Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De voortschrijdende wetgeving op sociaalrechtelijk en arbeidsrechtelijk vlak is ook aan de ondernemingsraad niet ongemerkt voorbijgegaan. Het fundament van de taken van de ondernemingsraad is vastgelegd in artikel 15 van de bedrijfsorganisatiewet. Een flink deel van de uitvoering van deze opdrachten werd nadien geconcretiseerd door de CAO nr. 9 van de Nationale Arbeidsraad. Ook tal van wetten, besluiten en overeenkomsten grepen in op het bevoegdheidsterritorium van de ondernemingsraad.

ondernemingsraden --- bedrijfsorganisatie --- Social law. Labour law --- Belgium --- Comités d'entreprise --- 130 Sociaal recht --- ondernemingsraad --- ontslag --- chomage --- ondernemingsbeleid --- V22 - Droit collectif du travail - Collectief arbeidsrecht --- conseil d'entreprise --- licenciement --- werkloosheid --- politique de l'entreprise --- Beleid --- ondernemingen --- ondernemingen. --- Ondernemingen. --- Monograph

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In ondernemingen die geen ondernemingsraad of comité voor preventie en bescherming op het werk hebben, is het toch mogelijk dat de werknemers een vakbondsafvaardiging kunnen oprichten. De oprichtingsvoorwaarden verschillen echter van sector tot sector.In dit werk formuleren we een antwoord op de volgende vragen:Wat zijn de oprichtingsvereisten?Wat zijn de bevoegdheden van de vakbondsafvaardiging?Welke rechten en plichten heeft de vakbondsafvaardiging?Heeft de vakbondsafvaardiging recht op informatie?

BE / Belgium - België - Belgique --- 332.18 --- 332.820 --- 332.87 --- V22 - Droit collectif du travail - Collectief arbeidsrecht --- Archi-JU --- Deelneming van het personeel in de directie. Ondernemingsraden. Leveraged / management buyout --- Hygiëne. Veiligheid. Comfort. (algemeenheden) --- Syndicaten. Beroepsverenigingen. Arbeidersverenigingen --- 331.152 --- 331.152.31-05 --- 331.152.31 --- geo code ISO --- sociaal overleg - democratisering, economisch - democratisering van/in de onderneming - industriële democratie (zie ook 301.173.8, 321.7) --- syndicale afgevaardigde --- syndicale delegatie - syndicale afvaardiging --- E-books --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

La grève est au coeur de l'actualité du droit du travail européen, depuis les arrêts Viking et Laval. On sait moins que la position du droit belge vis-à-vis de la grève est au coeur des préoccupations des instances internationales, notamment eu égard aux risques que la jurisprudence de référés fait peser sur la liberté de grève. Conscient de l'importance, de l'évolution et des débats que suscitent de nos jours la grève et ses droits, l'Atelier de droit sociAL de l'UCL a décidé de lui consacrer la journée d'études qu'il a organisée en hommage au Professeur Marcel BOURLARD, ancien Président du Département de Droit économique et social et de l'Institut des Sciences du Travail, Directeur honoraire du Bureau de liaison de l'OIT auprès de l'Union européenne et Représentant honoraire de l'OIT auprès du Conseil de l'Europe. Que ce soit à l'université ou au sein du BIT, le droit collectif du travail et l'architecture du dialogue social ont toujours été au coeur de l'enseignement et des engagements de Marcel BOURLARD. Placée sous le thème de La grève comme fait de société et ressort de la négociation collective, la matinée fut consacrée à la présentation de la dimension socio-économique de la grève: nature et portée des grèves des années 86-06; incidence des deux lois de sauvegarde de la compétitivité du 6 janvier 1989 et du 26 juillet 1996 sur l'autonomie collective des interlocuteurs sociaux. Y a-t-il, aujourd'hui, une "feuille de route" qui donne tout son sens au dialogue social dans le contexte post-fordiste? L'après-midi, intitulée La grève, le juge et la fabrique de la paix sociale, aborda différents paramètres juridiques qui retiennent l'attention: d'une part, les prescriptions de droit international et la question de leur réception en droit positif interne; d'autre part, la judiciarisation des conflits collectifs et leur appréhension sous le prisme du principe de proportionnalité.

Social law. Labour law --- Belgium --- Labor disputes --- Strikes and lockouts --- Proportionality in law --- Travail --- Grèves et lock-out --- Proportionnalité (Droit) --- Law and legislation --- History --- Conflits --- Droit --- Histoire --- sociaal recht --- arbeidsrecht --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.153 --- 332.88 --- 658.313 --- V22 - Droit collectif du travail - Collectief arbeidsrecht --- 351.83 --- 331.156.2 --- 331.892.1 --- droit social --- droit du travail --- Bemiddeling in industriële conflicten. --- Arbeiderscoalities. Stakingen. Lock-outs. Bedrijfsbezettingen. --- Vertegenwoordiging en medebeheer van het personeel. Arbitrage en bemiddeling in industriële conflicten. --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- sociaal economisch overleg - sociaal economische overlegorganen - sociale partners --- stakingsrecht --- Grèves et lock-out --- Proportionnalité (Droit) --- Bemiddeling in industriële conflicten --- Arbeiderscoalities. Stakingen. Lock-outs. Bedrijfsbezettingen --- Vertegenwoordiging en medebeheer van het personeel. Arbitrage en bemiddeling in industriële conflicten --- Belgique --- Droit social --- Droit du travail --- Négociations collectives --- Partenaires sociaux --- Concertation --- Droit de grève

