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Dissertation
Year: 1991 Publisher: Liège : Université de Liège, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation (ULg),
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Etude d'une procédure de sélection et de recrutement d'ingénieurs industriels. Différenciation des étapes du recrutement et des variables influançant le choix des recruteurs. Ces variables sont différentes selon le type de recruteur (psychologue ou examinateur technique). Il existe également certaines variables prédictives mais non prises en compte par les recruteurs. L'étude met également en évidence l'importance de l'entretien qu'a le psychologue avec le candidat et son bon pouvoir de prédiction
Dissertation
Year: 1992 Publisher: Liège : Université de Liège, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation (ULg),
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Etude d'un biais dans l'évaluation : préférence systématique pour des individus qui donnent une explication interne de leur réussite antérieure. Application à des consultants de cabinets privés de recrutement (Toulouse), choix de candidats fictifs de la fonction commerciale variant par l'explication interne ou externe de leur réussite, vérification d'une préférence massive pour les candidats internes. Explication du choix par la valorisation de l'internalité et stigmatisation de l'externalité, et par les caractéristiques des recruteurs
ATTRIBUTION --- PERSONNEL -- SELECTION --- REPRESENTATION SOCIALE --- ATTRIBUTION --- PERSONNEL -- SELECTION --- REPRESENTATION SOCIALE
Book
Year: 1967 Publisher: Louvain: UCL. Faculté de médecine,
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Occupational Medicine --- Hot Temperature --- Workplace --- Personnel Selection
Book
Year: 2012 Publisher: Bruxelles: UCL,
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Nurses --- Health Planning Guidelines --- Personnel Selection
Book
Year: 2015 Publisher: Bruxelles: UCL. Faculté de santé publique,
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Hospitals --- Nursing Service, Hospital --- Personnel Selection
ISBN: 186156175X Year: 2001 Publisher: London ; Philadelphia, PA : Whurr,
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Biographie --- Personnalite -- evaluation --- Personnel -- selection --- Personnel (entreprise)
Dissertation
Year: 1992 Publisher: Liège : Université de Liège, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation (ULg),
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La première partie de ce travail se penche sur les différentes étapes d'une procédure de sélection professionnelle. L'utilisation de l'information au niveau de la sélection est aussi envisagée. Ensuite, un poste est observé et un exercice proche de la situation de travail est proposé. Une validation partielle de l'outil est appréhendée
OUTIL -- CONSTRUCTION --- PERSONNEL -- SELECTION --- TECHNIQUE "IN BASKET"
Dissertation
Year: 1995 Publisher: Liège : Université de Liège, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation (ULg),
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Suite à une analyse de poste, une série de tests ont été soumis à 136 chauffeurs ayant au moins 2 ans d'expérience. Dans une procédure de validation, les résultats des sujets aux tests ont été confrontés à des évaluations fournies par les patrons.
PERSONNEL -- SELECTION --- ANALYSE DE TACHE --- PERSONNEL -- EVALUATION
Dissertation
Year: 1995 Publisher: Liège : Université de Liège, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation (ULg),
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Notre étude porte sur la batterie de sélection des polices communales; ainsi, nous envisageons les domaines suivants : le cadre policier et son adaptation à l'évolution sociale, l'évaluation par la méthode des tests et la performance au travail. Enfin, la mesure psychométrique qu'est la validité prédictive.
PERSONNEL -- SELECTION --- VALIDITE (OUTIL) --- PERSONNEL -- EVALUATION --- MESURE
Dissertation
Year: 1987 Publisher: Liège : Université de Liège, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation (ULg),
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L'étude porte principalement sur les bénéfices spécifiques à deux types d'entretiens, ceci pour les étudiants en dernière année d'études économiques dans le cadre du recrutement sur campus. Un questionnaire nous a permis d'apprécier la perception des informations et des conseils dispensés par l'examinateur, ceci au sein de deux groupes de candidats : groupe (cabinet, conseil spécialisé dans le recrutement de jeunes universitaires) ; groupe (firmes pratiquant le recrutement sur campus).
COMMUNICATION VERBALE --- RELATION INTERPERSONNELLE --- PERSONNEL -- SELECTION --- ORIENTATION PROFESSIONNELLE
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