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"Le stress au travail est perçu comme le « mal du siècle ». Mais de quoi parle-t-on exactement ? Sans être exhaustif, cet ouvrage en présente la genèse, de sa lecture étymologique, religieuse, scientifique à ses enjeux politiques. Il est centré sur trois constats. Tout d'abord, il explore les différents modèles théoriques. L'intérêt du phénomène relève avant tout de sa déconstruction et des variables qui structurent les conceptions du stress professionnel. Ensuite, il démontre que si l'on stresse, ce n'est pas nécessairement en raison de caractéristiques individuelles mais parce que les contraintes sociales ressenties sont chargées de sens. Au niveau sociologique, le stress révèle aussi bien le contrôle des émotions, des jeux de pouvoir que la nature de la cohésion sociale et le système d'endettement mutuel. Enfin, la reconnaissance institutionnelle du stress est encore aujourd'hui loin d'être évidente, malgré les preuves apportées par les scientifiques démontrant sa relation vers certaines maladies"

Job stress --- Performance. --- Stress lié au travail --- Performance (psychologie) --- Stress professionnel. --- Sociologie. --- Social aspects.

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La notion de stress prend de plus en plus d’ampleur dans notre société, surtout dans le domaine du travail. Tous travailleurs (cadre, employé·e·s, ouvrier·ère·s…) peut faire face au stress professionnel. Un stress prolongé peut être néfaste pour la santé de ceux-ci puisqu’il peut conduire à de l’épuisement, de l’absentéisme, des troubles musculo-squelettiques… (Légeron, 2008 ; Mücke et al., 2018). Dans la majorité des cas, ce stress est accompagné d’émotions négatives (i.e., de l’anxiété, de la colère ou encore de la tristesse) (Hess, 2003). La pratique d’une activité sportive comporte plusieurs avantages comme : une réduction du stress, un meilleur sommeil, atténuer les émotions négatives, etc. comparé à ceux que ne pratiquent pas d’activité sportive (Chan et al., 2019 ; Bezzera et al., 2020, cités par Violant-Holz, 2020). 
L’objectif premier de ce mémoire est d’évaluer si le fait de pratiquer une activité sportive améliore la santé mentale des travailleurs. Plus précisément, il s’agit d’évaluer si l’activité sportive est un facteur protecteur contre le stress et les émotions négatives chez les salariés. Cette étude a été constituée de 152 travailleurs belges. Nos analyses descriptives ont été réalisées à l’aide du logiciel JAMOVI (version 1.6.8.0., 2020). Le stress des participants a été évalué avec l’échelle du stress professionnel négatif (SPN) (Barbier et al., 2010). En ce qui concerne les émotions des participants, nous avons utilisé l’échelle des émotions de base (Power, 2006 ; Philippot, 2011). Dans cette étude, nous ne pouvions passer à coter de ce contexte pandémique lié à la COVID-19. C’est pourquoi nous avons réalisé un questionnaire en ligne adapté au maximum à ce nouveau mode de vie. Dans cette recherche, dans un premier temps, nous avons voulu observer les émotions (positives et négatives) qui étaient liées au stress chez les travailleurs (tous métiers confondus), sportifs ou non. Dans un second temps, nous avons voulu savoir quel était le groupe de travailleurs qui exprimaient le plus de stress et le plus d’émotions négatives durant cette période. Nous avons donc comparé trois groupes (1) des personnes qui travaillent sur le terrain, (2) des personnes qui télétravaillent et (3) des personnes qui travaillent dans le secteur médical. Ensuite, nous voulions analyser s’il existait une différence significative pour le stress et les émotions entre le groupe de personnes qui pratiquent une activité sportive et le groupe de personnes qui ne pratiquent pas d’activité sportive. Finalement, nous voulions comparer le score seuil du stress professionnel négatif (hors COVID-19) au score du stress professionnel négatif en période de coronavirus. Parmi nos trois hypothèses, une est confirmée, une partiellement confirmée et la dernière n’a pas pu être confirmée.

Stress / émotions / COVID-19/ coronavirus/activité sportive/ travail/travailleurs/prévention/stress professionnel --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle

