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Social law. Labour law --- Globalization. --- Labor laws and legislation, International. --- Droit social comparé --- Relations collectives de travail --- Relations individuelles de travail --- Evolution --- Syndicalisation

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Social law. Labour law --- France --- DROIT SOCIAL FRANCAIS --- CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE --- TRAVAIL A TEMPS PARTIEL --- TRAVAIL INTERIMAIRE --- CONTRAT DE FORMATION --- RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL --- CONTRAT DE TRAVAIL

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Labor contract --- Contrat de travail --- Droit du travail Arbeidsrecht --- contrat de travail --- RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL --- RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL --- CONSEIL D'ENTREPRISE --- COMITE D'ENTREPRISE EUROPEEN --- REGLEMENTATION DU TRAVAIL --- REGLEMENT DE TRAVAIL --- Protection du travail --- DUREE DU TRAVAIL --- JOURS FERIES --- EMPLOI DES LANGUES --- CONVENTIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL (CCT) --- DELEGUES SYNDICAUX --- bien-être des travailleurs --- Langues

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I. Les champs d'application, matériel, personnel et territorial de la directive 2001/23 et de la CCT 32bis.- II. L'information et la consultation préalables.- III. Les conséquences du transfert conventionnel en matière de relations individuelles de travail.- IV. Les conséquences du transfert conventionnel en matière de relations collectives de travail.

Social law. Labour law --- Belgium --- Sale of business enterprises --- Labor laws and legislation --- Business enterprises --- Entreprises --- Travail --- Registration and transfer --- Law and legislation --- Vente --- Droit --- Transmission --- 351.83*13 <493> --- Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- 351.83*13 <493> Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL 32 BIS --- LICENCIEMENT --- CONTRAT DE TRAVAIL --- REPRESENTANTS DU PERSONNEL --- CHAMPS D'APPLICATION --- INTERDICTION --- TRANSFERT DES OBLIGATIONS --- RELATIONS INDIVIDUELLES --- RUPTURE --- TRANSFERT D'ENTREPRISE

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[5e éd.] Dans cette nouvelle édition de la monographie qu’il consacre au licenciement des représentants du personnel, l’auteur analyse de manière détaillée le statut protecteur contre le licenciement dont bénéficient les représentants des travailleurs :■ À quel moment naît cette protection ?■ Qui, précisément, en est titulaire et pour combien de temps ?■ Est-il possible de renoncer à ce statut protecteur ?■ Dans quelles conditions est-il possible de rompre régulièrement le contrat de ces travailleurs?■ Quelles procédures devront être suivies ?■ Quelles seront les sanctions en cas de rupture irrégulière ?Autant de questions qui, au sortir des élections sociales, sont d’une actualité brûlante, et que l’auteur analyse à la lumière de l’abondante jurisprudence existante en la matière et sans laquelle les textes légaux manqueraient singulièrement de relief.

Droit de licenciement --- Ontslagrecht --- Shop stewards --- Business agents (Labor union officials) --- Délégués du personnel --- Délégués syndicaux --- Legal status, laws, etc. --- Dismissal of --- Law and legislation --- Droit --- Licenciement --- droit du travail --- syndicats --- droit des contrats --- belgique --- arbeidsrecht --- vakbonden --- verbintenissenrecht --- belgie --- Délégués du personnel --- Délégués syndicaux --- Belgique --- BELGIQUE --- LICENCIEMENT --- LICENCIEMENT COLLECTIF --- REPRESENTANTS DU PERSONNEL --- DROIT DU TRAVAIL --- TRAVAILLEURS PROTEGES --- RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL --- FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL