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This book provides a comprehensive approach to the perspectives, lived experiences, and socio-cultural beliefs of Indigenous scholars regarding disabilities through a distinctions-based approach. Indigenous people demonstrate considerable knowledge in a multitude of capacities in spite of legal, monetary, social, economic, health, and political inequalities that they experience within from administrative authorities whether health, education, or governments. By including various knowledge systems related to social-cultural, traditional governance, spirituality, educational, and self-representation within a communal understanding, the knowledge brought forth will be a combination of information from within/communal and outwards/infusion by Indigenous teachers, scholars, academics, and professionals who aim to combat the negative effects of disability labels and policies that have regulated Indigenous peoples. It will be an asset to those who seek out a deeper understanding of the complexity of Indigenous people and their knowledge, including anyone who deals with predominantly non-Indigenous mindsets and barriers to education. Courses on disability studies, Indigenous studies, social work, health, education, and development studies will all benefit from this book.
People with disabilities. --- Indigenous peoples. --- Personnes handicapées. --- People with disabilities --- Indigenous peoples --- Personnes handicapées
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Le handicap, qu'il soit physique, mental, psychique, cognitif, sensoriel ou polyhandicap, recouvre des réalités multiples pour les personnes touchées, ce qui implique autant de réponses différentes de la part des professionnels. La classification internationale des handicaps (CIH) appréhende les situations en trois temps, afin de proposer la réponse la plus adaptée aux difficultés rencontrées : la déficience est la perte ou l'anomalie d'une fonction physiologique ou psychologique ; l'incapacité est la restriction d'aptitude qui en découle ; le désavantage décrit les conséquences des éléments précédents sur la vie sociale de l'individu. Ces fiches décrivent les différentes formes de handicap du point de vue de la connaissance des déficiences ainsi que de leur prise en charge thérapeutique et éducative.
Disabilities --- Psychology, Pathological --- Handicap --- Psychopathologie --- Personnes handicapées. --- Manuel. --- People with disabilities
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Alors qu'en 1992, 82.2% des malades atteints de mucoviscidose recensés sont des enfants, en 2020, 59.7% des 7300 patients recensés sont des adultes. Alors qu'avant les années 2000, le diagnostic de mucoviscidose était synonyme d'une disparition prématurée, avant d'atteindre l'âge adulte, les progrès médicaux permettent désormais aux jeunes vivant avec la mucoviscidose de se projeter dans les études et dans l'emploi. Cet ouvrage s'intéresse au vécu de jeunes de 16 à 25 ans atteints de mucoviscidose, et à la manière dont l'évolution de la maladie et des soins qu'elle nécessite affecte leurs trajectoires scolaires et/ou professionnelles. Les récits collectés auprès de ces jeunes éclairent la façon dont ils perçoivent et gèrent les difficultés rencontrées au quotidien à l'école ou au travail. Il montre à quel point les situations de handicap ne dépendent pas uniquement de l'importance des symptômes ou des incapacités générées par la maladie, mais résultent aussi en grande partie des environnements fréquentés.
Mucoviscidose --- Mucoviscidose. --- Éducation du patient comme sujet. --- Personnes handicapées. --- Patients --- Travail --- Éducation
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la 4e de couverture indique : "Composé par des acteurs de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, cet ouvrage interroge la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) en la considérant comme un levier d'évolutions du management et de l'environnement du travail. Il questionne la variabilité des situations de travail, les environnements d'accompagnement, la notion de capabilité, les comportements de résilience, le sentiment d'efficacité personnelle et le pouvoir d'agir. Il propose différents exemples de dispositifs d'accompagnement et d'inclusion des personnes en situation de handicap afin de mettre en exergue de nouvelles formes de management d'accompagnement. Son objectif : questionner l'innovation managériale et l'évolution des formes de travail pour une meilleure équité, un bien-être professionnel et le développement des compétences de chacun en vue d'une plus grande performance. Cet ouvrage s'adresse aux managers, chargés de recrutement, référents handicap et chargés de mission handicap des organismes publics et des entreprises privées mais aussi aux chagés d'insertion handicap, référents diversité, référents RSE, cadres RH, cadres d'entreprise en charge de santé et sécurité au travail."
People with disabilities --- Social responsibility of business --- Handicapés --- Emploi accompagné pour les personnes handicapées. --- Employment --- Travail --- Politique publique
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Sexualité et handicaps ! Compatibles ou pas ? Si la réponse sociale est oui, les atermoiements qui persistent chez les accompagnateurs, familiaux ou professionnels, témoignent chez eux de la persistance d’un scepticisme ou même d’une crainte à ce sujet : celle que les personnes en situation de handicap seraient incapables de bénéficier du même accès que tous aux projets sexuels en cours dans notre société. Or, convenablement éduquées comme elles le sont depuis les années 1970-1980, elles ont plutôt démontré des aspirations cohérentes et des compétences dans ce domaine. Du moins celles qui ont les capacités relationnelles suffisantes. Malgré cela, l’environnement reste à la recherche d’une éducation sexuelle adaptée et efficace, un peu magique, qui permettrait de faire disparaître tous les risques pourtant inhérents aux pratiques sexuelles. Ce qui implique l’existence tout à fait imaginaire et inquiétante d’une sexualité transparente. Finalement, la transmission de savoirs et de compétences, de type éducation sexuelle, est assez simple et les personnes en situation de handicap y répondent bien. Ce sont les possibilités d’expérimentation qui leur manquent. Les premières bases à leur donner sont celles des capacités à s’inscrire dans des relations quotidiennes respectueuses fondées sur la réciprocité. Il faut accepter que les autres nous échappent et expérimentent. Qu’ils se frottent à la réalité, quitte à s’y piquer.
