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Un employeur privé peut-il invoquer la neutralité afin d’interdire toute expression religieuse sur le lieu de travail ? Sur le plan du droit européen, cette tendance soulève la question de la compatibilité de cette neutralité restrictive d’entreprise avec la liberté et la non-discrimination religieuses du travailleur. Fort d’une analyse approfondie de la jurisprudence européenne (CJUE et CEDH), française et belge, l’ouvrage s’adresse aux praticiens en matière de relations de travail (avocats, responsables RH, syndicats, …) amenés à se pencher sur la question des droits fondamentaux dans l’entreprise.

European law --- Human rights --- Social law. Labour law --- France --- Belgium --- Religious discrimination --- Discrimination in employment --- Freedom of religion --- Civil service --- Laicism --- Comparative law --- Discrimination religieuse --- Discrimination dans l'emploi --- Liberté religieuse --- Principe de neutralité (Fonction publique) --- Laïcité --- Droit comparé --- Law and legislation --- Political activity --- Droit --- E-books --- Religion en milieu de travail. --- Religion et droit. --- Droit européen. --- Liberté religieuse.