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Secteur de la construction --- Architecture --- Histoire

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EUROPE --- SECTEUR DE LA CONSTRUCTION --- ROYAUME-UNI --- EUROPE --- SECTEUR DE LA CONSTRUCTION --- ROYAUME-UNI

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Métiers d'art --- Génie civil --- Secteur de la construction --- Architecture rurale

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A l’heure actuelle, la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée frappe de plein fouet le secteur de la construction. Bien que ce secteur connaisse actuellement une croissance de son volume d’activités, les employeurs éprouvent des difficultés à trouver des profils qualifiés et ce phénomène persiste depuis de nombreuses années. Toutefois, les candidats au statut de manoeuvre, c’est-à-dire des ouvriers sans qualification particulière, ne manquent pas. Le secteur est donc face à une inadéquation entre l’offre et la demande sur le marché de l’emploi (Masset et Zune, 2012 : 1).
Cette pénurie ne concerne pas seulement les métiers ouvriers, mais inclut également les métiers techniques qui relèvent du statut employé. Cependant, dans le cadre de notre étude, nous avons fait le choix de nous focaliser sur les métiers ouvriers du secteur de la construction. En Belgique, la population pourrait avoir des préjugés négatifs à l’égard des professions manuelles puisqu’elle pourrait considérer ceux-ci comme des métiers dévalorisants. Ainsi, la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée se voit amplifiée par un phénomène culturel et sociétal. Cette situation complexe, sur le marché de l’emploi au sein du secteur de la construction, conduit à des recrutements dans l’urgence qui, souvent, ne sont pas concluants dans le temps, une concurrence accrue entre les employeurs du même secteur et une pression sur les salaires.
Face à cette problématique révélée depuis plusieurs années, nous avons voulu en savoir davantage sur les actions développées par les employeurs pour répondre à la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée. C’est dans cette perspective qu’a émané notre question de recherche : « Comment la GRH peut-elle apporter des réponses à la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée dans le secteur de la construction ? ». L’objectif était d’analyser les initiatives prises par les employeurs visant à lutter contre la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée et de constater l’existence de variables indépendantes qui influencent le développement de ses actions. À titre d’exemples, nous entendons par variables indépendantes la taille de l’organisation, sa convention de GRH, son âge, les métiers particuliers qui la composent ainsi que son activité principale dans le domaine de la construction.

Pénurie --- Main d'oeuvre qualifiée --- Marque employeur --- Recrutement --- Secteur de la construction --- Formation en alternance --- Ressources humaines --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines

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Le modèle des leviers de contrôle conceptualisé par Simons fait l'objet de nombreuses recherches lorsqu'il s'agit de combiner contrôle et stratégie. Cependant, peu d'études se sont intéressées à un environnement spécifique tel que l'industrie de la construction. Par conséquent, cette étude tente de comprendre l'utilisation des leviers de contrôle dans les entreprises de la construction afin de mettre en œuvre des stratégies et d'en assurer le contrôle. 
Premièrement, une recherche théorique présente les concepts clés nécessaires à la compréhension du sujet et qui serviront de base à la réalisation de la recherche de terrain. Ces concepts théoriques sont : le contrôle de gestion, le cadre des leviers de contrôle et les outils de performance stratégique. Deuxièmement, la recherche empirique consiste à observer l'utilisation et l'application de ces concepts dans des entreprises de la construction. Pour ce faire, cinq entreprises sont sélectionnées et des interviews sont réalisées avec des contrôleurs de gestion ou des directeurs financiers. Enfin, l'analyse et l'interprétation des résultats par rapport à la théorie nous permettent de répondre à la question initiale de la recherche.

Contrôle de gestion, leviers de contrôle, secteur de la construction --- Sciences économiques & de gestion > Gestion de l'entreprise & théorie des organisations