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L'outplacement est un aspect des ressources humaines qui se répand de plus en plus dû au nombre de licenciements qui ne cesse d'augmenter. Beaucoup de professionnels se reconvertissent donc vers ce métier qui n'est pas reconnu. Cela fait place à une fonction qui se compose de professionnels aux parcours hétérogènes tant au niveau de leurs études que de leurs expériences professionnelles précédentes. A travers ce travail, nous allons tenter de comprendre les éléments qui permettent aux différents consultants en outplacement, actifs en Wallonie, de se créer une identité commune alors qu'ils ne reçoivent aucune formation dédiée essentiellement à l'outplacement lors de leur entrée en fonction.

Outplacement --- Accès à la profession --- Profession non reconnue --- Formation commune --- Profils hétérogènes --- Wallonie --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines