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Le présent mémoire porte sur l'implémentation de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein d'une PME belge appartenant à un siège français. Cette thématique est analysée sous trois hypothèses: les profils sont-ils suffisamment spécialisés et développés au sein de la filiale ? Le service est-il crédible, légitime pour entreprendre la GPEC ? La mise en place d’outils de base est-elle nécessaire à l’implémentation de la GPEC?

Gpec --- Outils RH --- Profil RH --- Légitimité service RH --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines