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Industrial relations --- Judges --- Unfair labor practices --- History --- History
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Wenn Arbeitgeber*innen systematisch gegen Betriebsräte und Gewerkschaften vorgehen und damit grundlegendes Arbeitsrecht unter Druck gerät, stellt sich die Frage, wie Belegschaften und Interessenvertretungen auf diese Angriffe noch reagieren können. Entlang von betrieblichen Fallstudien dokumentieren die Autor*innen exemplarische Fälle und arbeiten Potenziale und Herausforderungen der Mitbestimmung heraus. Dabei wird u.a. erörtert, was mit einer möglichen Einleitung rechtlicher Schritte einhergeht, wie über eine forcierte Öffentlichkeitsarbeit erfolgreich Solidarität organisiert werden kann und wie wichtig die aktive Einbeziehung der Belegschaft im Kampf um Mitbestimmung ist.
Labor unions --- Unfair labor practices --- Union busting --- Law and legislation
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Wenn Arbeitgeber*innen systematisch gegen Betriebsräte und Gewerkschaften vorgehen und damit grundlegendes Arbeitsrecht unter Druck gerät, stellt sich die Frage, wie Belegschaften und Interessenvertretungen auf diese Angriffe noch reagieren können. Entlang von betrieblichen Fallstudien dokumentieren die Autor*innen exemplarische Fälle und arbeiten Potenziale und Herausforderungen der Mitbestimmung heraus. Dabei wird u.a. erörtert, was mit einer möglichen Einleitung rechtlicher Schritte einhergeht, wie über eine forcierte Öffentlichkeitsarbeit erfolgreich Solidarität organisiert werden kann und wie wichtig die aktive Einbeziehung der Belegschaft im Kampf um Mitbestimmung ist.
Labor unions --- Unfair labor practices --- Union busting --- Law and legislation
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Unfair labor practices --- Employee rights --- Foreign workers --- Government contractors
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Wenn Arbeitgeber*innen systematisch gegen Betriebsräte und Gewerkschaften vorgehen und damit grundlegendes Arbeitsrecht unter Druck gerät, stellt sich die Frage, wie Belegschaften und Interessenvertretungen auf diese Angriffe noch reagieren können. Entlang von betrieblichen Fallstudien dokumentieren die Autor*innen exemplarische Fälle und arbeiten Potenziale und Herausforderungen der Mitbestimmung heraus. Dabei wird u.a. erörtert, was mit einer möglichen Einleitung rechtlicher Schritte einhergeht, wie über eine forcierte Öffentlichkeitsarbeit erfolgreich Solidarität organisiert werden kann und wie wichtig die aktive Einbeziehung der Belegschaft im Kampf um Mitbestimmung ist.
Labor unions --- Unfair labor practices --- Union busting --- Law and legislation
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In Rules to Win By, Jane McAlevey and Abby Lawlor draw insights from recent hard-won unionization and contract negotiation fights to provide a guidebook on participatory social change. At the heart of the book is a vision for negotiations rooted in engaging the entire union membership--as well as the broader community in which these battles are waged--directly in the strategizing and negotiation. Rules to Win By offers not only a new theory of negotiation, but also tools and resources for any campaign to harness the power of ordinary people to win the public good.
Collective bargaining --- Labor unions --- Union busting --- Negotiation --- Busting unions --- Labor union busting --- Unfair labor practices
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Managing Human Resources: Local Government Cases: Labor-management Relations describes the plight of the city administration in Cedar Valley as it attempts to respond to ill-timed wage demands--first from its police officers and then from its firefighters while providing a useful insight into a very common reaction by the general public.
Grievance procedures --- Unfair labor practices --- Industrial relations --- United States --- Officials and employees.
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Collective labor agreements --- Labor unions --- Unfair labor practices --- Conventions collectives --- Syndicats
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