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Introduction. Les technologies de l’information et de la communication ont été 
introduites dans le monde du travail dès les années 1980 (Chambat, 1994 ; Bobillier 
Chaumon, 2003 ; Silva & Ben Ali, 2010). Alors qu’elles deviennent de véritables outils 
stratégiques pour les entreprises (Nwamen, 2006), elles engendrent des bénéfices 
pour ses utilisateurs mais également des effets néfastes comme le techno-stress. Cet 
impact est défini comme « une maladie moderne d’adaptation due à l’incapacité de 
s’adapter ou de faire face aux nouvelles technologies informatiques de manière 
saine » (Chiappetta, 2017) et est décomposé par Tarafdar et al. (2007) en de 5 
dimensions. 
Objectifs. Si l’on connait les bénéfices et inconvénients que les technologies de 
l’information et de la communication provoquent, nous ignorons dans quelle mesure 
les percevoir pourrait avoir un impact modérateur sur le techno-stress effectif. C’est 
pourquoi notre étude a porté sur la question de recherche suivante : « Y a-t-il un lien 
entre les bénéfices de l’utilisation des TIC perçus par les travailleurs et leur niveau de 
techno-stress ? » 
Méthode. Cette étude se veut à la fois qualitative et quantitative dans la manière de 
recueillir les données mais également exploratoire étant donné sa question de 
recherche et hypothèses novatrices. Ce questionnaire comporte 3 parties : un 
questionnaire socio-démographique, une évaluation de la perception de l’utilisation 
des TIC via questions fermées et ouvertes ainsi qu’une mesure précise des 5 
dimensions du techno-stress grâce au questionnaire de Ragu-Nathan et al. (2008). 
Résultats principaux. Nos analyses ne nous ont pas permis de confirmer nos 
hypothèses. De ce fait, nous ne pouvons admettre l’existence d’un lien entre les 
bénéfices de l’utilisation des TIC perçus par les travailleurs et leur niveau de 
techno-stress. 
Conclusion. L’absence de lien entre les bénéfices de l’utilisation des TIC perçus par 
les travailleurs et leur niveau de techno-stress permettent de faire un pas 
supplémentaire dans la compréhension des facteurs modérateurs du techno-stress.

Techno-stress --- stress professionnel --- technologies de l'information et de la communication --- TIC --- facteurs modérateurs --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle

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La 4ème de couverture indique : Le travail occupe aujourd'hui une place importante dans notre vie. Qu'il soit rémunéré ou bénévole, nous lui accordons une grande partie de notre temps, de notre attention et de notre énergie. La pleine conscience au travail nous explique comment la pratique de la pleine conscience - ou l'art de porter son attention sur ce qui se passe dans nos vies ici et maintenant - constitue un antidote puissant face aux distractions et aux situations stressantes de nos vies modernes, plus spécifiquement de nos vies professionnelles. Si vous souhaitez : réduire votre stress; être plus productif; améliorer vos capacités à prendre des décisions; générer des relations de qualité avec vos collègues; être plus créatif; développer vos compétences de leadership; prendre, de manière générale, plus de plaisir dans votre travail , alors la pleine conscience peut vous aider ! Rédigé par un expert ayant une grande expérience clinique et personnelle, cet ouvrage présente des exemples de pratiques de pleine conscience réalisables sur le lieu de travail tout en montrant comment les principes de cette discipline peuvent s'appliquer à des professions spécifiques, de la vente au marketing en passant par l'enseignement, la justice, la santé ou encore l'artisanat et l'art créatif. En vous amenant à travailler plus naturellement et plus harmonieusement, il transformera votre vie professionnelle en quelque chose de véritablement enrichissant.

Arbeidsstress --- Job stress --- Occupational stress --- On-the-job stress --- Organizational stress --- Souffrance au travail --- Stress au travail --- Stress d'origine professionnelle --- Stress dû au travail --- Stress lié au travail --- Stress op het werk --- Stress professionnel --- Taakspanning --- Travail--Stress --- Werk [Stress op het ] --- Werkstress --- Work stress --- Self-realization --- Industrial relations --- Stress management --- Mindfulness (Psychology) --- Réalisation de soi --- Relations industrielles --- Gestion du stress --- Pleine conscience (Psychologie) --- Mindfulness --- Stress, Psychological --- Interprofessional Relations --- Comportement psychologique du personnel Psychologisch gedrag van het personeel --- Mindfulness Mindfulness --- Stress Stress --- Réalisation de soi --- Meditation --- Therapeutic use

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Arbeidsstress --- Exhaution --- Fatigabilité --- Fatigue --- Job stress --- Lassitude --- Occupational stress --- On-the-job stress --- Organizational stress --- Souffrance au travail --- Stress au travail --- Stress d'origine professionnelle --- Stress dû au travail --- Stress lié au travail --- Stress op het werk --- Stress professionnel --- Surmenage --- Taakspanning --- Tiredness --- Travail--Stress --- Vermoeidheid --- Weariness --- Werk [Stress op het ] --- Werkstress --- Work stress --- Emergency medical personnel - Job stress. --- Tank crews --- Emergency medical personnel --- Nuclear power plant operators --- Industrial Medicine --- Medicine --- Health & Biological Sciences --- Job stress. --- Fatigue. --- Exhaustion --- Operators, Nuclear power plant --- Medical emergency personnel --- Crews, Tank --- Stress in the workplace --- Workplace stress --- Physiology --- Symptoms --- Rest --- Nuclear power plants --- Emergency medical services --- Emergency medicine --- Medical personnel --- Soldiers --- Psychology, Industrial --- Stress (Physiology) --- Stress (Psychology) --- Work --- Employees --- Physiological aspects --- Psychological aspects