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STRESS --- STRESS -- GESTION DU --- ENSEIGNANT --- ENSEIGNEMENT SPECIAL --- STRESS --- STRESS -- GESTION DU --- ENSEIGNANT --- ENSEIGNEMENT SPECIAL

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Etude de terrain sur la gestion du stress pour sportifs dont les objectifs sont le développement d'un programme de gestion du stress adapté à la compétition et la construction d'une procédure permettant une description de l'évolution des athlètes. La gestion du stress s'inspire du SIT de Muckenbaum. Les résultats confirment la complexité du phénomène stress. Les bénéfices des athlètes sont difficilement démontrés au travers des mesures systématiques. Néanmoins, plusieurs données indiquent que le modèle catastrophe est une perspective intéressante

PSYCHOLOGIE DU SPORT --- SPORT --- STRESS -- GESTION DU --- PSYCHOLOGIE DU SPORT --- SPORT --- STRESS -- GESTION DU

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La personnalité "hardiness" a été décrite comme permettant de protéger l'organisme des effets nocifs des événements stressants de la vie. Nous avons comparé ce concept avec le sexe de la cohérence d'Antonovsky et nous avons vérifié si un style de stratégie de coping émergeait chez les sujets présentant ce type de personnalité "hardiness".

PERSONNALITE -- EVALUATION --- PERSONNALITE -- TRAIT --- STRATEGIE D'ADAPTATION --- STRESS -- GESTION DU --- PERSONNALITE -- EVALUATION --- PERSONNALITE -- TRAIT --- STRATEGIE D'ADAPTATION --- STRESS -- GESTION DU

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L'allongement de l'espérance de vie qui caractérise les sociétés occidentales contemporaines confronte les individus aux changements importants provoqués par le vieillissement. La personne âgée doit s'adapter à ces transformations et transitions. L'objectif de ce travail est d'explorer les éventuelles différences d'utilisation des stratégies d'adaptation en fonction de l'âge.

STRATEGIE D'ADAPTATION --- STRESS --- PERSONNE AGEE --- VIEILLISSEMENT --- QUALITE DE VIE --- STRESS -- GESTION DU --- STRATEGIE D'ADAPTATION --- STRESS --- PERSONNE AGEE --- VIEILLISSEMENT --- QUALITE DE VIE --- STRESS -- GESTION DU

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Ce mémoire a pour objectif d'évaluer les risques psycho-sociaux en milieu hospitalier et plus précisément au niveau du personnel paramédical, ouvrier, administratif et soignant. Aussi, notre désir a-t-il été de dépasser le diagnostic et de proposer des pistes d'actions pour combattre le stress. La méthodologie s'appuie sur différentes méthodes : l'utilisation des questionnaires (WOCCQ, MSP, MBI), des situations-problèmes et d'analyse sur le terrain (grille ISTA-G).

BURNOUT --- EMPLOYE --- HOPITAL --- OUVRIER --- PERSONNEL (ENTREPRISE) --- RISQUE PROFESSIONNEL --- SATISFACTION AU TRAVAIL --- SOIGNANT --- STRESS --- STRESS -- GESTION DU --- BURNOUT --- EMPLOYE --- HOPITAL --- OUVRIER --- PERSONNEL (ENTREPRISE) --- RISQUE PROFESSIONNEL --- SATISFACTION AU TRAVAIL --- SOIGNANT --- STRESS --- STRESS -- GESTION DU