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Face au constat d'un manque de recrutement au sein de la police et au peu de connaissances disponibles sur la culture policière en Belgique, cette recherche, basée sur des travaux français et néerlandais, vise à décrire les motivations au choix de carrière et à tester la présence de caractéristiques liées à la culture policière chez les policiers de la zone de police Centre-Ardenne (5301). Elle a également pour objectif de connaître les raisons du choix de cette zone par les policiers et de tester quelques relations statistiques. La récolte des données s'est effectuée via un questionnaire mixte , composé d'échelles de Likert et de quelques questions ouvertes. Les résultats démontrent que le choix de la police comme métier est principalement dû à la stabilité de l'emploi, à son caractère utile et à la soif d'aventure des agents. Les motivations pour le choix de la zone sont la proximité avec le domicile, la bonne réputation de celle-ci, son humanisme et le bon climat de travail. Au niveau statistique, seule une faible influence de l'ancienneté sur l'isolement social et le pragmatisme, ainsi qu'entre ce dernier et le service , se dégage de notre étude. Nous pouvons aussi constater que la majorité des agents, qui ont choisi le métier parce qu'il est utile, souhaitent également soutenir les citoyens et protéger leurs biens. Nous conclurons qu'il y a une relation significative entre le fait de choisir le métier pour être respecté et la considération que sans audace ni courage on ne peut réussir dans la profession.
motivations --- culture policière --- représentations --- Police --- choix de carrière --- Droit, criminologie & sciences politiques > Criminologie
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"Comment se réalise un bilan de compétences ? Quelles sont les étapes d'un bilan de qualité ? Quelles méthodes pour accompagner les bénéficiaires ? Alors que l'accès à la formation s'est considérablement simplifié et que les désirs de reconversion ont explosé, le bilan de compétences est devenu un moment quasi incontournable de l'évolution professionnelle. Aider toute personne à définir son parcours professionnel nécessite d'offrir un accompagnement personnalisé de qualité ainsi qu'un soutien et une méthode tout au long du processus. Pour sa 5e édition, cet ouvrage de référence entièrement mis à jour analyse les conditions pratiques et interactives de la démarche proposée dans le cadre de l'accompagnement professionnel et de l'orientation. Il met en lumière l'originalité et les apports de ce dispositif par rapport à d'autres formules plus techniques ou plus directives et fait le point sur les pratiques actuelles en comparant les différentes méthodes d'aide à l'orientation."
Vocational qualifications --- Attestation de compétence. --- Orientation professionnelle. --- Qualifications professionnelles. --- Compétence professionnelle. --- Mobilité de carrière. --- Choix de carrière. --- Attestation de compétence --- Orientation professionnelle --- Qualifications professionnelles --- Compétence professionnelle --- Mobilité de carrière --- Choix de carrière
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