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Arbeidsovereenkomsten --- Loonbeleid --- 331.116 --- 331.2 --- 331.121 --- arbeidsovereenkomst - arbeidscontract --- loon - salaris --- eindeloopbaan --- Arbeidsovereenkomsten. --- Loonbeleid.

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Social law. Labour law --- Belgium --- arbeidsrecht --- arbeidsovereenkomsten --- 331.881 ACV-LBC --- 331.881 ACV-NVK --- 331.116 --- 348 --- 331.1 --- ACV, Landelijke Bedienden Centrale - LBC --- ACV, Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel - NVK --- arbeidsovereenkomst - arbeidscontract

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INHOUD: Er moet een overeenkomst voorhanden zijn - Er moet arbeid verricht worden - de arbeid moet onder het gezag van de werkgever verricht worden - Voor het verrichten van de arbeid moet loon betaald worden - Principe: mondelinge arbeidsovereenkomst - Uitzondering op de regel: verplicht schriftelijke arbeidsovereenkomsten - Bewijslast - Bewijsmiddelen - Vermoedens van het bestaan van een arbeidsovereenkomst - Soortenarbeidsovereenkomsten volgens de aard van het werk - Opdeling in functie van de omvang van de prestaties

Social law. Labour law --- Belgium --- 131 Arbeidsrecht --- 331.116 --- 34 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 347.754 --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden --- arbeidsovereenkomst - arbeidscontract --- recht - wetgeving --- Sociale wetgeving. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Arbeid --- Arbeidsovereenkomsten --- wetgeving --- Arbeid. --- wetgeving. --- Wetgeving. --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten

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De Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (de zgn. "Arbeidsovereenkomstenwet") is de basiswet van het Belgische arbeidsrecht. Over een periode van precies dertig jaar werd deze Arbeidsovereenkomstenwet herhaaldelijk aangepast. Hij gaf aanleiding tot verhitte discussies, werd geïnterpreteerd om de meest uiteenlopende standpunten te onderbouwen en was het voorwerp van ontelbare procedures tot voor de hoogste rechtscolleges. Die bewogen dertigjarige geschiedenis heeft dertig auteurs er toe aangezet één of meerdere artikels uit de Arbeidsovereenkomstenwet van naderbij te bekijken. La loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail est la loi de base du droit du travail belge. Cette loi fut adaptée à plusieurs reprises au cours de ces 30 ans. Elle a donné lieu à des discussions animées, a été interprétée afin de concilier les points de vue les plus divergents et fut l'objet d'un nombre incalculable de procédures jusqu'aux plus hautes juridictions. Ce sont ces 30 ans et ces âpres discussions qui ont conduit 30 auteurs à se pencher sur un ou plusieurs articles de la loi.

arbeidsrecht --- arbeidsovereenkomst --- Social law. Labour law --- Belgium --- 131 Arbeidsrecht --- 351.83*1 <493> --- 331.116 --- 34 --- 351.83 <493> --- BPB0812 --- Arbeidsovereenkomstenrecht. Beroepenwetgeving. Vrouwenarbeid. Jeugdarbeid. Grensarbeid--België --- arbeidsovereenkomst - arbeidscontract --- recht - wetgeving --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- 351.83*1 <493> Arbeidsovereenkomstenrecht. Beroepenwetgeving. Vrouwenarbeid. Jeugdarbeid. Grensarbeid--België --- Labor laws and legislation --- History --- 20th century --- 21st century --- Labor contract

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Diversification des contrats, personnalisation du temps de travail, porosité croissante entre vie privée et vie professionnelle, essor du travail indépendant : le modèle unique fondé sur le CDI et l'échange subordination du salarié contre salaire est devenu caduque. Demain l'emploi sera fragmenté, individualisé, à la carte. La relation de subordination sera remplacée par une relation de collaboration, dans laquelle la maîtrise et l'aménagement des tâches par les salariés eux-mêmes seront déterminants. Ce livre n'est pas une charge contre notre modèle social. Il constate que celui-ci n'apporte plus les protections nécessaires aux salariés, faute d'avoir anticipé et de s'être adapté à la révolution individualiste. Il ne s'agit donc pas pour l'auteur de s'associer au discours patronal courant contre la protection sociale et le droit du travail. Il s'agit au contraire de refonder ceux-ci sur un constat documenté de la nouvelle réalité du travail. Face à la montée de l'individualisme, de nouvelles formes de sécurité vont devoir être inventées afin de réconcilier l'individu et le collectif, et de combiner flexibilité et sécurité. Pour au final replacer l'individu au coeur de la relation d'emploi.

331 --- 368.4 --- 331.87 --- 331.116 --- 331.81 --- 331.11 --- arbeid --- sociale zekerheid - sociale verzekering --- organisatie van de arbeid - arbeidsorganisatie --- arbeidsovereenkomst - arbeidscontract --- arbeidstijd - werktijd - arbeidsduur --- arbeidsvoorwaarden --- Travail --- Conditions de travail flexibles --- Aspect social --- Work --- Flexible work arrangements --- Work - Social aspects --- Travail - Aspect social