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Biographical note: Rüdiger Maas ist Psychologe und leitet das Institut für Generationenforschung in Augsburg. Long description: Die Generationenforschung ist aus den Bereichen Marketing, Kommunikation, Personalwirtschaft und Führung nicht mehr wegzudenken. Die Einteilung der Generationen in X (Geburtsjahrgänge 1965-1980), Y (1980-1995) und Z (1995-2010) liefert ein analytisches Instrument, das ganz selbstverständlich verwendet wird. Trotzdem werden diese Begriffe meist ohne Kenntnis ihrer methodischen Grundlagen sowie der Grenzen ihrer Verwendbarkeit benutzt, wodurch sich Analysefehler ergeben können. Vor diesem Hintergrund schlägt dieses Einführungslehrbuch eine Brücke zwischen den soziologisch-psychologischen Grundlagen und den ökonomischen Anwendungsbereichen.

Einführung --- Generation --- Konsumentenverhalten --- Personalwirtschaft

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Long description: Die natürlichen Stärken und Schwächen einer Führungskraft unterscheiden sich stark. Das Buch vermittelt die Schlüsselqualifikationen einer glaubwürdigen Mitarbeiterführung. Auf Basis der Persönlichkeitsprofile des Business-Enneagramms lernen Sie Ihre Stärken, Schwächen und vor allem Ihr Entwicklungspotenzial kennen. So gelangen Sie zu natürlicher Autorität, die in sich ruht, glaubhaft und beständig und doch immer zum Lernen bereit ist. Inhalte:Entwickeln Sie natürliche Autorität und CharakterstärkeDie sieben Kriterien sozialer KompetenzDas Enneagramm als Reflexionshilfe im FührungsalltagAcht Führungspostulate im Führungs-CheckWarum Unternehmen mit dem Enneagramm arbeitenNEU: Die Enneagrammprofile in der Zusammenarbeit: Beziehungsdynamiken,Chancen und Eskalationsgefahren  Biographical note: Martin Salzwedel Martin Salzwedel ist Berater, Trainer und Führungskräfte-Coach bei Unternehmen weltweit. Seine Schwerpunkte beinhalten Kommunikation in Führung, Verhandlung und Vertrieb sowie interkulturelle Kompetenz und Persönlichkeitsentwicklung. Er ist Gründer von Communications Consulting International (CCI) und Senior Consultant und Leiter des Instituts für Persönlichkeitsentwicklung der Boston Business School. Seit 1999 ist er zertifizierter Enneagrammlehrer. Ulf Tödter Ulf Tödter ist Berater, Trainer und Führungskräfte-Coach in Unternehmen und in der beruflichen Fort- und Weiterbildung im deutschsprachigen Raum. Seine Schwerpunkte beinhalten: Führung, Selbstmanagement, Persönlichkeitsentwicklung, Lebens- und Karriereplanung, systemisches Denken und Handeln in Unternehmen und Organisationen. Seit 1996 ist er zertifizierter Enneagrammlehrer und seit 2002 zertifizierter Systemaufsteller.

Entwicklung --- Organisationsentwicklung --- Autorität --- Coaching --- Führung --- Unternehmen --- Management --- Wirtschaft --- Business --- Organisation --- Führungskräfte --- Vertrauen --- Diversity --- Personalmanagement --- Kompetenz --- Personalentwicklung --- Betriebswirtschaft --- Wettbewerbsvorteil --- Leadership --- Unternehmenskultur --- Führungskompetenz --- Unternehmenserfolg --- Soziale Kompetenz --- Unternehmensstrategie --- Berater --- Personalauswahl --- Emotionale Intelligenz --- Unternehmensentwicklung --- Businessplan --- Soziale --- Wirtschaftswissenschaften --- Consultant --- organization --- Consulting --- Persönlichkeitsprofil --- Unternehmensführung --- Prozessoptimierung --- Mitarbeitermotivation --- Mitarbeiter --- Führungskraft --- Unternehmensleitung --- Mitarbeiterführung --- sozial --- Personalwirtschaft --- Entrepreneurship --- Rechnungswesen --- Gesundheitsmanagement --- Corporate --- Employer --- Managen --- Entrepreneur --- strategische Ausrichtung

