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Issues d'un colloque international organisé en 2019, ces contributions analysent différentes pratiques de communication organisationnelle liées aux aspects problématiques de la vie au travail : maltraitances, incivilités, discriminations, mépris, entre autres. ©Electre 2020 "La métaphore du dark side ou du côté obscur des organisations fait référence aux travaux académiques, qui s'intéressent aux aspects organisationnels problématiques, négatifs ou contreproductifs, du point de vue du management, ou encore aux pratiques organisationnelles éthiquement condamnables, le plus souvent cachées et tues. Ce sont, dans cet ouvrage, les pratiques de communication organisationnelle qui sont passées au crible de l'analyse. Quelles sont les pratiques problématiques que l'on essaie souvent de passer sous silence ? Comment les analyser et les comprendre ? Que disent-elles des pratiques, normes et idéologies professionnelles ? Manipulation, mensonge, violence, harcèlement, conflit larvé ou incivilité, ambiguïté et dissimulation, c'est à ces différents phénomènes que se sont intéressés les auteurs des textes rassemblés dans ce livre qui fait suite à un colloque organisé par le laboratoire bordelais MICA (Université Bordeaux Montaigne) et le réseau Org&Co de la Société française des Sciences de l'Information et de la Communication." (4e de couverture)

Communication dans les organisations --- Violence en milieu de travail --- Actes de congrès --- communication d'entreprise --- souffrance au travail --- Communication dans les organisations. --- Violence en milieu de travail. --- Communication in organizations --- Violence in the workplace --- Management --- Communication in management --- Moral and ethical aspects --- Communication in organizations - Moral and ethical aspects - Congresses. --- Management - Moral and ethical aspects - Congresses. --- Communication in management - Congresses. --- Violence in the workplace - Congresses.