Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Slimmer werken en sociale innovatie zijn ‘hot’. Maar wat betekenen die begrippen eigenlijk? Slimmer werken en sociale innovatie gaan vooral over niet-technologische innovatie, en hebben tot doel het innovatief vermogen van een organisatie te versterken. Ook willen beide complementair zijn aan technologische innovatie, omdat bij technologische innovatie de sociale en organisatorische aspecten nogal eens worden veronachtzaamd. En dan werkt die innovatie niet. Dit boek plaatst de begrippen slimmer werken en sociale innovatie in een theoretisch kader dat is gestoeld op managementwetenschap, bedrijfskunde en hrm. Van daaruit belichten de auteurs resultaten uit empirisch onderzoek onder Nederlandse bedrijven en instellingen: hoe staan zij ervoor met slimmer werken en sociale innovatie? Ook worden praktijkvoorbeelden van slimmer werken en sociale innovatie beschreven op basis van succesvolle ‘cases’. Daarna behandelen de auteurs het veranderkundig ontwikkelen en invoeren van interventies met slimmer werken en sociale innovatie. Hiertoe wordt een stappenplan aangeboden en een overzicht van mogelijke interventies. Maar het boek wil niet prescriptief zijn en wil het doe-het-zelf karakter van innoveren stimuleren: Als u vindt dat het slimmer kan, doe het dan! Volgens de auteurs zit het innovatieve hem juist in de leus ‘niet harder, maar slimmer werken’. Het boek is vooral bedoeld voor managers die aan de slag willen met slimmer werken en sociale innovatie. Het is tevens onmisbaar voor beleidsmakers, onderzoekers, adviseurs en studenten die meer willen weten over slimmer werken en sociale innovatie.

#SBIB:316.334.2A553 --- Organisatieontwikkeling --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Innovatie --- Veranderingsmanagement --- Organisatieveranderingen --- Organisatiesociologie --- Sociale innovatie --- Organisatieverandering

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In dit boek verwoorden de auteurs trends op het gebied van HR: van leiderschap tot sociale innovatie, van verandervermogen tot duurzame inzetbaarheid & talentmanagement, van vitaliteit tot diversiteit en van organisatie tot infrastructuur. Deze themas zijn gekozen op basis van ontwikkelingen die zij zien en ervaren in de dagelijkse praktijk. Deze ontwikkelingen zullen bij ongewijzigd beleid leiden tot problemen die niet meer op te lossen zijn met de gebruikelijke HR-instrumenten en de klassieke rol van HR binnen bedrijven. In dit boek worden de volgende vragen gesteld en beantwoord: welk werk doen we in 2025? - Hoe organiseren we dat? - En wat is de rol van (de) HR (-professional) hierin?Het boek biedt een kijkje in de toekomst van de HR-professional: deels visie, deels praktisch. Maar met een onafhankelijke bril van een divers gezelschap is het zeer bruikbaar bij het vernieuwen van ons denkkader. Het boek wil verwonderen, prikkelen, wakker schudden en handreikingen bieden. HR-professionals die 'futureproof' willen zijn, kunnen zelf met dit visiedocument aan de slag

Personeelsmanagement --- Trend --- Leiderschap --- Talent --- Duurzaam ondernemen --- Diversiteitsbeleid --- Toekomstvisie --- Organisatieleer --- Veranderingsmanagement --- Sociale innovatie --- Talentontwikkeling --- Diversiteit

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Bedrijven en instellingen wordt voorgehouden dat innoveren belangrijk is om te concurreren, om sneller, beter en goedkoper nieuwe producten en diensten te leveren en markten te veroveren. Maar waar haal je de ideeën, de creativiteit, de kennis en vaardigheden om te innoveren vandaan? Waar zit de innovatiekracht van organisaties? Organisatie van innovatie bevat verhalen uit dertien bedrijven en instellingen die hun organisatie zó hebben georganiseerd, dat de innovatieve kracht van hun medewerkers effectief wordt benut en gestimuleerd. Het innovatievermogen van deze organisaties wordt hierdoor blijvend verhoogd. Medewerkers leren meedenken over vernieuwing van processen, nieuwe producten, diensten en markten. En als ze eenmaal ervaren dat hun ideeën en kennis worden benut, blijven ze dat innovatieve gedrag vertonen. Door je organisatie zó in te richten dat de competenties van medewerkers maximaal benut worden, creëer je een goed klimaat voor sociale innovatie. (Bron: covertekst)

Organisatieleer --- Organisatieveranderingen --- Veranderingsmanagement --- Innovatie --- Creativiteit --- Sociale innovatie --- Beleid, change, creatief, cultuur, gedrag, innovatie, motivatie, succes, verandering --- E120196.jpg --- Organisatieverandering --- Musiceren

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De full-colour Storytelling Atlas biedt een overzicht van het landschap van storytelling; een wereld die sinds het begin van deze eeuw in vele sectoren van onze maatschappij is doorgedrongen.Storytelling Atlas gidst de lezer door de wereld van storytelling. Onderweg beschrijft het boek de rol, de functie, het effect en de impact van verhalen voor veranderingen. Met praktische voorbeelden, landschapskaarten en wetenschappelijke onderbouwing.Bron : http://www.boomhogeronderwijs.nl

gedragsverandering --- Organization theory --- Social change --- interne communicatie --- communicatie --- organisatieverandering --- Storytelling --- Verandering --- Veranderingsmanagement --- Gedragsverandering --- Organisatieveranderingen --- Sociale innovatie --- Communicatie --- Marketingcommunicatie --- 366.42 --- marketing --- verandermanagement --- organisaties --- Interne communicatie --- Organisatieverandering

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het Social Profit Jaarboek 2010-2011 presenteert de laatste nieuwigheden op het vlak van management, overheidsbeleid, innovatie en maatschappelijk verantwoord ondernemen.De social profit blijft een boeiende sector, waar duizenden geëngageerde en deskundige professionals en vrijwilligers instaan voor een dienstverlening van hoge kwaliteit. Het is ook een uitdagende sector voor gedreven managers en leidinggevenden die zich een meester tonen in het vinden van creatieve oplossingen op het vlak van personeelsbeleid, innovatieve dienstverlening en financiële leefbaarheid. De bijdragen in dit jaarboek zijn een uitstekende kennismaking met deze diverse en levendige sector. Voor wie als ondernemer of professional aan de slag is in de sector is het jaarboek ongetwijfeld een inspiratiebron in de zoektocht naar innovatieve ideeën en strategieën die onze maatschappij warmer, menselijker en dus rijker maken

Social profit --- Non-profitsector --- Jaarboeken --- Werkgelegenheid --- Strategisch management --- Innovatie --- Onderzoek --- Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen --- Sociale innovatie --- Jaarboek --- Ontwikkeling --- Leerlijn --- Kostenbeheersing --- Politiek --- Social profit; jaarboek. --- Onderzoek (wetenschap)