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Job stress --- Occupational stress --- On-the-job stress --- Organizational stress --- Stress in the workplace --- Work stress --- Workplace stress --- Psychology, Industrial --- Stress (Physiology) --- Stress (Psychology) --- Work --- Physiological aspects --- Psychological aspects --- Job stress. --- Administrative Personnel. --- Stress, Psychological --- prevention & control. --- therapy.

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Job stress --- Occupational stress --- On-the-job stress --- Organizational stress --- Stress in the workplace --- Work stress --- Workplace stress --- Psychology, Industrial --- Stress (Physiology) --- Stress (Psychology) --- Work --- Physiological aspects --- Psychological aspects --- Job stress. --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Sociopsychologie van het bedrijfsleven.

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Work-related stress and resulting sickness absence costs the UK economy about £3.7 billion every year (HSE research). In this jargon-free guide, Jeremy Stranks explains what stress is and what causes it, how people respond to stress and cope with it, how stress can be evaluated and managed and what employers' legal responsibilities are.Written for managers, HR professionals and safety reps, the emphasis of this book is strongly on practical advice and solutions. The author provides simple tools to measure and assess stress and shows how to deal with a range of s

Job stress. --- Job stress --- Occupational stress --- On-the-job stress --- Organizational stress --- Stress in the workplace --- Work stress --- Workplace stress --- Psychology, Industrial --- Stress (Physiology) --- Stress (Psychology) --- Work --- Law and legislation --- Physiological aspects --- Psychological aspects --- Stress dû au travail --- Droit

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Cette thèse vise à explorer l'effet d'un climat de compétition perçu sur trois catégories de résultats personnels : la motivation, le comportement—en particulier les comportements négatifs tels que la dissimulation de connaissances et le sabotage—et le bien-être, notamment les niveaux de stress et la satisfaction au travail, du point de vue des employés. L'étude a été menée en utilisant une approche qualitative pour atteindre son objectif. Les hypothèses ont été développées sur la base de la littérature existante et d'un cadre de défi et de menace. Les données ont été collectées par des entretiens semi-structurés, et les hypothèses ont été validées ou rejetées en fonction des perspectives et des expériences des participants. Les principaux résultats indiquent une corrélation positive entre les variables étudiées et la manière dont les employés perçoivent la compétition sur le lieu de travail, que ce soit comme un défi ou une menace, influençant significativement ces résultats personnels, la motivation, le comportement et le bien-être. Pour garantir que la compétition soit constructive et n'entraîne pas de comportements négatifs, l'étude a révélé qu'un sentiment d'amitié et de camaraderie est un facteur important pour atténuer les effets négatifs de la compétition. D'autres facteurs importants incluent l'équité, l'égalité et la transparence. Cependant, selon notre étude, la compétition n'est pas un aspect préféré dans le milieu de travail, la plupart des employés favorisant la collaboration à la compétition. En effet, la compétition est une stratégie contre-productive si elle n'est pas bien gérée dans le milieu professionnel.

well-being --- Trait competitiveness --- Sabotage --- knowledge hiding --- workplace stress --- job satisfaction --- Competitive psychological climate --- Behavior --- Sciences économiques & de gestion > Gestion de l'entreprise & théorie des organisations --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines

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Social medicine --- Personnel management --- European Union --- Job stress --- Stress management --- Stress dû au travail --- Gestion du stress --- Stress dû au travail --- 613.867 --- 337.9 EU --- stress - burn-out --- Europese Unie - EU --- Occupational stress --- On-the-job stress --- Organizational stress --- Stress in the workplace --- Work stress --- Workplace stress --- Psychology, Industrial --- Stress (Physiology) --- Stress (Psychology) --- Work --- Physiological aspects --- Psychological aspects --- Conditions de travail