Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit boek gaat over integraal organiseren. Organisaties staan in deze eeuw voor grote uitdagingen op het terrein van innovatie, klantgerichtheid, flexibiliteit, productiviteitsverhoging en het vinden en behouden van talent. Eenzijdige technische innovaties kunnen daar slechts beperkt aan bijdragen. Ook eenzijdige aandacht voor cultuur en gedrag kent zijn beperkingen. Sociale innovatie heeft betrekking op integrale ontwikkeling en vernieuwing van de arbeidsorganisatie. Veel hedendaagse organisaties zijn gebaseerd op hardnekkige bureaucratische organisatieprincipes. Deze principes zijn echter niet meer van deze tijd. Het nieuwe integraal organiseren biedt duurzame oplossingen voor de beperkingen en disfuncties die kleven aan traditioneel gestructureerde organisaties. We hebben niet de illusie dat met quick fixes en quick wins de oplossing van alle organisatieproblemen van vandaag wordt gevonden. Het eerste deel van dit boek is daarom gericht op het doorgronden van organisaties. Waarom functioneren organisaties onder bepaalde condities zoals ze functioneren en waarom gedragen mensen zich onder bepaalde condities zoals ze zich gedragen? Het fundamenteel doorgronden van de problemen is een voorwaarde voor het vinden van duurzame oplossingen. Bij het vinden van deze structurele oplossingen voor organisatieproblemen, uitgewerkt in het tweede deel van dit boek, is de strategie die de organisatie nastreeft leidend. Het primaire proces en de eisen die daaraan worden gesteld om de strategie te kunnen realiseren, zijn het aangrijpingspunt voor het organiseren. Bij het integraal organiseren staan de oplossingen bovendien niet bij voorbaat vast, maar gaat het juist om het vinden van ontwerpoplossingen die specifi ek zijn voor elke organisatie. We behandelen in dit kader een integrale ontwerpketen die ondersteuning biedt, om in de praktijk te zoeken naar oplossingen voor de specifieke situatie. Het nieuwe organiseren is een boek voor studenten, praktijkbeoefenaars en organisatiedeskundigen die echt de moeite willen nemen zich te verdiepen in het functioneren van organisaties tegen hun structurele achtergrond en mee willen denken over duurzame sociale innovatie.Bron : http://www.acco.be

Organisatieproblemen --- Organisatieleer --- Organisatiemethoden --- Organisatiesociologie --- Organisatiepsychologie --- 65.01 --- Organiseren --- Organisatiemanagement --- Organisatieveranderingen --- Veranderingsmanagement --- Bureaucratie --- Organisatiestrategieën --- #SBIB:316.334.2A500 --- #SBIB:35H300 --- Organisatiesociologie: algemeen --- Organisatieleer: algemene werken --- Organisatie --- Organisaties, verandering --- Organisatieverandering --- Organisatiestrategie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Conseillers (management) Raadgevers (management) --- Client Klant --- Stratégies (management) Strategieën (management) --- Recherche et développement Onderzoek en ontwikkeling --- Changement Verandering --- Management (cas concrets) Concreet management --- Société Maatschappij --- Organisatieproblemen --- Organisatiekunde --- Organisaties --- 366 --- organisatieontwikkeling --- organisatietheorie --- Organizational change --- Psychology, Industrial --- #GSDBP --- #SBIB:HIVA --- #SBIB:35H300 --- Business psychology --- Industrial psychology --- Psychotechnics --- Industrial engineering --- Personnel management --- Psychology, Applied --- Industrial psychologists --- Change, Organizational --- Organization development --- Organizational development --- Organizational innovation --- Management --- Organization --- Manpower planning --- 65.012.3 --- 65 --- Organisatieleer: algemene werken --- Organizational change. --- Psychology, Industrial.