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Dans l'administration française, les carrières des femmes évoluent toujours sous le plafond de verre. Le ministère de la Culture, souvent perçu comme spécifique parce que très féminisé, ne fait pas exception à la règle. Comment expliquer que les politiques d'égalité au travail peinent, même là, à contrer ce phénomène ? Fondé sur l'analyse de récits de vie de 65 membres de l'encadrement supérieur du ministère, cet ouvrage confirme le caractère très genré de leur parcours professionnel. Si les trois quarts des hommes interrogés ont une trajectoire ascendante, plus de la moitié des femmes rencontrées font l'expérience du plafonnement. Cette inégalité est à comprendre dans les logiques mêmes de la haute fonction publique et dans les règles, formelles et informelles, qui y prévalent pour faire carrière. Mais elle est aussi le fruit de mécanismes propres au secteur culturel.

Sex discrimination in employment - France --- Women in the civil service - France --- Women employees - France

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"Cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui s'intéressent à la situation des femmes dans les entreprises. À travers divers témoignages de chef(fe)s d'entreprises, de responsables des ressources humaines, de l'égalité femmes-hommes, ou encore de responsables politiques, le lecteur découvre la richesse des initiatives engagées face à la variété des situations rencontrées. Les récits rassemblés ici offrent un panorama de l'existant, mais ils soulignent par ailleurs la fragilité de la vie professionnelle des femmes. Les contributions présentées suivent deux perspectives. En premier lieu, elles interpellent sur les enjeux liés à la vie professionnelle des femmes : quels constats ? Quels problèmes ? Quels stéréotypes ? En second lieu, la question de la mixité est posée relativement à ses apports pour l'entreprise : quelle gouvernance ? Quelle performance ? Quels droits ? Cette publication lait suite au premier colloque "Femmes dans l'entreprise" organisé par la Chaire CoCréatec (octobre 2016) qui a rassemblé les acteurs de toute la France impliqués dans des démarches de valorisation de la mixité et/ou d'égalité entre les femmes et les hommes. L'objectif fixé pour ces premiers échanges a été d'établir un état des lieux des situations observées en croisant les expériences et les bonnes pratiques. La coordination a été menée par quatre enseignantes-chercheures qui animent des programmes de recherche-action dans le cadre de la Chaire CoCréatec, traitant de l'humain dans l'entreprise."--Page 4 of cover.

Femmes --- Discrimination sexuelle dans l'emploi. --- Rôle selon le sexe au travail. --- Travail. --- Women employees - France - Congresses --- Sex discrimination in employment - France - Congresses --- Women employees --- Sex discrimination in employment

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"29,6 millions de personnes actives en France, dont plus de 14 millions sont des femmes. Elles n'ont jamais été autant diplômées et autant présentes dans toutes les catégories professionnelles. Et pourtant, les inégalités de genre sur le marché du travail persistent et se renouvellent. L'enjeu de cet ouvrage est de faire dialoguer la recherche sur le genre au travail et les mouvements revendicatifs de femmes, notamment féministes et syndicalistes. La décennie 2010 a été celle du renouveau des luttes sociales et écologistes, où les femmes ont fait entendre leurs voix. Au sein du "printemps arabe", des "Gilets jaunes", contre les fermetures d'usines, qu'elles travaillent dans les services publics ou privés (maisons de retraite, hôpitaux, écoles, commerce, nettoyage), toutes se sont mobilisées pour dénoncer leurs conditions de travail, de salaire et d'emploi ou la réforme des retraites. Ici, chercheuses et militantes reviennent sur ces luttes et interrogent les effets des politiques d'égalité professionnelle, les enjeux genrés de l'espace numérique ou encore les conséquences professionnelles des violences conjugales. Interrompues par la crise sanitaire et le confinement, les mobilisations n'ont pas pour autant quitté le terrain médiatique. Au contraire, ce fut l'occasion inattendue de rendre visibles la présence des femmes dans les métiers essentiels, la pénibilité et le manque de valorisation de leurs emplois"

Discrimination sexuelle dans l'emploi --- Femmes -- Travail --- Etudes sur le genre --- Travail --- égalité professionnelle homme femme --- travail féminin --- France --- Sex discrimination in employment --- Women employees --- Women --- Feminism --- History --- Social conditions --- Employment --- Gender identity --- Cyberfeminism. --- Feminist theory. --- Sex discrimination in employment - France - History - 21st century. --- Women employees - France - Social conditions - 21st century. --- Women - Employment - France - History - 21st century. --- Feminism - France - History - 21st century.