Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Organisatiecultuur.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Organisatiecultuur

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Hoe managers organisatieontwikkeling tegenhoudenMarkten worden complexer, instabieler en gedragen zich steeds minder voorspelbaar. Om in deze markten te kunnen overleven, zullen kennisgedreven bedrijven zich moeten blijven ontwikkelen en aanpassen. Hierdoor zal ook de complexiteit en instabiliteit in deze bedrijven verder toenemen. Traditioneel management gaat uit van stabiliteit en voorspelbaarheid. Het richt zich niet op complexiteit, maar op de versimpeling ervan. Daardoor houdt traditioneel management ontwikkeling en innovatie tegen, en brengt daarmee onbedoeld het voortbestaan van deze bedrijven in gevaar. Complexiteit is juist dé sleutel om in een complexe omgeving te kunnen overleven. Doorbreek uw bedrijfscultuur laat zien dat kennisgedreven bedrijven complexe sociale systemen zijn. De regels die complexe sociale systemen gebruiken worden via de FASS-code ontrafeld. Met de FASS-code kunt u het gedrag van deze systemen begrijpen en effectief beïnvloeden. Het stappenplan in dit boek biedt u praktische handvatten om een bedrijfsstructuur te ontwerpen, waarin strategische ontwikkeling, innovatie en performance floreren. De combinatie van nieuwe wetenschappelijke inzichten en praktische toepasbaarheid maken dit boek onmisbaar voor iedere CEO, strateeg, consultant en professional die geïnteresseerd is in ontwikkeling en innovatie in kennisgedreven bedrijven.Bron : http://www.academicservice.nl

organisatiecultuur --- 65 --- Organisatieontwikkeling --- Management --- Veranderingsmanagement --- Organisatiecultuur --- Organisatieculturen

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Wie ben ik als leider vandaag echt?Wat is het effect van mijn gedrag op anderen?Welke soort leider wil ik nog worden?Wat zou veranderen mij en mijn omgeving opleveren?Over coachend leiderschap raken we niet uitgepraat. Emotionele ruimte en kwetsbaarheid zijn sleutelbegrippen in dat soot leiderschap. Toch blijken leiders op de werkvloer vaak heel verschillend van wat ze zichzelf toeschrijven. Als leider heb je een enorme impact op de cultuur van je organisatie en het welzijn van je medewerkers. Laat coachend leiderschap nu ook net dé leiderschapsstijl zijn om zelf gelukkig en succesvol de snel veranderende wereld aan te pakken.De Mens in de Managing Coach is niet de zoveelste opleidingscursus of het zoveelste verplichtende werkmodel voor leiderschap, maar toont dat je coachend leiderschap kunt leren vanuit jezelf. Met dit boek ontwikkel je je eigen leiderschapscode: met minder ratio en meer hart, leer je als leider in de spiegel te kijken en durf je een andere manier van groeien te verkennen.Bron : http://www.businezz.nl

Leidinggeven --- Management --- Organisatiecultuur --- Leiderschap

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Business management --- organisatiecultuur