Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Book two of four volumes that chart the development of collective bargaining since the year 2000 in the 28 EU Member States. These four volumes document how the institutions of collective bargaining have been removed, fundamentally altered or markedly narrowed in scope in all 28 EU Member States. However, there are also positive examples to be found. Some collective bargaining systems have proven more resilient than others in maintaining multi-employer bargaining arrangements. Based on the evidence presented in the country-focused chapters, the key policy issue addressed in this book is how the reduction of the importance of collective bargaining as a tool to jointly regulate the employment relationship can be reversed. The struggle to fend off the neoliberal assault on collective bargaining in Europe is moving towards an endgame. The outcome is still open.

Collective bargaining --- Arbeidskwaliteit --- Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Europese Unielanden --- Europa [West-]

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

0 p.

#KVHB:Loopbaan --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- baan --- beroepsprofielen --- 499.6 --- solliciteren --- arbeid --- arbeidsmarkt --- personeelsbeleid --- personeelsselectie --- personeelswerving --- arbeidskwaliteit --- arbeidsmotivatie --- werkgelegenheid --- Personeelsselectie --- Personeelswerving --- Personeelsmanagement --- Carrièremanagement

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Arbeidsvoorwaarden --- Automobilisme --- Conditions de travail --- Academic collection --- Humanisering van de arbeid 331.101.4 --- 629 --- 658.016 --- 658.56 --- Arbeidsbescherming (bedrijfsveiligheid, veiligheid (personeel)) --- Arbeidsverhoudingen --- Garage-bedrijven --- Kwaliteitszorg --- Integrale kwaliteitszorg (IKZ, kwaliteitskringen, kwaliteitszorg) --- Kwaliteit van de arbeid --- arbeidskwaliteit --- autobedrijf --- garagebedrijf

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Intervisie is een gestructureerde wijze van collegiale advisering en probleemoplossing. In dit boek wordt het begeleid intervisie model gepresenteerd : een werkwijze waarbij onder begeleiding van een ervaringsdeskundige de intervisie in praktijk gebracht wordt.

organisatiecultuur --- Personnel management --- coaching --- intervisie --- Didactic strategies --- personeelsmanagement --- E-books --- 367.1 --- arbeidskwaliteit --- probleemoplossend denken --- 371.39 --- Begeleiding --- Intervisie --- Oefeningen --- Organisatie --- Leer van de organisatie --- Leraren --- Vaardigheden --- Consulting --- 65.012.4 --- Team personeel talenten motivatie motiveren beloning belonen gedrag samenwerken crisis --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- Leraar --- Directie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Mensen kunnen op de werkvloer op vele manieren het slachtoffer worden van pestgedrag. In België heeft de nieuwe wet van 11 juni 2002 ter bescherming van personeelsleden de aandacht voor deze problematiek aangescherpt. Toch blijven vele werknemers ernstige problemen ondervinden. Pestgedrag blijkt bijvoorbeeld een belangrijke oorzaak van ziekteverzuim. Tien jaar lang houdt vzw Limits zich met grensoverschrijdend gedrag op het werk bezig. In dit boek beschrijven Maureen Luyens en An Thys van vzw Limits alle facetten van ongewenst gedrag op het werk. Wat maken slachtoffers van ongewenst gedrag mee? Wie zijn de 'slachtoffers' en wie de 'daders'? Waarom wordt iemand gepest? Hoe kan men het spanningsveld op het werk begrijpen vanuit de maatschappelijke verschuivingen? Hoe kan men op het werk worden geholpen? Wat kunnen de leidinggevenden doen?


Professional ethics. Deontology --- preventiewerking (mensen) --- pesten --- 343.963 --- 097 Personeelsbeleid --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Ongewenst gedrag --- #KVHB:Slachtofferhulp --- Geweld/Agressiviteit --- Seksualiteit --- Sociaal recht --- Werkgelegenheid --- 005.582 --- 308.19 --- 367.1 --- Ongewenste intimiteiten --- Pesten --- arbeidssociologie --- ongewenste intimiteiten --- personeelsbeleid --- psychologie --- sociologie --- werken --- werknemers --- conflict --- human resources management --- organisaties, gedrag --- recht, arbeid --- 317.9 --- arbeidssociologie (bedrijfssociologie) --- mobbing --- arbeidskwaliteit --- arbeidsrecht --- pestgedrag --- 343.963 Seksuele delicten --- Seksuele delicten --- Violence/Agressivité --- Sexualité --- Droit social --- Emploi --- Interventie. Regulering. Manipulatie --- Overige onderwerpen (sociologie der seksen) --- Leer van de organisatie --- grensoverschrijdend gedrag --- Mobbing --- Werk --- Mobbing (pesten) --- 431 --- welzijn op het werk --- stress --- opleiding management --- formation management