Listing 1 - 10 of 245 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Het intervisiespel is geschikt voor iedereen die deelneemt aan intervisie of coaching. Voor beginners is het een hulpmiddel bij het formuleren van vragen. Voor gevorderden kan het een welkome aanvulling of afwisseling zijn. Het intervisiespel is gebaseerd op de theorie van Human Dynamics en op Oplossingsgerichte vraagtechnieken. De indeling in fasen is gebaseerd op de Balint. Instructie Het Intervisiespel werkt met kaartjes waarop Intervisievragen staan. De kaartjes helpen de deelnemers met het stellen van vragen. Goede intervisievragen zijn open van aard, zetten de ander aan het nadenken en ontlokken meer dan een 'ja' of 'nee' als antwoord. Factoren die soms onbewust een rol spelen (zoals communicatie- en relatiebehoeften) komen aan bod. Sterke kanten en kwaliteiten worden belicht; Ontwikkelkanten worden gestimuleerd. Geleidelijk aan ontstaat nieuw inzicht en perspectief. Tijdens de intervisie leert niet alleen de inbrenger; alle deelnemers leren van en met elkaar.Interviseren is een werkvorm waarbij je op gestructureerde wijze van en met elkaar leert. Het spel structureert de intervisie. Iedereen komt aan bod. Het spel faciliteert het stellen van een vraag. Iedereen stelt een vraag (al dan niet) met behulp van een kaartje. Het spel stimullert je na te denken over het soort vraag dat je stelt. Iedereen kan denk-, voel- doe- en oplossingsgerichte vragen stellen. De bedoeling van dit spel is dat deelnemers vaardig(er) worden in het stellen van goede intervisievragen. Goede vragen zijn open van aard, zetten de ander aan tot nadenken en ontlokken meer dan een 'ja' of 'nee' als antwoord. Factoren die soms onbewust een rol spelen (zoals communicatie- en relatiebehoeften) komen aan bod. Sterke kanten en kwaliteiten worden belicht, ontwikkelkanten worden gestimuleerd. Geleidelijk aan ontstaat nieuw inzicht en nieuw perspectief. Tijdens het intervisieproces leren alle deelnemers van en met elkaar.
Choose an application
Choose an application
Onze zeer succesvolle waaier Veranderen in 333 vragen- Oplossingsgericht communiceren voor therapeuten, coaches en managers is niet meer verkrijgbaar. Gelukkig heeft Lara de Bruin twee heel goede nieuwe waaiers gemaakt om het oplossingsgerichte gedachtegoed op een toegankelijke manier praktisch bruikbaar te maken. Oplossingsgericht organiseren en veranderen bestaat uit 365 vragen voor managers en teamcoaches.Oplossingsgericht werken is geen trucje maar een visie. Het gebruiken van de vragen werkt vooral als je het achterliggende gedachtengoed kent en je de bijbehorende houding van niet-weten hebt eigengemaakt. De waaier wordt dan een hulpmiddel om de wijze van formuleren in de vingers te krijgen en de opbouw van de gesprekken. Daarnaast dient hij ter inspiratie om vaker de oplossingsgerichte invalshoek te kiezen. Mensen bereiken over het algemeen sneller hun doel en ervaren meer eigen verantwoordelijkheid voor het verander- of coachproces. Bovendien zijn oplossingsgerichte managers en teamcoaches minder moe na het voeren van gesprekken en ervaren zij meer ?lichtheid? in hun werk.De indeling helpt om snel en gericht vragen voor specifieke situaties te vinden. Op de voorzijde van de kaarten vind je vragen die passen bij allerlei situaties waarmee leiders in organisaties te maken hebben. Op de achterzijde staan vragen voor situaties waar teamcoaches vaak bij worden betrokken. (Bron: https://www.hogrefe.nl/shop/oplossingsgericht-organiseren-en-veranderen-86234.html)
Oplossingsgericht werken --- Veranderingsproces --- Coaching
Choose an application
Leerlingbegeleiding --- Leerprobleem --- Gedragsprobleem --- Oplossingsgericht werken
Choose an application
Slim zijn --- Oplossingsgericht werken --- Emmer
Choose an application
Een dagboek heeft iets geheimzinnigs. Het belooft inkijk te geven in de diepste roerselen, de geheimste gedachten, de grote en kleine belevenissen die een verschil maken. Het wordt een geschiedenis, een biografie die jou beschrijft, en je daardoor ook bepaalt. Een blauwdruk van een door jou gecreëerde identiteit. Want woorden beschrijven niet de realiteit.Woorden scheppen de realiteit. Ze belichten geselecteerde aspecten van dat erg complexe geheel... en hetgeen waarop je focust, wordt versterkt. Dat hebben we van Heisenberg geleerd. In de hersenen vormen zich sporen, leert recent wetenschappelijk onderzoek.Probleemsporen ontstaan bij het focussen op problemen, zodat we riskeren te denken dat we enkel probleem zijn, slachtoffer van ons leven. Oplossingssporen worden gevormd bij het focussen op sterktes, resources, oplossingen en geven een beter gevoel. Ze helpen ontdekken dat we keuzes kunnen maken, dat we greep hebben op ons leven. De toekomst is maakbaar door de manier waarop we haar beschrijven.In 'Niet zomaar een boek' gidst de auteur in die onderneming. De vragen helpen om een eigen, unieke 'handleiding' te ontdekken, te behouden wat realistisch naar een gewenste toekomst leidt, te verruimen wat ons belemmert. Ze verleggen de focus van probleemversterkend naar oplossingversterkend, van falen naar successen, van jezelf als 'lijdend' voorwerp naar jezelf als 'onderwerp' van je leven, een ingrijpende ontdekkingstocht. Voor wie iets extra's wenst, worden helpende technieken aangereikt.(bron: https://www.standaardboekhandel.be/seo/nl/boeken/psychologie/9789044135817/valerie-frigne/niet-zomaar-een-boek)
Dagboeken --- Oplossingsgerichte therapie --- Oplossingsgericht werken --- Dagboek
Choose an application
Psychotherapie --- Psychologie --- Gedragstherapie --- Systeemtherapie --- Oplossingsgericht werken
Choose an application
Coaching --- Kind --- Jongere --- Feedback --- Oplossingsgericht werken
Choose an application
Magic Maze is een coöperatief spel waarin iedereen gelijk speelt.In het spel Magic Maze besluiten vier helden (een magiër, een krijger, een elf en een dwerg) om het winkelcentrum te overvallen om aan uitrusting te geraken voor een volgend avontuur. Iedere speler kan de vier helden bewegen, maar er mag onderling niet gecommuniceerd worden. Elke speler heeft eigen acties waartoe andere spelers geen toegang hebben. Het enige wat je kan doen om een speler tot een bepaalde actie te overhalen, is de rode "doe iets" pion voor zijn neus te zetten.Soms komt er een kort moment in het spel waarop enkel gepraat mag worden, en niet meer gespeeld.De bedoeling van het spel Magic Maze is om de vier helden gelijktijdig hun overval te laten plegen en er dan mee naar de uitgang te gaan binnen de voorziene tijd.Om het spel Magic Maze te winnen is een goede samenwerking tussen de spelers nodig. Je kan het spel met 8 spelen.Bron: https://www.spelmagazijn.be/magic-maze.html
Teamwerk --- Coöperatief leren --- Oplossingsgericht werken --- Samenwerking --- Teambuilding
Choose an application
Coaching --- Kind --- Jongere --- Feedback --- Oplossingsgericht werken
Listing 1 - 10 of 245 | << page >> |
Sort by
|