Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Feedback --- Personeelsevaluatie --- Evaluatie --- Interpersoonlijke communicatie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Sinds het Decreet lokaal bestuur is het voor gemeentelijke overheden niet langer verplicht om medewerkers periodiek te evalueren. In plaats daarvan legt het decreet de nadruk op het belang van feedback en opvolging. De concrete invulling daarvan wordt aan het bestuur overgelaten. Het uitbouwen van een feedbacksysteem dat toelaat om medewerkers op vruchtbare wijze te begeleiden en waarbinnen iedereen zich goed voelt, is echter makkelijker gezegd dan gedaan.Dit werk, van de hand van Chris De Meerleer, biedt hiervoor een kader.In het eerste deel wordt de evaluatiecyclus uitgediept. Daarbij gaat veel aandacht naar de gesprekken uit de evaluatiecyclus en dit op een methodische en praktische manier. Ondermeer het planningsgesprek, functioneringsgesprek en het evaluatiegesprek worden ten gronde uitgediept.In het tweede deel wordt ingegaan op 'het nieuwe beoordelen', vanuit actuele noden en uitgangspunten met betrekking tot personeelsevaluatie. Daarbij staat feedback als instrument van ontwikkeling centraal. Ook de rol van de leidinggevende krijgt voldoende aandacht.Het derde deel behelst, tot slot, de evaluatie van een aantal specifieke doelgroepen, waaronder decretale graden en medewerkers die onvoldoende functioneren.Dit boek is te gebruiken als naslagwerk, maar bovenal als praktisch leerboek. Daarom zijn de theoretische modellen en reflecties aangevuld met praktische voorbeelden, checklists, schema's en toelichtingen. Zo kan u makkelijk de vertaling maken naar uw eigen werkpraktijk, binnen uw specifieke organisatie.

Personeelsbeleid --- Personeelsevaluatie --- Lokale overheid --- Functioneringsgesprek --- Feedback --- Evaluatietechniek --- Evaluatiegesprek

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Parktheater Eindhoven bedacht het Groeigesprekspel om de communicatie tussen werknemers en werkgever te verbeteren. Voor degenen die nog niet goed met anderen communiceren, een mogelijkheid om een gesprek met elkaar aan te gaan. Voor degenen die al regelmatig met anderen aan tafel zitten, een kans om persoonlijke verbeteringen aan te brengen. En voor degenen die al goed en gemakkelijk met elkaar praten, de gelegenheid om verbeteringen aan te brengen in de maatschappij. Het doel van het spel is om uiteindelijk het midden van het spelbord te bereiken door middel van gesprekken, debatten, visies, ontboezemingen, moppen, uitbarstingen van gelach en misschien een traan, en dus om het beste uit jezelf en anderen te halen.https://www.parktheater.nl/nl/pQZlrfl/zakelijk-landingspagina-go-grow

Loopbaan --- Evaluatiegesprek --- Personeelsevaluatie --- Functioneringsgesprek --- Gesprek --- Persoonlijke ontwikkeling --- Communicatie --- Evaluatie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Goed personeelsbeleid, Human Resource Management (HRM), is in veel arbeidsorganisaties een belangrijk onderdeel van het strategisch beleid geworden. Vanuit organisatieperspectief is er nood aan breed inzetbaar en adequaat opgeleid personeel dat zich makkelijk aan veranderingen binnen en buiten de organisatie aanpast en daarop inspeelt. Anderzijds is er ook het medewerkersperspectief. Naast bestaanszekerheid en materiële welstand zoeken mensen via hun arbeid ook naar zingeving en ontplooiing. Het organisatieperspectief en het medewerkersperspectief staan regelmatig in een spanningsveld: wat goed is voor de organisatie is niet altijd goed voor de medewerker, en omgekeerd. Succesvol HRM slaagt erin om beide perspectieven zo op elkaar af te stemmen dat zowel de individuele medewerkers als de organisatie meerwaarde en synergie ervaren.Dit basishandboek richt zich op studenten in een professionele bacheloropleiding en toekomstige HR-medewerkers en wil hen voorzien van een visie op HRM en een eerste kennismaking met de verschillende domeinen van HRM.Bron : http://www.boekenbank.be

Personeelsmanagement --- Strategisch management --- Personeelsevaluatie --- Personeelsselectie --- Beloningssystemen --- Competentiemanagement --- Inleidingen --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Personeelsbeleid --- Personnel management --- Handbooks, manuals, etc.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Leraren worden steeds vaker beoordeeld op hun functioneren. Zeker wanneer het gaat om een eerste beoordelingsgesprek, kan dat best spannend zijn. Dit informatieve boek helpt leraren bij de voorbereiding op zo’n gesprek. Het doel is dat zij ontspannen het gesprek in gaan en aanknopingspunten vinden om nóg betere leraren te worden. (Bron: flaptekst)

Onderwijs --- Personeelsmanagement --- Personeelsevaluatie --- Leraren --- Leraren ; evaluatie --- Functioneringsgesprekken ; onderwijs --- Personeelsbeoordeling ; onderwijs --- Leraar --- Opvoeding --- Pedagogiek --- Statistische gegevens --- Directie --- Sport