Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Psychologie --- Sociologie --- bedrijfsorganisatie (bedrijfseconomie) --- bedrijfspsychologie (arbeidspsychologie) --- 367.1 --- organisatiepsychologie --- Sociology of organization --- Industrial psychology

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Personnel management --- Culture --- Cultuur --- 316.723 --- 316.354 --- Academic collection --- #SBIB:35H300 --- #SBIB:316.334.2A500 --- 366.1 --- bedrijfsorganisatie (bedrijfseconomie) --- bedrijfspsychologie (arbeidspsychologie) --- management --- 65.01 --- Organisatiecultuur --- Subculturen --(sociologie) --- Organisatiesociologie --- Organisatieleer: algemene werken --- Organisatiesociologie: algemeen --- 316.354 Organisatiesociologie --- 316.723 Subculturen --(sociologie) --- Organization --- Addresses, essays, lectures --- Corporate culture

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Inhoudsopgave : Deel 1 Hoofdstuk 1. Gewenst of ongewenst, wie bepaalt dat?1.1 Wanneer is iets pesten 1.2 Seksuele intimidatie 1.3 Discriminatie 1.4 Cijfers omtrent pesten 1.5 Risicosectoren 1.6 Risicofactoren in de organisatie 1.7 Risicogroep 1.8 Pesten is een kostbare zaak 1.9 Systematisch pesten is intimiderend 1.9.1 Ongewisse regelmaat 1.9.2 Systematiek 1.9.3 Duur Hoofdstuk 2. Geintje.moet je tegen kunnen! 2.1 Betrokken partijen 2.1.1 Het slachtoffer 2.1.2 De daders 2.1.3 De omstanders 2.1.4 De organisatie partij in het pesten Hoofdstuk 3. Grapje, niks mee bedoelt 3.1 Waar pestgedrag vandaan komt 3.1.1 Gein, ongein, pesten 3.1.2 Pesten is het best te herkennen als het te laat is 3.2. Ontkenners Hoofdstuk 4. Over pesten gesproken 4.1 Hier wordt gepest 4.1.1 Van kwaad tot erger 4.2 Types slachtoffers 4.3 Gevolgen van pesten, en dan houden we het nog kort! Deel 2 Hoofdstuk 6. Een transformatieve benadering 6.1 Van gezagsgetrouw naar zelfsturing 6.2 Het 'relationele' perspectief 6.3 De uitgangspunten van een transformatieve aanpak Deel 3 Hoofdstuk 7. De matrix: beleid gewenste omgangsvormen 7.1 Aandachtspunten gewenst omgangsvormenbeleid Hoofdstuk 8. Ongewenst gedrag op de werkvloer, een organisatieaanpak 8.1 Inleiding eerste casus Hoofdstuk 9. Een conflictinterventie op een multiculturele werkvloer 9.1 Inleiding tweede casus

097 Personeelsbeleid --- Stress --- 367.1 --- bedrijfspsychologie --- bedrijfssociologie --- bedrijven --- conflicthantering --- macht --- organisaties --- pesten --- sociale vaardigheden --- territorium --- werken --- werknemers --- 317.9 --- arbeid --- arbeidssociologie (bedrijfssociologie) --- bedrijfspsychologie (arbeidspsychologie) --- machtspatronen --- mobbing --- ongewenste intimiteiten --- ongewenste intimiteiten op de werkplek --- pesterijen op het werk --- Leer van de organisatie --- 331.1 --- 301.15 --- Pesten --- werknemers. --- Werknemers. --- Professional ethics. Deontology

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In een wereld vol marketingstrategieën, reorganisaties en mee¬denkende secretaresses heeft Dilbert zich ontwikkeld tot de spreek¬buis van het kantoorpersoneel. Miljoenen witteboordenmedewerkers hangen de strips van Scott Adams aan de muur, vooral omdat het daar vastnagelen van de baas in eigen persoon wat te ver gaat.Nadat hij zeventien jaar lang de geneugten proefde van een werkplek voor zichzelf en vele duizenden e-mails van anderen, die zijn 'afgeslankt', 'gereorganiseerd', 'verplat' of overgeplaatst naar 'kwaliteitsteams' beperkt Scott Adams zich niet langer tot zijn klein¬schalige strip. In een onomwonden poging zichzelf een fors stuk toe te bedelen van de taart die de markt van bedrijfsboeken tegenwoordig vormt, presenteert hij Het Dilbert-Principe. In 26 uitdagende, rijk geïllustreerde hoofdstukken onthult Scott Adams de geheimen van het management in het bedrijfsleven. (Bron: covertekst)

Organisatiecultuur (bedrijfscultuur) --- Chefs Diensthoofden --- Croquis Schets --- Humour Humor --- Bedrijfsleven ; cartoons --- E110829.jpg --- bedrijfsorganisatie (bedrijfseconomie) --- bedrijfspsychologie (arbeidspsychologie) --- arbeidssociologie (bedrijfssociologie) --- 658.3 --- 82 --- #SBIB:IO --- #SBIB:35H300 --- #SBIB:316.334.2A551 --- #ECO:03.13:industrie en onderneming management --- #A9707A --- Information (gestion) Informatie (management) --- Leadership Leadership --- Management Management --- Marketing Marketing --- Réunion Vergadering --- Système Systeem --- 82 Literatuur. Algemene literatuurwetenschap --- Literatuur. Algemene literatuurwetenschap --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Organisatieleer: algemene werken --- Partijen en strategieën in de onderneming: ondernemingsbeleid en management --- Business management --- Mass communications --- 82 Literature in general --- Literature in general --- MANAGEMENT --- Dilbert principe --- Monograph --- Management. --- Administration --- Industrial relations --- Organization --- 430 --- welzijn op het werk --- onderwijs en persoonlijke vorming --- enseignement et développement personnel --- Bedrijfsorganisatie