Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Social welfare methods --- groepswerk --- TGI (themagecentreerde interactie) --- Thematisch gecentreerde interactie --- #KVHB:Groepen --- #KVHB:Interactie --- #KVHB:Leiderschap --- 305.9 --- 607.42 --- TGI --- begeleiding --- communicatieve vaardigheden --- groepen --- groepstherapie --- holisme --- intervisie --- psychoanalyse --- sociale psychologie --- themagecentreerde interactie --- 316.4 --- Groepen --- Intervisie --- Leidinggeven --- Methodiek --- Themagecentreerde interactie --- Training --- communicatie, mondeling --- competenties --- groepsdynamica --- leiderschap --- leiding geven --- managementvaardigheden --- onderwijsmethoden --- 364.04 --- coaching --- teamwork --- thematische interactie --- Overige onderwerpen uit de sociale psychologie --- Groepstherapie --- 658.31 --- 65.014 --- 361.13

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Voor hbo'ers en academici zijn communicatieve en sociale vaardigheden van groot belang. Werkgevers blijken deze voor leidinggevenden vaak belangrijker te vinden dan studieresultaten, werkervaring en vakinhoudelijke kennis. Besluitvorming, conflicthantering, voorzitten, het geven van een presentatie, onderhandelen, omgaan met culturele verschillen en samenwerking: in Sociale vaardigheden voor leidinggevenden komen al deze vaardigheden uitgebreid aan de orde. In ieder hoofdstuk wordt een van de zeven specifieke vaardigheden besproken, waarbij de auteur steeds theorieën uit de sociale psychologie combineert met aanwijzingen voor de praktijk. Hij wijst op veelgemaakte fouten, doet suggesties om deze fouten te voorkomen en geeft bij iedere vaardigheid een lijst van aandachtspunten. Verder zijn bij ieder hoofdstuk oefeningen opgenomen waarmee de lezer de stof in praktijk kan brengen. Het hoofdstuk 'omgaan met culturele diversiteit', een zeer actueel thema in de hedendaagse multiculturele onderneming, neemt een speciale plaats in. Tot slot beschrijft Van Oudenhoven een voorbeeldopzet voor een practicum sociale vaardigheden, waarbij alle organisatorische en didactische aspecten ter sprake komen. Dit boek is bestemd voor iedereen die een leidinggevende functie ambieert of zijn vaardigheden op dit gebied wil verbeteren. Verkorte Inhoudsopgave : 1. Samenwerking 2. Besluitvorming 3. Conflicthantering 4. Voorzitten 5. Onderhandelen 6. Presentaties 7. Omgaan met culturele diversiteit 8. Beschrijving van een practicum sociale vaardigheden

Sociale vaardigheden. --- Business management --- management --- sociale vaardigheden --- leidinggeven --- mondelinge communicatie --- presenteren --- Social psychology --- culturele diversiteit --- Business policy --- vergaderen --- conflicthantering --- Sociale vaardigheden --- Management --- Leidinggeven --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Leidinggeven --- #KVHB:Sociale vaardigheden --- 331.6 --- 658.011 --- OF 1 2015-2016 --- 005.57 --- 305.9 --- 316.77 --- 658.3 --- besluitvorming --- communicatie --- diversiteit --- leiding geven --- onderhandelen --- presentaties --- sociale psychologie --- sociale vaardigheidstraining --- 65.012.4 --- Management : sociale vaardigheden --- S2006566.JPG --- managers --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Bedrijfsbeleid --- OO Inleiding tot de psychologie --- Communicatie --- Overige onderwerpen uit de sociale psychologie --- communicatieleer --- Menselijke betrekkingen in de onderneming --- 007 --- Communicatieve vaardigheden --- Managementvaardigheden --- Conflicthantering --- Onderhandelen --- Vergaderen --- Besluitvorming --- Teamwerk --- 005.5 --- Leiderschap --- Onderhandeling

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Social problems --- Psychology --- fysiek gehandicapten --- stigmatisering --- symbolisch interactionisme --- loonhoogte --- ziekteverzuim --- Body Image. --- Disabled Persons --- Prejudice. --- Body, Human --- -Social perception --- Body image --- People with disabilities --- -#KVHB:Gehandicapten --- #KVHB:Gehandicapten; tewerkstellingsmogelijkheden --- 305.9 --- 418.9 --- aantrekkelijkheid --- gehandicapten --- uiterlijke --- Afwijkend gedrag --- Integratie van personen met fysieke handicap --- Personen met een fysieke handicap (lichamelijk gehandicapten, mindervaliden) --- Stigmatisering --- Cripples --- Disabled --- Disabled people --- Disabled persons --- Handicapped --- Handicapped people --- Individuals with disabilities --- People with physical disabilities --- Persons with disabilities --- Physically challenged people --- Physically disabled people --- Physically handicapped --- Persons --- Disabilities --- Sociology of disability --- Image, Body --- Imagery (Psychology) --- Mind and body --- Person schemas --- Personality --- Self-perception --- Human body --- Cognition, Social --- Interpersonal perception --- Social cognition --- Interpersonal relations --- Perception --- Social cognitive theory --- Human beings --- Human anatomy --- Human physiology --- Prejudices --- Body Representation --- Body Schema --- Body Images --- Body Representations --- Body Schemas --- Images, Body --- Representation, Body --- Representations, Body --- Schema, Body --- Schemas, Body --- Body, Physical Appearance --- Self Concept --- 362.32 --- 301.17 --- 301 --- 331.2 --- 331.8 --- psychology. --- Social aspects --- Public opinion --- Overige onderwerpen uit de sociale psychologie --- Overige onderwerpen --- Body image. --- Social perception. --- Prejudice --- Social aspects. --- Public opinion. --- psychology --- Physical Appearance, Body --- Psychology. --- Body Image --- Social perception --- #KVHB:Gehandicapten --- Anti-Semitism --- Islamophobia --- Anti Semitism --- Anti-Semitisms --- Islamophobias --- Implicit Bias --- Bia, Implicit --- Bias, Implicit --- Body Identity --- Identity, Body