceedings volume focuses on the business models and higher education schemes in various countries that drive sustainable development. Specifically, it combines different approaches to issues such as social practices, educational practices, academic policies, energy, sustainable growth, R&D and global security from the point of view of academics, entrepreneurs, policy-makers and NGO representatives. Featuring selected contributions presented at the 2018 PRIZK International Conference on Entrepreneurial and Sustainable Academic Leadership (ESAL2018) held in the Czech Republic, this book combines contributions from both theory and practice providing a unique toolbox of policies for entrepreneurs and academics alike. Our quickly globalizing and stratifying world is marked by such processes as economic interconnectedness, digitalization, micro targeting and spillover causation. In such an environment, there is a great need for strategies and tools for securing future sustainable development in both business and education. In this regard, leadership is one of the crucial elements in achieving these goals seemingly and simultaneously. The goal of the 2018 PRIZK International ESAL Conference and the enclosed contributions is to explore different strategies and policies that drive sustainable development in entrepreneurial and academic leadership. Featuring research from fields such as business, economics, education, social sciences, psychology and behavioral sciences, this book is a useful reference for students, academics, scholars, researchers and policy makers in leadership, entrepreneurship, education and sustainability.

Leadership --- Leadership. --- Industrial management-Environmen. --- International business enterprises—Cross-cultural studies. --- Business Strategy/Leadership. --- Sustainability Management. --- Cross-Cultural Management. --- Ability --- Command of troops --- Followership --- Industrial management—Environmental aspects.

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Long description: Die salutogene Kommunikation (Salkom®) nach Theodor Petzold basiert auf dem Modell der Salutogenese von Prof. Aaron Antonovsky. Sie ist ein kooperatives, an der Gesundheit der Mitarbeiter und des Unternehmens orientiertes, modernes systemisches Verfahren. Die salutogene Kommunikation verbindet nahtlos einerseits die Bedürfnisse der modernen Wirtschaft wie VUCA-Werte, Selbstorganisation und -regulation, (unternehmerische) Kooperation, kulturelle Integration und Autonomie und bietet andererseits konkrete Anweisungen, Hilfestellungen und Strukturen z. B. in Form von Fragenkatalogen, Denkmustern, praktischen Tools und weiterführenden Modellen. Die Folge ist: erhöhte Arbeitgeberattraktivität, motiviertere Mitarbeitende und bessere wirtschaftliche Ergebnisse. Das Buch bietet einen übersichtlichen Einstieg in die Thematik der Salutogenese, überträgt das Modell in die Praxis und gibt konkrete Anwendungsbeispiele. Biographical note: Manuel Stöbel Manuel Stöbel ist Inhaber des Instituts für Verhaltenskultur. Der studierte Opernsänger und Pädagoge widmet sich nach seiner Karriere als Opern- und Konzertsänger seit dem Jahr 2000 der Erwachsenenbildung und seit 2005 als Unternehmensberater und Businesscoach organisationalen Themen und der Kulturgestaltung von Führung, Vertrieb und Gesundheit in Unternehmen. Zudem betreut er im eigenen Atelier Mandelbachtal im Saarland nationale und internationale Klienten zu den Themen Professional Speaking und Persönlichkeit. Er ist International Business Coach (ICA), Träger des European Speaker Award und einer der wenigen zertifizierten Unternehmensberater für Salutogenese in der D-A-CH-Region.

Diversity in the workplace. --- Employee health promotion. --- Conflict management. --- Cross-Cultural Management. --- Employee Health and Wellbeing. --- Mediation and Conflict Management. --- Business communication. --- Communication in management.