Listing 1 - 10 of 216 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
personeelswerving --- personeelsselectie --- 658.33 --- Personeelsselectie --- Personeelswerving --- Personeelsselectie. --- Personeelswerving.
Choose an application
Choose an application
This new third edition, shows how organizations of all sizes can use effective staffing procedures as a source of sustained competitive advantage. The book shows how to choose, develop, and administer effective staffing procedures, including conducting job analyses, defining and measuring job performance, identifying predictors of performance that are both valid and legally defensible, and using this information to make sound hiring decisions. Examples of such cutting-edge issues include: multilevel staffing models linking individual, group, and organizational levels; comprehensive consideration of diversity and cross-cultural challenges; the opportunities and challenges of the use of information technology in staffing; the legal, professional, and ethical challenges facing staffing practitioners; modern statistical approaches (e.g., structural equation modeling, item response theory, hierarchical linear modeling); and integrated models of staffing predictors and frameworks for understanding predictor and criterion spaces. Each chapter contains real-world examples and illustrations, a discussion of best practices, practical recommendations, and directions for future research.
Employees --- Personeelswerving. --- Recruiting.
Choose an application
Sollicitatiegesprek --- Sollicitatie --- Personeelswerving --- Personeelsselectie
Choose an application
Arbeidsmarktcommunicatie --- Arbeidsmarkt --- Personeelswerving --- Personeelsselectie
Choose an application
Solliciteren hoeft niet lastig te zijn. Wel kost het tijd en moeite. In dit boek wordt ingezoomd op de fase die komt voor het solliciteren, namelijk het zoeken en vinden van passende vacatures en banen. Wat blijkt ? Gemiddeld vindt iemand minder dan eenderde van de voor hem of haar passende, actuele en interessante vacatures. Met goed zoeken kunt u uw kansen op het vinden van een leuke baan zeker drie keer vergroten.Het zoeken naar een baan gaat gemakkelijker als u weet waar u uw vacatures kunt vinden. In de praktijk vindt u maar een klein gedeelte van de voor u passende vacatures. De kans op succes vergroot u door de juiste kanalen op de juiste manier te gebruiken. Hiermee geeft u de concurrentie het nakijken. In dit praktische boek wordt u meegenomen om uw baan te vinden via oriëntatiekanalen die voor u werken. Met Hoe vind ik een baan bent u in staat om:- minimaal drie keer meer passende banen te vinden- met behulp van tips u positief te onderscheiden- uw kans om op gesprek te komen te vergroten- de juiste kanalen goed te gebruiken- effectiever om te gaan met uw tijdHaal die beren van de weg en vind de baan die bij u past !Bron : http://www.managementboek.nl
Sollicitatie --- Personeelswerving --- Personeelsselectie --- Arbeidsmarkt
Choose an application
Om van een selectiegesprek een toekomstvoorspelling te kunnen maken die hout snijdt, moet je zoveel mogelijk relevante informatie boven tafel zien te krijgen. Hoe voer je een gericht selectiegesprek op basis van competenties? Dit boek geeft daar antwoord op en is daarom waardevol voor die selectiegesprekken houdt. Het helpt je de mensen met de juiste waarde te selecteren. Het is een bron van inspiratie, nieuwe inzichten én praktische tips. Bron : http://www.bol.com
Personeelsselectie --- Personeelswerving --- Sollicitatiegesprek --- Personeelsmanagement
Choose an application
Personeelsmanagement --- Werving --- Technologie --- Personeelswerving
Choose an application
Solliciteren --- Sollicitatiegesprekken --- Carrièremanagement --- Managementvaardigheden --- Personeelswerving --- Sollicitatie --- Sollicitatiegesprek
Choose an application
De juiste mensen op de juiste plaatsen krijgen: zo eenvoudig zou het moeten zijn. In de praktijk ligt het vaak moeilijker en de krapte op de arbeidsmarkt maakt het er natuurlijk niet beter op.Deze 'Toolkit Personeelsselectie' helpt selectieverantwoordelijken en -jury's van A tot Z bij selecties. Tips en tools gidsen je door de volledige procedure, zodat jij je echt kan focussen op het vinden van de geschikte kandidaat. We staan onder andere stil bij de voorbereiding (vacature, werving), het opmaken van de selectieprocedure (interviewleidraad en selectietools), tips en technieken voor de eigenlijke selectie, evaluatie, rapportering en feedback Voor wie werkt met een jury of selectiecommissie zijn er een aantal extra instrumenten om juryleden te begeleiden.In deze toolkit vind je uitleg bij al deze aspecten, zodat je je selecties op een kwalitatieve, efficiënte en correcte wijze kan inrichten. En daarbovenop vind je inhoudelijke duiding en uitleg bij speciaal voor deze toolkit gemaakte YouTubefilmpjes met do's and don'ts
Personeelsmanagement --- Werving --- Personeelsselectie --- Bedrijfsorganisatie --- management --- personeelsbeleid --- Personeelswerving
Listing 1 - 10 of 216 | << page >> |
Sort by
|