Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Een manier om op bedrijfsniveau op een positieve manier met verschillen om te gaan is management van diversiteit. In dit onderzoek analyseren de auteurs het diversiteitsbeleid van vijf organisaties waaronder: een callcenter, een autoconstructeur (Ford Genk), een ziekenhuis en een logistiek dienstverlener (de vijfde organisatie wilde anoniem blijven). In iedere organisatie werd gesproken met medewerkers van de hoogste tot de laagste functieniveaus op zoek naar het antwoord op o.a. volgende vragen: Waarom kiest de organisatie voor diversiteitsmanagement? Hoe zijn de relaties op de werkvloer tussen diverse medewerkers? Wat zijn de effecten van het diversiteitsbeleid voor de individuen en de organisatie? Op basis van de gevalstudies wordt een kader uitgewerkt om de verschillende vormen van diversiteitsbeleid te situeren. Hiermee wordt duideijk dat de keuze voor een bepaalde strategie belangrijke consequenties heeft.

culturele diversiteit --- Labour market --- Business economics --- management --- HRM (human resource management) --- Flanders --- Emploi --- Management --- Werkgelegenheid --- 331.6 --- 331.626-056.24 --- 331.626-057.19 --- Academic collection --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:316.334.2A340 --- #SBIB:316.346H40 --- #SBIB:316.346H22 --- 657 Vrouwenemancipatie --- gelijke kansen --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- S2003254.JPG --- allochtonen --- arbeidsmarkt --- gehandicapten --- ouderen --- tewerkstellingspolitiek --- arbeidsmarkt - arbeidsmarktvraagstukken - arbeidsmarktstudie - arbeidsmarkt, analyse van de - arbeidsplaatsen --- tewerkstelling van gehandicapten (zie ook 331-056.24, 362.4) --- tewerkstelling van werklozen --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: algemeen --- Gender studies: emancipatiebeleid --- Positie van de vrouw in de samenleving: arbeid en beroep --- 325 --- 362.3 --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- arbeidsmarkt. --- Arbeidsmarkt. --- Belgium --- Disability --- Equal opportunities --- Migration background --- Organizations --- Seniors --- Government policy --- Human resources --- Book --- Diversity policy