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La question de la conception du sens que l’on peut trouver et donner à son travail au sein d’une équipe d’imagerie médicale se pose de façon pertinente.
Comment et où trouver du sens à cette recherche effrénée de productivité et de rentabilité ?
Le personnel soignant vis dans l’esprit de l’aide et de l’amélioration de l’état de santé des êtres humains.
pour ces membres du personnel, la qualité des soins, le temps passé à communiquer avec un patient, les échanges aussi bien verbaux que gestuels qui permettent de désangoisser une personne, les explications fournies sont autant d’instants capitaux pour leur profession.
Les possibilités actuelles de rencontrer ces moments sont devenues quasi inexistantes, et le personnel souffre de ce manque d’humanité.
Le temps de réalisation et d’acquisition des examens par scanners est tellement rapide que les patients doivent se suivre sans discontinuer et sans interruption.
il est devenu évident que ces notions sociales et psychologiques ne font plus partie de la vie professionnelle quotidienne, et qu’il faut donc trouver d’autres intérêts à ce type de travail pour lui redonner un sens.
L’idée de faire passer un questionnaire reprenant les 14 critères étant admis comme donnant chacun professionnellement un certain sens au travail nous a donc semblée intéressante.
Quels sont ceux qui seraient bien côtés et admis comme indubitablement présents, et à retenir.
Et d’autres part, quels seraient les grands absents à revaloriser et développer au fil des années ?

Radiology Department, Hospital --- Job Satisfaction --- Motivation

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Tomography, X-Ray Computed --- Patient Satisfaction --- Outcome Assessment (Health Care) --- Radiology Department, Hospital --- Evaluation Studies