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Cet ouvrage porte sur l’engagement syndical féminin durant le Front populaire et sur la dimension sexuée de la législation sociale de la période (1935-1939). En posant en titre la question « A travail, salaire égal » ? (qui constitue la revendication principale de la CGT en faveur de la main d’œuvre féminine), l’auteur s’interroge sur les réalités de ces deux dimensions (engagement et législation). Il s’intéresse aussi aux distorsions qui ont pu exister entre la "théorie" et la "pratique" au niveau de la condition féminine au travail, durant une période de forte agitation et d’importants acquis sociaux. L’ouvrage aborde donc les grèves du printemps 1936, le développement du syndicalisme et l’application de l’Accord Matignon (en particulier au niveau des conventions collectives et des salaires).

Equal pay for equal work --- Women labor union members --- Working class women --- Egalité de rémunération --- Femmes dans les syndicats --- Travailleuses --- History --- Sources --- Social conditions --- Histoire --- Conditions sociales --- Confédération générale du travail --- Women --- Wages --- Employment --- Law and legislation --- Sex differences --- Front populaire --- Confédération générale du travail --- France --- Egalité de rémunération --- Women labor union members - France - History - 20th century --- Women - Employment - Law and legislation - France - History - 20th century --- Wages - Sex differences - France - History - 20th century --- France - History - 1914-1940 --- Confédération générale du travail (france) --- Égalité de rémunération --- Militantes politiques --- Et les femmes --- 1900-1945 --- 1936-1938 (front populaire)