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Identität --- Identität. --- Ideologie --- Ideologie. --- Kulturelle Identität. --- Repräsentation (Soziologie) --- Repräsentation --- Sozialismus. --- Repräsentation. --- (Soziologie).

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Literatur. --- Repräsentation (Motiv). --- Stellvertretung (Motiv). --- Geschichte.

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Postkoloniale Studien setzen sich kritisch mit kolonialen Gesellschaftsstrukturen und Repräsentationen von Andersheit bzw. Eigenem auseinander, die sich bis in die Gegenwart fortschreiben. Für das Selbstverständnis der ‚westlichen Gesellschaften‘ so zentrale Unterscheidungen wie Tradition/Moderne, Orient/Okzident, Natur/Kultur, Eigenes/Fremdes etc. stehen dabei zur Disposition. Der Band veranschaulicht die Vielstimmigkeit des postkolonialen Diskurses, indem er einerseits einen orientierenden Überblick über die zentralen Werke und AutorInnen der Postcolonial Studies, wie etwa Edward W. Said, Homi K. Bhabha, Gayatri Chakravorty Spivak, Stuart Hall oder bell hooks, und ihre ideengeschichtlichen Referenzen verschafft. Andererseits wird die Rezeptionsgeschichte postkolonialer Perspektiven in geistes- und sozialwissenschaftlichen Disziplinen nachgezeichnet: u.a. in Literatur-, Politik-, Medien-, Religionswissenschaft, Ethnologie, Soziologie oder auch Kunstgeschichte. Der Band versteht sich nicht nur als Nachschlagewerk für Studierende und Interessierte; er leistet auch einen eigenen Beitrag zur Theoriebildung. Dr. Julia Reuter ist Professorin für Erziehuns- und Kultursoziologie an der Universität zu Köln. Dr. Alexandra Karentzos ist Professorin für Mode und Ästhetik an der TU Darmstadt.

Social Sciences. --- Sociology, general. --- Social Sciences, general. --- Cultural Studies. --- Social sciences. --- Sciences sociales --- Kultursoziologie. --- Postkolonialismus. --- Repräsentation (Soziologie) --- Interdisziplinarität. --- Repräsentation (Soziologie). --- Social Sciences --- Sociology --- Postcolonialism. --- Sociology. --- Cultural studies.

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Unternehmensleitbilder zählen zum Standardrepertoire moderner Unternehmensführung. Was aber kennzeichnet ein Unternehmensleitbild? Zu wissen, was ein Leitbild zum Leitbild macht, bedeutet auch, «richtig» bzw. «normal» von «falsch» bzw. «untypisch» oder «seltsam» unterscheiden zu können. Vor diesem Hintergrund sozial verfügbaren Wissens über Leitbilder werden die Dokumente erstellt, aber auch rezipiert und verstanden. Gestützt auf die Theorie der sozialen Repräsentationen und eingebettet in eine diskursanalytische Forschungsstrategie zielt diese Analyse von 84 Leitbildtexten des deutschen Sprachraumes auf die (Re-)Konstruktion der sozial geteilten Wissensbasis. Das daraus entwickelte «typische Unternehmensleitbild» ist ein Modell, das in dieser Form empirisch nicht vorkommt und dennoch typisch für die untersuchten Texte ist.

Bedeutungsrahmen --- Deutsches Sprachgebiet --- deutschsprachiger --- Diskursanalyse --- einer --- empirischen --- Inhaltsanalyse --- Knassmüller --- Konstruktion --- Leitbild --- Qualitative empirische Sozialforschung --- Repräsentation (Soziologie) --- Sinn --- soziale Repräsentation --- Textanalyse --- Unternehmen --- Unternehmensleitbilder --- Vergleich --- Versuch

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This text takes the notion of 'narrative' as foundational to conflict analysis and resolution. Distinct from conflict theories that rely on accounts of attitudes or perceptions in the heads of individuals, this narrative perspective presumes that meaning, structured and organized as narrative processes is the location for both analysis of conflict, as well as intervention.

Bewältigung. --- Conflict management. --- Discourse analysis, Narrative --- Gewalt. --- Konfliktregelung. --- Narration (Rhetoric) --- Narrativ. --- Repräsentation. --- Sprache. --- Violence. --- Psychological aspects.