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Entreprises --- Gestion d'entreprise --- Organisation --- Organizational effectiveness --- Organizational behavior --- Management --- Recherche opérationnelle --- Organizational effectiveness - Case studies --- Organizational behavior - Case studies --- Management - Case studies --- Recherche
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Labor productivity --- Organizational behavior --- Case studies --- Labor output --- Productivity of labor --- Industrial productivity --- Capital productivity --- Hours of labor --- Labor time --- Productivity bargaining --- Case studies. --- Labor productivity - United States - Case studies --- Organizational behavior - Case studies
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Présentation de l'éditeur : "La sociologie des organisationsLa sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable ? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d’une institution, d’une entreprise ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l’aide du ciel ou du tempérament national, mais d’un certain nombre de principes d’organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par l’analyse d’une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s’agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer.Cette initiation peut être prolongée avec profit par l’ouvrage collectif Les Nouvelles Approches sociologiquesdes organisations (Seuil, 3e éd., 2005).Philippe BernouxSociologue, docteur d’État, directeur honoraire de recherches au CNRS, il a enseigné dans une école d’ingénieurs (INSA de Lyon), à l’université, dans des centres de formation continue (CNAM-IESTO) et dans de nombreuses entreprises.6e édition revue et corrigée"
Organizational sociology --- Organizational behavior --- Sociologie des organisations --- Comportement organisationnel --- Sociologie des organisations. --- Psychology, Industrial --- Psychology, Social --- Cooperative Behavior --- Sociology --- Organizational behavior - Case studies --- Comportement organisationnel - Cas, Études de --- Sociologie des organisations - Cas, Études de --- Organizational sociology - Case studies
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Présentation de l'éditeur : "La sociologie des organisationsLa sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable ? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d’une institution, d’une entreprise ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l’aide du ciel ou du tempérament national, mais d’un certain nombre de principes d’organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par l’analyse d’une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s’agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer.Cette initiation peut être prolongée avec profit par l’ouvrage collectif Les Nouvelles Approches sociologiquesdes organisations (Seuil, 3e éd., 2005).Philippe BernouxSociologue, docteur d’État, directeur honoraire de recherches au CNRS, il a enseigné dans une école d’ingénieurs (INSA de Lyon), à l’université, dans des centres de formation continue (CNAM-IESTO) et dans de nombreuses entreprises.6e édition revue et corrigée"
Organizational sociology --- Industrial sociology --- Sociologie des organisations --- Sociologie industrielle --- Organizational behavior --- Comportement organisationnel --- Psychology, Industrial --- Psychology, Social --- Cooperative Behavior --- Sociology --- Organizational behavior - Case studies --- Comportement organisationnel - Cas, Études de --- Sociologie des organisations - Cas, Études de --- Organizational sociology - Case studies
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