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How does the current labour market training system function and whose interests does it serve? In this introductory textbook, Bob Barnetson wades into the debate between workers and employers, and governments and economists to investigate the ways in which labour power is produced and reproduced in Canadian society. After sifting through the facts and interpretations of social scientists and government policymakers, Barnetson interrogates the training system through analysis of the political and economic forces that constitute modern Canada. This book not only provides students of Canada’s division of labour with a general introduction to the main facets of labour-market training—including skills development, post-secondary and community education, and workplace training—but also encourages students to think critically about the relationship between training systems and the ideologies that support them.

Labor market --- Skilled labor --- Labor --- Occupational training --- Manpower policy --- E-books --- apprenticeship, labour shortage, skill shortage, jobs, unemployment, skilled workers.

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Résumé
Introduction
La pénurie dans le secteur des soins de santé est un problème important et depuis plusieurs
années, une des professions la plus touchée est la profession d’infirmier. Ce manque de
personnel a des conséquences et un impact sur la qualité des soins de santé en plus d’avoir
des répercussions sur le bien-être professionnel des infirmiers. Ils sont confrontés à des
conditions de travail difficiles, des journées prolongées, un niveau de stress parfois élevé,
etc. Ce travail est axé en partie sur le mal-être qu’ils ressentent actuellement et l’impact de
celui-ci sur l’envie de continuer à travailler en milieu hospitalier voire même dans cette
profession en général. L’axe spécifiquement étudié est le leadership mis en place par les
infirmiers chefs et son impact sur le personnel infirmier ainsi que vers quel leadership
s’orienter pour répondre aux besoins des professionnels de la santé.
Méthode
Afin d’explorer cette problématique, le choix d’une étude qualitative soutenue par des
entretiens semi-dirigés a été privilégié. Les différents participants sont des infirmiers chefs
d’unité d’hospitalisation et des infirmiers travaillant dans ces services.
Résultats
Le leadership transformationnel est décrit comme un leadership relationnel où le leader a le
respect et la confiance de son personnel. Il a un rôle d’exemple et essaye de transmettre des
valeurs et une vision. La communication, le sentiment d'appartenance, un climat sain au sein
de l’équipe sont des points essentiels pour favoriser la rétention du personnel infirmier.
Conclusion
Les soins de santé se trouvent dans une situation des plus compliquées avec un taux
d’absentéisme important, un turnover impressionnant et tout ceci dans un cadre de pénurie
infirmière. Cela a un impact négatif sur la qualité des soins de santé et la sécurité des
patients. Le leadership est un élément essentiel pour favoriser la rétention et la fidélisation
du personnel mais il n’est pas le seul aspect à aborder. Les problématiques évoquées dans ce
travail sont des enjeux de Santé Publique et sont multifactorielles. Les années à venir restent
un défi pour les institutions de soins concernant le personnel infirmier.

leadership --- retention --- Shortage --- turnover --- Sciences de la santé humaine > Santé publique, services médicaux & soins de santé

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Prepared by the Water Regulatory Standards Committee of the Standards Development Council of the Environmental and Water Resources Institute (EWRI) of the American Society of Civil Engineers Regulated Riparian Model Water Code, ASCE/EWRI 40-18, provides a complete, comprehensive, and well-integrated statutory scheme for creating or refining a regulated riparian system of water law. This system uses a requirement of administrative permits for larger water uses, issued based on the well-established principles of riparian rights, to balance and coordinate those uses in times where demand is approaching or outstripping the available water. This standard addresses  allocation of water for particular uses and  coordination of water allocation processes with water quality regulatory processes. This standard covers declaration of policy; basic definition for the code; waters subject to allocation and those waters exempt from allocation; general administration authority, planning responsibilities, and coordination with other branches of government; enforcement and dispute resolution; establishing a water right, including the requirements of a permit and permit procedures; scope of the water right, including modifications and restriction during shortages; multijurisdictional transfers; and water conservation and supply augmentation. Standard ASCE/EWRI 40-18 provides engineers, attorneys, and government officials guidance on the allocation of water rights among competing interests and the resolution of quantitative conflicts over water.

Riparian rights --- Water --- Water policy --- Standards and codes --- Riparian water --- Water resources --- Water conservation --- Water shortage --- Water supply --- Water rights --- Law and legislation --- Water policy --- Standards and codes --- Riparian water --- Water resources --- Water conservation --- Water shortage --- Water supply --- Water rights

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Münchner Forscher*innen ist es gelungen, Schweineherzen in Pavianen schlagen zu lassen. Sollen tierische Organe auch auf den Menschen übertragen werden? Die Münchner Bürgerkonferenz ist dieser gesellschaftlich brisanten Frage nachgegangen und brachte zu diesem Zweck Wissenschaftler*innen mit medizinischen Laien zusammen. Dürfen wir Tiere als Ersatzteillager für menschliche Organe nutzen? Können wir als potenzielle Patient*innen mit Organversagen nicht alle von der Xenotransplantation profitieren? Sind die Risiken einer Übertragung von Erkrankungen vom Tier auf den Menschen vertretbar? Die Teilnehmenden der Bürgerkonferenz haben sich intensiv mit der Xenotransplantation auseinandergesetzt und festgestellt: Die Xenotransplantation geht uns alle an. Das Ergebnis der gemeinsamen Deliberation haben die Teilnehmenden in einem Bürgervotum festgehalten. Es soll als Anstoß für die öffentliche Diskussion und für Entscheidungsträger*innen in Politik, Wirtschaft und Wissenschaft dienen. Der vorliegende Band erläutert Hintergründe und Ablauf der Bürgerkonferenz und diskutiert die Ergebnisse aus verschiedenen Perspektiven.

Transplantationsmedizin --- Gesundheitsversorgung --- Organmangel --- Bürgerbeteiligung --- Partizipation --- Deliberation --- Transplantation medicine --- health care --- organ shortage --- citizen participation --- citizen council --- deliberation

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Modern health care cannot exist without professional nurses. Throughout the twentieth century, there was seldom a sustained period when the supply of nurses was equal to demand. Nursing the Nation offers a historical analysis of the relationship between the development of nurse employment arrangements with patients and institutions and the appearance of nurse shortages from 1890 to 1950. The response to nursing supply and demand problems by health care institutions and policy-making organizations failed to address nurse workforce issues adequately, and this failure resulted in, at times, profound and lengthy nurse shortages. Nurses also lost the ability to control their own destiny within health care institutions while nevertheless establishing themselves as the most critical part of health care provision today.

Nursing --- History. --- Nursing, Nation, Healthcare, Medicine, Issues, Nurse, Professional nursing, Institution, Health, Great Depression, Shortage, Collapse, Modern healthcare, 1890s, 1950s, Hospital.