Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In deze masterproef ligt de focus op de relatie tussen de kenmerken van het employee performance management en de HR-outcomes (zowel positieve als negatieve) van de medewerker, en meer specifiek, de mate waarin HR en het Employee performance management systeem (EPM systeem) een invloed uitoefent op de individual innovation binnen een publieke organisatie. Deze relatie wordt onderzocht binnen een lokaal bestuur, namelijk bij de personeelsleden van de gemeente Zwijndrecht.

Employee performance management. --- Individual innovation. --- Job change negotiation. --- P170-computerwetenschappen. --- P175-informatica. --- Psychological empowerment. --- S180-economie. --- T120-computertechnologie. --- Taking charge. --- Voice.