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FORMATION EN ENTREPRISE --- PREVENTION --- TRAVAIL -- SECURITE --- TRAVAIL INTERIMAIRE --- CONDITIONS DE TRAVAIL --- TRAVAIL INTERIMAIRE --- SECURITE --- FORMATION EN ENTREPRISE --- PREVENTION --- TRAVAIL -- SECURITE --- TRAVAIL INTERIMAIRE --- CONDITIONS DE TRAVAIL --- TRAVAIL INTERIMAIRE --- SECURITE

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Le stress au travail est un thème très actuel. Pourtant, malgré l'étonnante littérature à ce sujet, aucune étude n'a encore abordé cette problématique dans une population de travailleurs intérimaires. Le but de notre recherche est donc d'apporter quelque début de réponse à cet état de fait. L'étude aborde donc la problématique du stress professionnel par le biais du Job Stress Survey. Elle compare deux populations de travailleurs intérimaires et de travailleurs à durée indéterminée et de deux arrondissements différents, Liège et Verviers, caractérisés par des taux de demande d'emploi différents.

ANXIETE --- BURNOUT --- STRATEGIE D'ADAPTATION --- STRESS --- TRAVAIL INTERIMAIRE --- ANXIETE --- BURNOUT --- STRATEGIE D'ADAPTATION --- STRESS --- TRAVAIL INTERIMAIRE

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Ce mémoire vise à mettre en évidence les effets du travail intermédiaire, en tant que modèle de travail temporaire, sur l'organisation du système d'activité des travailleuses interimaires, distinguées sur la base de leur choix ou non de cette forme de travail. A cette fin, nous avons analysé le système d'activité de 106 femmes de la région liègeoise, travaillant comme interimaire, sélectionnées de façon à être représentatives de la population interimaire féminine de cette région

FEMME --- PROJET DE VIE --- TRAVAIL -- ATTITUDE ENVERS --- TRAVAIL INTERIMAIRE --- FEMME --- PROJET DE VIE --- TRAVAIL -- ATTITUDE ENVERS --- TRAVAIL INTERIMAIRE

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Temporary employment --- Travail temporaire --- emploi --- travail interimaire --- werkgelegenheid --- uitzendarbeid --- Belgium --- Temporary employment. --- Travail temporaire.

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Plusieurs études ont montré que les travailleurs intérimaires ont un niveau de stress équivalent à celui de travailleurs à durée indéterminée. Il semblerait que les agences d'intérim jouent un rôle dans cette constatation, premièrement, dans la sélection qu'elles opèrent et, ensuite, par l'image positive qu'ont les intérimaires des agences d'intérim.

TRAVAIL --- TRAVAIL INTERIMAIRE --- REPRESENTATION SOCIALE --- STRESS --- INTERVENANT SOCIAL --- PERSONNEL -- EVALUATION --- PERSONNEL -- SELECTION --- SATISFACTION AU TRAVAIL --- CONDITIONS DE TRAVAIL --- TRAVAIL --- TRAVAIL INTERIMAIRE --- REPRESENTATION SOCIALE --- STRESS --- INTERVENANT SOCIAL --- PERSONNEL -- EVALUATION --- PERSONNEL -- SELECTION --- SATISFACTION AU TRAVAIL --- CONDITIONS DE TRAVAIL