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Taylorismus
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Unternehmensorganisation.
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Organisationstheorie
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Anwendung.
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Philadelphia
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Business --- Industrial management --- Industries --- Management. --- Duits. --- Management --- Führungsorganisation. --- Unternehmensorganisation. --- Betriebswirtschaftslehre. --- Business. --- Industrial management. --- Industries. --- Deutschland. --- Germany (West) --- Führung
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Der Marineoffizier L. David Marquet hat das U-Boot USS Santa Fe von miserablen Leistungsbewertungen hin zur Beurteilung als bestes Schiff der nuklearbetriebenen Flotte der US Navy geführt. In seinem Buch schildert er die Ereignisse, Entscheidungen und Prinzipien, die seinen herausragenden Führungsstil und »Leadership auf allen Ebenen« begründet haben.Mit diesem Ansatz können Sie unabhängig vom Typ Ihrer Organisation und von Ihrer Position Arbeitsplätze gestalten, an denen jeder Mitarbeiter Verantwortung für sein Handeln übernimmt, im Sinne der Ziele der Organisation handelt und wo jeder Einzelne zum Leader wird. »This is the best how-to manual anywhere for managers on delegating, training, and driving flawless execution.« Fortune»One of the ’12 best business books of all time’« - USAToday
Kommunikation --- Organisationsentwicklung --- Change Management --- Coaching --- Führung --- Management --- Projektmanagement --- Führungskräfte --- Selbstorganisation --- Personalmanagement --- Verantwortung --- Leadership --- Veränderungsmanagement --- Führungsstil --- Unternehmensorganisation --- Verhaltensmuster --- agile Führung --- selbstorganisierte Teams
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Organizational change --- Publications périodiques. --- Leadership. --- Gestion du personnel. --- Organisation de l'entreprise. --- Organizational change. --- Change, Organizational --- Organization development --- Organizational development --- Organizational innovation --- Management --- Organization --- Manpower planning --- Changement organisationnel --- Großbritannien. --- Betriebswirtschaftslehre. --- Management. --- Unternehmensorganisation. --- Theorie.
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Eine agile Organisation entsteht nicht alleine durch eine Ansammlung agiler Teams. Genauso wenig entstehen erfolgreiche agile Teams nur durch das Befolgen der Scrum-Regeln. Unternehmen wollen sich strukturellund kulturell weiterentwickeln, um ihre Kunden und Mitarbeiter begeistern zu können. Die Autoren geben einen fundierten, praxisorientierten Überblick, wie dieser Wandel mittels Agile Leadership gestaltet werden kann. Der Leser lernt Konzepte von Agile Leadership kennen wie iterative Organisationsentwicklung, Vision/Nordstern, dezentrale Entscheidungen, Control Cycle und Power Cycle, The Responsibility Process™, Leadership Circle Profile®, agile Organisationsstrukturen, Agile Fluency Model™ und Beta-Kodex. Diese Konzepte stellen einen Werkzeugkasten an Methoden dar, aus dem sich der Agile Leader bedienen kann, um den individuellen Wandel seiner Organisation zu begleiten. Dabei werden viele Fallbeispiele aus der Praxis zur Illustration herangezogen.