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Elke onderneming die minstens 100 werknemers tewerkstelt, moet in principe een ondernemingsraad oprichten. Dit overlegorgaan waarin vertegenwoordigers van werkgever en werknemers zetelen, speelt een niet onbelangrijke rol in het financieel-economische en sociale beleid van de onderneming.In dit werk formuleren we, nadat we kort de ondernemingsraad situeren binnen het sociaal overleg, een antwoord op volgende vragen:• Wat zijn de oprichtingsvereisten?• Hoe moeten de sociale verkiezingen georganiseerd worden?• Wanneer de sociale verkiezingen achter de rug zijn, moet de ondernemingsraad samengesteld worden. Wie zetelt er namens de werkgever? Wie zijn de werknemersvertegenwoordigers? Wat met plaatsvervanging? Hoe zit het ook al weer met de bescherming van de werknemersvertegenwoordigers?• Hoe werkt een ondernemingsraad? Welke vergaderingen moeten wanneer georganiseerd worden? Hoe zit het met het huishoudelijk reglement?• Wat zijn de taken en opdrachten van de ondernemingsraad? Welke informatie moet meegedeeld worden? Welke beslissingsbevoegdheden heeft de raad?• Is er toezicht op de naleving van de verschillende reglementeringen van toepassing op de ondernemingsraad? Wat zijn de eventuele sancties?

Annuaires --- Arbeidsverhoudingen --- Bedrijfsrecht --- Droit des sociétés --- Droit social --- Jaarboeken --- Relations du travail --- Sociaal recht --- 351.83*61 EU --- 351.83*6 <493> --- 331.152.3 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.18 --- 332.820 --- 332.87 --- Archi-JU --- V22 - Droit collectif du travail - Collectief arbeidsrecht --- Ondernemingsraad. Comite voor veiligheid, gezondheid en verfraaing van de werkplaatsen. Veiligheidswetgeving--EU --- Vakverenigingsrecht. Recht i.v.m. vakorganisaties--België --- ondernemingsraad - OR - werknemersraad --- Deelneming van het personeel in de directie. Ondernemingsraden. Leveraged / management buyout. --- Hygiëne. Veiligheid. Comfort. (algemeenheden). --- Syndicaten. Beroepsverenigingen. Arbeidersverenigingen. --- Yearbooks --- 351.83*6 <493> Vakverenigingsrecht. Recht i.v.m. vakorganisaties--België --- 351.83*61 EU Ondernemingsraad. Comite voor veiligheid, gezondheid en verfraaing van de werkplaatsen. Veiligheidswetgeving--EU --- Deelneming van het personeel in de directie. Ondernemingsraden. Leveraged / management buyout --- Hygiëne. Veiligheid. Comfort. (algemeenheden) --- Syndicaten. Beroepsverenigingen. Arbeidersverenigingen --- Social law. Labour law --- Labour conflicts --- Belgium --- Comités d'entreprise --- Représentation du personnel --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

TITEL I. Toepassingsgebied wet ontslagregeling personeelsafgevaardigden - Hoofdstuk 1. Organen van sociale democratie op ondernemingsvlak - Hoofdstuk 2. Beschermde personen - TITEL II. Inhoud en kenmerken van de bescherming - Hoofdstuk 1. Beginselen - Hoofdstuk 2. Bescherming tegen ontslag - Hoofdstuk 3. Dicriminatieverbod - Hoofdstuk 4. Bescherming bij overplaatsing - TITEL III. Periode van bescherming - Hoofdstuk 1. Aanvang - Hoofdstuk 2. Duur en einde: personeelsafgevaardigden - Hoofdstuk 3. Duur en einde: kandidaten - Hoofdstuk 4. Vakbondsafvaardiging (art. 52 Wet Welzijn Werknemers) - Hoofdstuk 5. De Europese ondernemingsraad - Hoofdstuk 6. Beperkte bescherming na de beschermingsperiode - TITEL IV. Ontslag wegens economische en technische redenen - Hoofdstuk 1. Beginselen - Hoofdstuk 2. Het begrip economische en technische redenen - Hoofdstuk 3. Paritair comité - Hoofdstuk 4. Arbeidsgerechten - Hoofdstuk 5. Faillissement en gerechtelijk akkoord - TITEL V. Ontslag wegens dringende reden - Hoofdstuk 1. Begrip dringende reden - Hoofdstuk 2. Procedure - TITEL VI. Sanctie bij onregelmatig ontslag - Hoofdstuk 1. Re-integratie - Hoofdstuk 2. Beschermingsvergoeding - Modellen - Bibliografie - Zaakregister

Social law. Labour law --- Belgium --- Business agents (Labor union officials) --- Working class --- Shop stewards --- Works councils --- Délégués syndicaux --- Travailleurs --- Délégués du personnel --- Comités d'entreprise --- Legal status, laws, etc. --- Civil rights --- Law and legislation --- Droit --- Droits --- EPUB-ALPHA-B EPUB-LIV-FT LIVDROIT STRADA-B --- Employee rights --- Dismissal of --- Industrial safety --- bescherming op het werk --- syndicats --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.18 --- 658.313 --- 347.754 --- V22 - Droit collectif du travail - Collectief arbeidsrecht --- protection au travail --- vakbonden --- Deelneming van het personeel in de directie. Ondernemingsraden. Leveraged / management buyout. --- Vertegenwoordiging en medebeheer van het personeel. Arbitrage en bemiddeling in industriële conflicten. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Comités d'entreprise --- Représentation du personnel --- Personnel --- Licenciement --- Protection, assistance, etc. --- E-books --- Deelneming van het personeel in de directie. Ondernemingsraden. Leveraged / management buyout --- Vertegenwoordiging en medebeheer van het personeel. Arbitrage en bemiddeling in industriële conflicten --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Belgique