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"Aujourd'hui, environ 10 millions de Français sont atteints d'un handicap invisible. S'il donne le vertige, ce chiffre montre la portée du sujet. Nombre de salariés sont en effet concernés et pourtant la reconnaissance juridique n'est pas toujours concrétisée. Parallèlement, médecins, psychologues, managers et salariés témoignent ici que des situations personnelles d'ordre familial (divorce, accompagnement d'un proche malade, etc.) ou personnel (cancer, maladie chronique non reconnue en tant que handicap, etc.) sont tout aussi difficiles et invisibles. Ces deux formes d'invisibilité handicapante sont croissantes dans un contexte de mutations de la société (évolution des configurations familiales, population vieillissante, aspirations nouvelles des plus jeunes générations, allongement de la durée de vie au travail). Quels sont les enjeux pour les personnes concernées, leurs collègues et, d'une manière plus générale, pour l'entreprise ? Cet ouvrage associe le regard des gestionnaires, juristes, psychologues, sociologues, conseillers handicap, médecins et responsables d'entreprises. La diversité des situations d'invisibilité et des actions concrètes dans le cadre du travail y sont mises en lumière."
Disabilities --- People with disabilities --- Disabled Persons --- Handicap --- Handicapés --- Personnes handicapées. --- Études sur le handicap. --- Employment --- Travail
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La notion de condition a été utilisée par des auteurs célèbres : André Malraux, Hannah Arendt, Simone de Beauvoir, Simone Weil, Pap Ndiaye, pour désigner la condition ouvrière, la condition féminine, la condition noire... Appliquée aux personnes en situation de handicap, elle permet de comprendre ce qui détermine leur vie, leur manière personnelle d'être au monde, mais aussi celle qu'elles partagent avec d'autres, en se dégageant de toute perspective identitaire et essentialiste. En effet, la condition d'un groupe est à la fois ce qui le conditionne et ce qui le caractérise parmi d'autres groupes, mais elle est avant tout historique, c'est-à-dire changeante selon les contextes culturels, sociaux et politiques. En s'appuyant sur les nombreux récits, autobiographiques ou non, des personnes handicapées elles-mêmes, l'auteur dessine, sans préjugés ni idéologie, les traits de cette condition. Il se laisse enseigner par ceux qui la vivent et dénoncent les pièges que la société leur tend, bon an mal an, dont la notion même de handicap. Dans cette dynamique, Henri-Jacques Stiker ouvre à nouveau le débat sur la nécessité de changer cette condition. Deux voies sont ici proposées : une philosophie de l'absolue singularité de tout humain et une action pour mettre les personnes concernées en position d'acteurs sociaux et politiques et non plus de simples bénéficiaires.
Disabilities --- People with disabilities --- Disabled Persons --- Handicap. --- Handicapés. --- Préjugés. --- Personnes handicapées. --- Études sur le handicap.
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California's Return-to-Work Supplement Program (RTWSP) is a new benefit for permanently disabled workers who suffer disproportionately high earnings loss in comparison with their workers' compensation benefits. The RTWSP provides a one-time $5,000 payment to workers who cannot return to work following a permanently disabling workplace injury. RAND researchers conducted an evaluation of the program's performance and identified options for improving the RTWSP. The study included an environmental scan, stakeholder interviews, and analysis of program data. RAND also held a technical advisory group meeting with key stakeholders. The RTWSP is performing well on several dimensions. The eligibility criteria have accurately targeted workers with more-severe disabilities, and program administration is efficient, with little evidence of fraud or abuse. However, take-up of the program is low: In a sample of eligible workers, just over half applied to receive the benefit. The most important factor predicting access to the program was legal representation, suggesting that many workers are failing to navigate the process on their own, despite the intent of the program's designers. The authors also found that the eligible population is larger than initially anticipated, a trend driven in part by rising utilization of California's vocational rehabilitation benefit (the Supplemental Job Displacement Benefit [SJDB]). Based on these findings, the authors recommend that modifications to the RTWSP focus on increasing program take-up among currently eligible workers. Options to increase take-up include making issuance of the Return-to-Work Supplement automatic or improving outreach and notification efforts. The Department of Industrial Relations should also improve monitoring of SJDB voucher issuance to track emerging changes in the RTWSP-eligible population and to facilitate oversight of the SJDB.
Workers' compensation --- People with disabilities --- Workers' compensation claims --- Travail --- Personnes handicapées --- Employment --- Accidents --- Indemnisation --- Demandes de règlement --- California.
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A tout juste 20 ans, alors qu'il chahute avec des amis, Fabien heurte le fond d'une piscine. Les médecins diagnostiquent une probable paralysie à vie. Dans le style poétique, drôle et incisif qu'on lui connaît, Grand Corps Malade relate les péripéties vécues avec ses colocataires d'infortune dans un centre de rééducation. Jonglant entre émotion et dérision, ce récit est aussi celui d'une renaissance.
French literature --- Accidental Falls --- Paralysis --- Rehabilitation Centers --- Rehabilitation. --- Self-realization. --- Disabled Persons. --- Réadaptation. --- Réalisation de soi. --- Personnes handicapées --- Récit personnel. --- Grand corps malade,
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Prosthesis --- People with disabilities. --- Prothèses --- Handicapés --- Prothèses et implants. --- Personnes handicapées. --- Psychological effect. --- Physiological effect. --- Aspect physiologique. --- Aspect psychologique.
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