Organisationsentwicklung --- Selbstorganisation --- Personalmanagement --- Scrum --- Unternehmensorganisation --- Agiles Projektmanagement --- New Work --- agile Führung --- Agiles Management --- Agiles Coaching --- Agile Teams --- agiles Führen --- Business Agilität --- Agile Arbeitswelt --- Leadership-Kompetenz --- Agile Fluency Model™ --- Beta-Kodex --- Control Cycle --- Leadership Circle Profile® --- Nordstern --- The Responsibility Process™
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Organization theory --- Management --- Organization --- Organizational change --- Gestion --- Organisation --- Changement organisationnel --- Periodicals --- Périodiques --- Großbritannien. --- Betriebswirtschaftslehre. --- Management. --- Unternehmensorganisation. --- Organisationstheorie. --- Organization. --- Organizational change. --- HW_HRM --- Business, Economy and Management --- Business Management --- Economics --- Organizational change and Development --- Organizational Communication, Business Writing --- Organizational Psychology --- Personnel Management & Training --- Publications paeriodiques. --- Organisation de l'entreprise. --- Adaptation industrielle. --- Organisatieleer
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Business --- Industrial management --- Industries --- Management. --- Duits. --- Management --- Führungsorganisation. --- Unternehmensorganisation. --- Betriebswirtschaftslehre. --- Business. --- Industrial management. --- Industries. --- Industrial production --- Industry --- Economics --- Business administration --- Business enterprises --- Corporate management --- Corporations --- Industrial administration --- Management, Industrial --- Rationalization of industry --- Scientific management --- Industrial organization --- Trade --- Commerce --- Unternehmen --- Unternehmensmanagement --- Unternehmensführung --- Leitung --- Betriebsführung --- Führung --- Geschäftsführung --- Unternehmensleitung --- Deutschland. --- Germany (West) --- 1949 --- -Alemania Federal --- B.R.D. --- Batı Almanya --- Bondsrepubliek Duitsland --- BRD --- Bundesrepublik Deutschland --- F.R.G. --- Federal Almanya --- Federal Republic of Germany --- Federativnai͡a Respublika Germanii --- FRG --- G.F.R. --- German Federal Republic --- Germanskai͡a Federalʹnai͡a Respublika --- Germany --- GFR --- Hsi-te cheng fu --- Ḥukūmat Almānyā al-Ittiḥādīyah --- N.R.F. --- N.S.R. --- N.Sz.K. --- Nĕmecká spolková republika --- Német Szövetségi Köztársaság --- Niemiecka Republika Federalna --- NRF --- NSR --- NSzK --- R.F.A. --- R.F.N. --- Repubblica federale di Germania --- Repubblica federale tedesca --- República Federal de Alemania --- Republik Federasi Jerman --- Republika Federalna Niemiec --- Republiḳah ha-federalit ha-Germanit --- République fédérale allemande --- République fédérale d'Allemagne --- RFA --- RFN --- Te-i-chih lien pang kung ho kuo --- Tyske forbundsrepublik --- West Germany --- Western Germany --- Germany (East) --- Führung --- Organization theory --- Business economics --- Business, Economy and Management --- Business Management --- General and Others --- Trade and Commerce
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Management --- Gestion --- Periodicals. --- Périodiques --- Management. --- Unternehmensorganisation. --- China. --- Business, Economy and Management --- Business Management --- Economics --- Organizational change and Development --- Organizational Psychology --- Industrial relations --- Organization --- Administration --- Bu̇gd Naĭramdakh Dundad Ard Uls --- Bu̇gu̇de Nayiramdaqu Dumdadu Arad Ulus --- Bu̇gu̇de Nayiramdaxu Dundadu Arad Ulus --- Catay --- Cathay --- Central Government of the People's Republic of China --- Central People's Government of Communist China --- China --- Chine --- Chinese National Government --- Chinese People's Republic --- Chūka Jinmin Kyōwakoku --- Chung-hua chung yang jen min kung ho kuo --- Chung-hua jen min kung ho kuo --- Chung-hua min kuo --- Chung-kuo --- Chung-kuo kuo min cheng fu --- Chung yang jen min cheng fu --- Cina --- Činská lidová republika --- Dumdad Uls --- Dumdadu Ulus --- Erets Sin --- Jhongguó --- Jumhūriyat al-Ṣīn al-Shaʻbīyah --- Khi︠a︡tad --- Kínai Népköztársaság --- Kinë --- Kitad --- Kitaĭ --- Kitaĭskai︠a︡ Narodnai︠a︡ Respublika --- Kitajska --- KNR --- Kytaĭsʹka Narodna Respublika --- National Government --- P.R. China --- People's Republic of China --- PR China --- Republic --- Republic of China --- República Popular China --- Republik Rakjat Tiongkok --- République Populaire de Chine --- RRC --- RRT --- Sāthāranarat Prachāchon Čhīn --- Sin --- VR China --- VRChina --- Zhong guo --- Zhong hua ren min gong he guo --- Zhongguo --- Zhonghua Renmin Gongheguo --- Zhonghuaminguo --- Jhonggu --- Khi͡atad --- Kin --- Kita --- Kitaĭskai͡a Narodnai͡a Respublika --- 1949 --- -Bu̇gd Naĭramdakh Dundad Ard Uls --- Chung-kuo min chêng fu --- -BNKhAU --- P.R.C. --- PRC
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