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Long description: Mitarbeiterbindung senkt die betrieblichen Kosten und fördert die Wertschöpfung, Flexibilität und Innovationskraft des gesamten Unternehmens. Gunther Wolf beschreibt, wie Sie fachliches Know-how und Kompetenzen binden. Er erklärt den Weg zu einer mitarbeiterzentrierten Erfolgskultur und bietet zahlreiche Beispiele für die praktische Umsetzung. So spielen Sie im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte ganz vorne mit. Die Neuauflage des Managementbuches des Jahres 2013 verbindet Psychologie und Soziologie mit hoher Praxiserfahrung. So begeistern Sie Mitarbeiter für Ihre Unternehmensziele.Inhalte:Konkrete Maßnahmenpakete zur MitarbeiterbindungDie psychologischen und soziologischen Faktoren kennen und nutzenMit dem PEA-System das Humankapital und den Erfolg des Unternehmens steigernMit Kommentaren von: Mario Ohoven, Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. F. J. Radermacher, Prof. Dr. Armin Trost, Dr. Gregor Gysi, Christian Lindner, Robindro Ullah, Boris Grundl, Anne M. Schüller u.v.m.Neu in der 4. Auflage: Mitarbeiterbindungs-Workshops, Kennzahlen und Indices sowie Mitarbeiterbindung indigitalen Zeiten: Generation Y, Automatisierung, KI und AgilitätArbeitshilfen online:Analysen der Mitarbeiterbindungsebenen und der MitarbeiterbindungsbeziehungenTest ArbeitgeberattraktivitätChecklisten u.v.m. Biographical note: Gunther Wolf Gunther Wolf ist Diplom-Ökonom, Diplom-Psychologe und Experte für Performance Management. Er ist u.a. Gründer des Kompetenz Centers Zielvereinbarung und des Kompetenz Centers Mitarbeiterbindung. Gunther Wolf ist seit 1984 als zertifizierter Management-Berater international tätig. Der Speaker, Seminarleiter und Führungskräftetrainer der Haufe Akademie wurde als Autor mit dem Deutschen Managementbuchpreis geehrt.

Erfolg --- Unternehmen --- Management --- Führungskräfte --- Personalmanagement --- Personalentwicklung --- Betriebswirtschaft --- Branding --- Unternehmenskultur --- Personalplanung --- Performance --- Personalabbau --- Mitarbeiterbindung --- Personalbeschaffung --- Personalmarketing --- Unternehmensführung --- Mitarbeitermotivation --- Personal --- Manager --- Mitarbeiter --- Führungskraft --- Mitarbeiterführung --- Personalwirtschaft --- Zielvereinbarung --- Personalbedarf --- Organisationspsychologie --- Personalcontrolling --- Personalgewinnung --- Wettbewerbsfähigkeit --- Talentmanagement --- Employer --- HR --- Arbeitgebermarke --- Fachkräftebindung --- Fluktuation --- Arbeitgeberattraktivität --- Betriebliche --- demografischerWandel --- employee --- Onboarding --- Verbesserungspotenzial --- GenerationY --- QualifizierteMitarbeiter --- EmployerBranding --- humanresourcemanagement --- EmployerBrands --- highPotentials

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Economics --- International business enterprises --- Comparative accounting --- Comparative management --- Entreprises multinationales --- Comptabilité comparée --- Gestion comparée --- Periodicals --- Accounting --- Management --- Périodiques --- Comptabilité --- Gestion --- Relations économiques internationales --- Commerce international --- Finances internationales --- Multinationales Unternehmen. --- Internationales Marketing. --- Internationales Management. --- Strategisches Management. --- Unternehmensfinanzierung. --- Personalwirtschaft. --- Comparative accounting. --- Comparative management. --- International business enterprises. --- Accounting. --- Management. --- Business, Economy and Management --- Business Management --- International Business & Transnational Corporations --- Business enterprises, International --- Corporations, International --- Global corporations --- International corporations --- MNEs (International business enterprises) --- Multinational corporations --- Multinational enterprises --- Transnational corporations --- Business enterprises --- Corporations --- Joint ventures --- International economic relations --- International trade --- International finance --- International trade. --- International finance. --- International economic relations.

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Social psychology --- Interpersonal relations --- Social sciences --- Relations humaines --- Sciences sociales --- Periodicals --- Périodiques --- Interpersonal Relations. --- Social Sciences. --- Social sciences. --- Betriebsklima. --- Arbeitszufriedenheit. --- Arbeitsbeziehungen. --- Personalwirtschaft. --- 3 <05> --- #PSYC:TSCAT --- Sociale wetenschappen: sociologie, politiek, economie, recht, onderwijs--Tijdschriften --- Social Sciences --- General and Others --- 3 <05> Sociale wetenschappen: sociologie, politiek, economie, recht, onderwijs--Tijdschriften --- General and Others. --- Périodiques --- EJPSYCH EJSOCIA EPUB-ALPHA-H EPUB-PER-FT MDSOSCIE PROQUEST-E SAGE-E --- Science, Social --- Sciences, Social --- Social Science --- Gender Issues --- Husband-Wife Communication --- Partner Communication --- Relations, Gender --- Gender Relations --- Social Interaction --- Communication, Husband-Wife --- Communication, Partner --- Communications, Husband-Wife --- Communications, Partner --- Gender Issue --- Gender Relation --- Husband Wife Communication --- Husband-Wife Communications --- Interaction, Social --- Interactions, Social --- Interpersonal Relation --- Issue, Gender --- Issues, Gender --- Partner Communications --- Relation, Gender --- Relation, Interpersonal --- Relations, Interpersonal --- Social Interactions --- Behavioral sciences --- Human sciences --- Social science --- Social studies --- MDSOSCIE --- Friends --- Emotional Intelligence --- Civilization --- Interpersonal Relations --- Social Relationships --- Relationship, Social --- Relationships, Social --- Social Relationship --- Social Behavior --- Sciences sociales. --- social sciences.