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L'objectif de cette recherche est de faire le point sur différentes politiques publiques et stratégies d'entreprise destinées à soutenir la parentalité des travailleurs, principalement en termes d'articulation des temporalités sociales (ATS), et d'en évaluer la pertinence auprès de cheffes de familles monoparentales officiant au CHR de Liège. Ces dernières ont eu la possibilité, à travers ce travail, d'exprimer les avantages et les limites des stratégies qu'elles mettent en place quotidiennement pour conjuguer leurs différents temps de vie.

monoparentalité --- conciliation vie privée vie professionnelle --- articulation des temporalités sociales --- genre --- famille monoparentale --- parentalité --- soutien organisationnel --- gestion de la diversité --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines