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La télévision, miroir du monde ? C'est souvent l'image qu'on en donne. Si c'est le cas, elle est un miroir déformant. Car les femmes (51 % de la population française) sont à l'écran deux fois moins nombreuses que les hommes, au mieux. Cet ouvrage montre comment la télévision participe à établir des normes : elle renvoie, en les grossissant, les stéréotypes qui concourent aux inégalités entre femmes et hommes. A l'écran plus encore que dans le réel, ils incarnent le pouvoir, quand elles sont reléguées au foyer, voire réduites à leur physique. Dans plusieurs domaines, la télévision est ainsi à la traîne de la société. Ses acteurs en ont enfin pris conscience. Assez pour espérer qu'elle devienne un outil vertueux ?

Women on television --- Television and women --- Femmes dans l'industrie de la télévision. --- Rôle selon le sexe au travail. --- Sexisme dans les médias. --- Médias et femmes.

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Sex role in the work environment --- Sex discrimination in employment --- Sexism --- Women --- Employment --- Rôle selon le sexe au travail --- Études sur le genre --- Rôle selon le sexe --- Discrimination sexuelle dans l'emploi --- Égalité des sexes --- Aspect social --- Rôle selon le sexe au travail. --- Études sur le genre. --- Discrimination sexuelle dans l'emploi. --- Égalité des sexes. --- Aspect social. --- Women - Employment

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"Cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui s'intéressent à la situation des femmes dans les entreprises. À travers divers témoignages de chef(fe)s d'entreprises, de responsables des ressources humaines, de l'égalité femmes-hommes, ou encore de responsables politiques, le lecteur découvre la richesse des initiatives engagées face à la variété des situations rencontrées. Les récits rassemblés ici offrent un panorama de l'existant, mais ils soulignent par ailleurs la fragilité de la vie professionnelle des femmes. Les contributions présentées suivent deux perspectives. En premier lieu, elles interpellent sur les enjeux liés à la vie professionnelle des femmes : quels constats ? Quels problèmes ? Quels stéréotypes ? En second lieu, la question de la mixité est posée relativement à ses apports pour l'entreprise : quelle gouvernance ? Quelle performance ? Quels droits ? Cette publication lait suite au premier colloque "Femmes dans l'entreprise" organisé par la Chaire CoCréatec (octobre 2016) qui a rassemblé les acteurs de toute la France impliqués dans des démarches de valorisation de la mixité et/ou d'égalité entre les femmes et les hommes. L'objectif fixé pour ces premiers échanges a été d'établir un état des lieux des situations observées en croisant les expériences et les bonnes pratiques. La coordination a été menée par quatre enseignantes-chercheures qui animent des programmes de recherche-action dans le cadre de la Chaire CoCréatec, traitant de l'humain dans l'entreprise."--Page 4 of cover.

Femmes --- Discrimination sexuelle dans l'emploi. --- Rôle selon le sexe au travail. --- Travail. --- Women employees - France - Congresses --- Sex discrimination in employment - France - Congresses --- Women employees --- Sex discrimination in employment

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Discrimination dans l'emploi --- Discrimination sexuelle dans l'emploi --- Diskriminierung. --- Femmes --- Femmes --- Frau. --- Rôle selon le sexe au travail. --- Rôle selon le sexe. --- Sex discrimination in employment --- Sex role in the work environment. --- Women --- Travail --- Travail --- Employment --- USA.

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Peut-on, aujourd'hui, s'intéresser au travail, à l'emploi, au chômage, sans voir la différence des sexes ? La question est moins saugrenue qu'il n'y paraît. Longtemps, les sciences sociales du travail ont ignoré le genre, l'ont traité comme une variable secondaire, subalterne et facultative. Nous n'en sommes plus là aujourd'hui, et c'est heureux. Ce livre tente de décrire, discipline par discipline, l'émergence d'analyses sexuées du monde du travail. Il montre comment l'introduction du masculin/féminin renouvelle les approches, les problématiques et les concepts. Il explicite également les difficultés, les blocages et les embûches de l'exercice : le temps de la connaissance n'est pas toujours celui de la reconnaissance. Retracer le parcours de la question des différences de sexe dans les sciences sociales du travail : tel est l'objet de cet ouvrage collectif pluridisciplinaire et international. Organisé par le groupement de recherche MAGE (Marché du travail et genre en Europe), il rassemble vingt-deux contributions émanant de sociologues, d'historien(ne)s, d'économistes, de statisticien(ne)s, de juristes, de politologues, de philosophes et d'anthropologues venus de différents pays.

Sex discrimination in employment --- Industrial sociology --- Discrimination sexuelle dans l'emploi --- Sociologie industrielle --- Congresses --- Congrès --- Sexual division of labor --- Sex role --- Social Sciences --- Sociologie du travail --- Différences entre sexes --- Sciences sociales --- Division sexuelle du travail --- Rôle selon le sexe au travail --- Travail et famille --- Recherche --- Congrès --- Work Sociology - Gender - Sexual Inequalities. --- Sociologie du travail. --- Division sexuelle du travail. --- Rôle selon le sexe au travail. --- Travail et famille. --- Recherche. --- Sex role in the work environment --- Rôle selon le sexe en milieu de travail